• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Czy pracodawca może odebrać dodatek za pracę w porze nocnej?

Paweł Kasprzyk
16 października 2018 (artykuł sprzed 5 lat) 
Za pracę w porze nocnej pracownikowi obligatoryjnie należy się dodatek w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Za pracę w porze nocnej pracownikowi obligatoryjnie należy się dodatek w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pora nocna obejmuje osiem godzin między godzinami 21 a 7, ich wyboru dokonuje pracodawca, a za pracę w tych godzinach przysługuje specjalny dodatek.



Jestem zatrudniony na umowie o pracę na czas nieokreślony. Od czterech lat pracuję na noce, ale na początku miesiąca zostałem przeniesiony na popołudnie ze względu na likwidację dyżurów nocnych. Czy pracodawca bez konsultacji ze mną ma prawo zmienić wysokość mojej wypłaty? W przypadku zerwania umowy o pracę czy pracodawca musi wypłacić mi od razu całą odprawę, czy będę ją dostawał co miesiąc jak pensję?
Na pytanie odpowiada Paweł Kasprzyk z Kancelarii Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski.

Paweł Kasprzyk, radca prawny Paweł Kasprzyk, radca prawny
Odpowiadając na zapytanie czytelnika w pierwszej kolejności należy wyjaśnić, dlaczego na skutek likwidacji nocnej zmiany i przeniesienia czytelnika na zmianę popołudniową doszło do zmniejszenia jego wynagrodzenia. Zgodnie z art. 1518 § 1 Kodeksu pracy: "Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów". Paragraf 2 powyższego artykułu stanowi dodatkowo, że "w stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek, o którym mowa w § 1, może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej". Zatem jak wynika z cytowanych przepisów, za pracę w porze nocnej pracownikowi obligatoryjnie należy się dodatek wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. W przypadku czytelnika, jak można wnioskować, doszło do zmniejszenia jego wynagrodzenia właśnie ze względu na przeniesienie na zmianę popołudniową i utratę wspomnianego dodatku za pracę w porze nocnej. Nie jest w tym wypadku konieczna jakakolwiek konsultacja między pracodawcą a pracownikiem.

Czy zdarza ci się pracować w godzinach nocnych?

Celem uzupełnienia należy wskazać, iż pora nocna obejmuje osiem godzin między godzinami 21 a 7. Wyboru konkretnych ośmiu kolejnych godzin dokonuje pracodawca, działający samodzielnie lub w porozumieniu ze związkami zawodowymi, w zależności od sposobu ustalania rozkładu czasu pracy. Porę nocną ustala się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy. Jeśli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym bądź nie ma obowiązku wydania regulaminu pracy, określenie pory nocnej powinno nastąpić w dodatkowej pisemnej informacji, którą pracodawca zobowiązany jest przekazać pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia zawarcia z nim umowy o pracę.

Jeśli chodzi o drugie pytanie czytelnika tj. kwestię płatności odprawy, to wskazuję, iż co do zasady dzień kończący zatrudnienie wyznacza zarówno koniec współpracy, jak i datę, w której pracodawca powinien dokonać wszystkich możliwych rozliczeń finansowych z pracownikiem. W tym zatem terminie winien wypłacić pracownikowi odprawę, jeżeli oczywiście pracownik ma do odprawy prawo (a ta może wynikać z różnych tytułów prawnych). Z reguły do rozliczeń dochodzi w dniu, w którym upłynął okres wypowiedzenia umowy o pracę, bądź w którym strony rozwiązały stosunek pracy za porozumieniem. Możliwe są też inne terminy rozliczenia, np. dzień złożenia przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 55 Kodeksu pracy), wówczas to bowiem dochodzi do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę.

Porady prawnika Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

O autorze

autor

Paweł Kasprzyk

radca prawny, Kancelaria Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski

Kasprzyk Waliszewski Kancelaria Radcow Prawnych

Opinie (23) 1 zablokowana

  • ) (2)

    Tradycyjnie rocznik GUS.Licza osob zdolnych do pracy(wiek 18-60 lat) 25 mln.Pracuje 14 mln w tym 9 mln na umowe o prace,reszta smieciowki.11 mln robi na czarno,wyjechala albo nie robi w ogole bo sie nie kalkuluje,nie mowie o emerytach mundurowych bo to osobna kwestia.Aha bezrobocie oficjalnie 5%(rejestrowane-nierejestrowane 30%),"srednia placa" 4500zl(mediana 1950zl na reke ma 75%),heheh)

    • 10 3

    • sven ekspert ha ha

      wszędzie wszystko wie najlepiej

      • 1 3

    • Tak tak...

      Nikt nie wie ile naprawde zarabia się w Polsce bo masa ludzi pracuje za granicą i regularnie przelatuje. Ich dochody nigdzie nie są odnotowywane. Jeszcze więcej ludzi dyma na najniższa krajowa oficjalnie a reszta kasy pod stołem. Wiele osób pracuje na czarno albo umowę zlecenie gdzie dopiero na koniec miesiąca szefuncio decyduje za ile dni opłaci składki bo reszta dni oficjalnie jest bezskladkowa. Ostatnio pracowałem w wielu miejscach i głowa puchnie jak się widzi co się tak naprawdę dzieje w Polsce.

      • 7 0

  • Oczywiscie ze moze, a jak nie to wyjazd! (4)

    A jak mu nie pasusje to niech nie przychodzi do roboty, znajde se lepszego pracownika. Sam zatrudniam 5-6 osob do pracy magazynowej i gdy jeden podskakuje glab to od razu wylatuje. Reszta sie boi i pracuje. Tyle w temacie, trzeba trzymac ostro za morde pracownikow wtedy jest git!

    • 3 33

    • Uuuuuuuu.

      • 3 0

    • łohoho a skąd bierzesz ludzi od ręki do tego magazynu? Z Mongolii?

      • 7 0

    • A potem budzisz się spocony....

      Ciekawe te twoje sny. Śniło Ci się już że jesteś Kaczyńskim? Bo jeśli tak to zajmą się Tobą służby specjalne pedo*azie.

      • 6 0

    • I prawidlowo

      Z polskim bydlem nie mozna inaczej

      • 0 0

  • Kapitalizm, (3)

    to najbardziej irracjonalny pseudo system jaki kiedykolwiek powstał. Legitymizowany wyzysk. Pożegnaliśmy już komunizm, teraz czas definitywnie rozstać się z koleją chorobą o nazwie kapitalizm.

    • 10 5

    • (1)

      To jeszcze został ci feudalizm ,idioto

      • 3 3

      • Kapitalizm to feudalizm, kretynie nieuczony.

        • 2 1

    • kapitalizm - komunizm, mieszasz tymi pojęciami

      ja spotkałem się w życiu, albo z kapitalizmem albo socjalizmem, a najczęściej z miksem tych dwóch
      niestety to też skrajności są po prostu złe

      • 0 0

  • Najpierw trzeba taki dodatek dostać.

    • 0 0

  • Autobus 210 do Rębiechowa, potem rękaw i fruuuu

    • 7 2

  • (1)

    A ja pracuje w budżetówce, czasem w nocy czasem po 20 godzin i żadnych dodatków, jak to zrobić żeby były?

    • 1 3

    • jak mawiał klasyg, zmień pracę i weź kredyt

      • 0 0

  • W służbach mundurowych (2)

    wcale nie płacą dodatkowo za pracę w nocy. Za weekendy i święta też. I za nadgodziny również. Może jest ktoś chętny z tych którzy zawsze głośno beczą jak to mundurowym dobrze bo zaciąg trwa:)))

    • 3 3

    • (1)

      To się zeolnij

      • 1 0

      • ,,Zeolnij''

        Naprawdę analfabeto?

        • 0 0

  • Praca w nocy bardzo szkodzi zdrowiu

    • 5 2

  • Brak kompetencji autora (2)

    Po pierwsze pora nocną uprawniającą do dodatku trwa od godz. 22.00 do 6.00 i to jest 8 godzin.
    Autor i prawnik wprowadzają czytelników w błąd podając godz. 21.00 - 7.00 a czas pomiędzy tymi godzinami to 10 godzin!!!.
    Pisać trzeba o rzeczach które się zna!!!!!

    • 3 4

    • autopoprawka

      zwracam honor - moja pomylka. Wszystko się zgadza.

      • 3 0

    • Czytaj ze zrozumieniem

      Czytaj ze zrozumieniem, jeśli wiesz co to znaczy. Pisać trzeba o rzeczach, które się zna!!!!!!

      • 0 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane