Zazwyczaj zmianę pracy poprzedza okres wypowiedzenia, często też pracodawca wysyła wtedy pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy. Nie jest to jednak reguła. Przy dobrej woli byłego pracodawcy pracę możemy zmienić nawet z dnia na dzień.
Porady prawne w serwisie Praca
Poznaj trójmiejskich pracodawców
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
2022-10-20 08:36
Tymczasem w praktyce:
-Panie Areczku jaki urlop, jaki pogrzeb matki.
-No dobra, niech Ci już będzie, ale odrobisz w niedzielę na nocnej zmianie, niestety będziesz wtedy sam, bo Misza nie daje znaku życia odkąd tydzień temu wciągnęła go maszyna....
----------------------------
A już bez żartów, to biorąc pod uwagę charakter i specyfikę naszego wspaniałego lokalnego rynku pracy, muszę powiedzieć, że ci wszyscy młodzi i dynamiczni ludzie zatrudnieni w dużej mierze na zleceniach maja bardzo dużego asa w rękawie. Otóż poniżająca pracownika umowa zlecenie działa jak miecz obusieczny, nie przewidując okresu wypowiedzenia, ktory w tym wypadku jest tylko i wyłącznie grzecznościowy. Gdy znajdujesz lepszą pracę, kopiesz w tyłek Janszex i niech się buja z kolejnym frajerem. Jesli przewiduje kary za nieprzyjście do pracy, wystarczy przestać przychodzić do pracy najlepiej pod koniec miesiąca, gdy zwyczajnie jej nie przedłużasz na kolejny...
2022-10-20 08:56
Odpowiadając na pytanie,pracę można zawsze rzucić i nie trzeba nikogo pytać o zgodę.
2022-10-20 10:34
umów należy dotrzymywać. Np. jeśli masz 1-miesięczne wypowiedzenie, to musisz tego dotrzymać.
2022-10-20 12:01
nie musisz ale legalnie pracy raczej juz nie znajdziesz
2022-10-20 20:28
Oczywiście znajdziesz.
2022-10-20 21:40
samo rzucenie roboty nie implikuje problemów bo robotę można zawsze rzucić. Trzeba tylko dopełnić zobowiązań wynikających z umowy, m.in. terminu wypowiedzenia. Chyba że szef machnie ręką. Niemniej za niedopełnienie tego obowiązku czyli "porzucenie pracy" grożą konsekwencje finansowe. I warto mieć to na uwadze. Jeśli rzucamy papierem to nadal jesteśmy związani umową i konsekwencjami z nią związanymi. W drugą stronę też to działa. Szef wypowiadając nam umowę musi dopełnić terminu wypowiedzenia czy to trzymając nas na stanowisku czy zwalniając z niego ale wypłacając pensję za okres wypowiedzenia.
2022-10-20 16:27
no ale on nie pisał o złamaniu umowy tylko o rzuceniu pracy czyli złożeniu wypowiedzenia
2022-10-20 22:23
Wojak Szwejk zapytany czy można strzelać do pociągów sanitarnych odpowiedział - nie wolno, ale można. Tak samo jest z "rzuceniem pracy"
2022-10-21 14:17
Mogę rozwiązać natychmiast umowę jeśli pracodawca rażąco narusza kodeks pracy, a tak się dzieje w większości firm, więc ja masz łeb i uj to znajdziesz powód do natychmiastowego zwolnienia. Warunki umowy tyczą się obu stron, a nie jednej czyli pracownika. Szach mat.
2022-10-20 08:58
Młodzi ludzie nie chcą umów o pracę. W zespole mam 26 osób - 20 na UOP bo to ludzie urodzeni dobrze przed 2000r. Świeży narybek ma problem z pojsciem i umówieniem sie na med. pracy a przede wszystkim z odpowiedzialnością na UOP.
Robiąc rekrutację , zawsze już powtarzam w HR że dziękuję za osoby z peselami po 00. Roszczeniowi i byle jacy.
2022-10-20 09:04
to zatrudniaj starszych pracownikow... a nie przeciez tym trzeba juz godnie placic.
roczniki ponizej 90 nawet jak musza sie przyuczyc do pracy to i tak sa lepszymi pracownikami niz mlodsze roczniki ze studiami po wszystkich kierunkach i certyfikatami ze wszystkich mozliwych szkolen
2022-10-20 10:22
W wielu przypadkach, ci z najmocniejszymi papierami, nic nie potrafią i są największymi leniami. Przyjęty do pracy od poniedziałku, we wtorek już jest bezrobotnym. Wymagają najwyższego wynagrodzenia, ale pracy bez odpowiedzialności, czyli takiej że nic nie robi.
2022-10-20 16:23
bez wykształcenia nie dostaniesz roboty przy projektowaniu bo jego brak gwarantuje że nie będziesz potrafił nic zrobić. Samo wykształcenie natomiast nie gwarantuje że będziesz potrafił ale znakomita większość ogarnia temat.
2022-10-20 12:37
20 osób urodzonych przed 2000r( zarówno 1970 jak i 1990 oraz 1995 ) ma UOP i zarobki na poziomie swoich kompetencji. Są to osoby które bardzo cenię za wszystko i dobrze mi się z nimi współpracuje a w firmie są powyżej 5 lat.
2022-10-20 13:40
Z ciekawości, jaka branża?
2022-10-20 17:01
2022-10-20 09:43
Na UoP odpowiedzialność jest zerowa w porownaniu do B2B.
2022-10-20 21:49
ja na umowie B2B wyłączyłem odpowiedzialność finansową powyżej 100 tys. zł i ubezpieczyłem ją do tej kwoty za całe 450zł rocznie. Także różnie to bywa. Na UOP odpowiadałbym do 3 pensji co stanowi 2 rzędy wielkości więcej niż ubezpieczenie za które zapłaciłem. A kupiłem to ubezpieczenie tylko dlatego że jeden klient zlecił mi obliczenia wytrzymałościowe masztu wartego 2,5 bańki. Podczas gdy inny gdzie liczyłem 6 razy droższy dźwig wziął wszystko na swoje ubezpieczenie bez takich wymagań co do mnie. Także Panie, nie szukajmy tu reguły.
2022-10-20 10:51
Miałam taką rozmowę rekrutacyjną podczas, której stwierdzili że powinnam powtórzyć podstawówkę, bo już 6 lat siedzę w domu z dzieckiem (teraz 8 lat). Czyli wiedza ze studiów, liceum, podstawówki wyparowała. Pesel grubo poniżej 00 i jestem leniwiec. Mam amnezję i w CV jak większość ludzi nakłamałam. Pracować to mi się nie chce i już. A jeśli mam dziecko niepełnosprawne to jestem roszczeniowa. 20 minut i dowiedziałam się wiele o sobie. Tylko, ze minęły dwa lata i ja to pamiętam - amnezja?
2022-10-20 11:20
to ostro wypadłaś z rynku. Można było coś rzeźbić choćby zdalnie.
2022-10-20 11:42
Tylko, że pracy zaczęłam szukać po 2 latach. Wtedy praca zdalna była passe, a szkolenia on-line i e-learning dla leniwych. Ogarnęłam dziecko i pogodziłam się z niepełnosprawnością, wtedy zaczęłam myśleć o powrocie do pracy, ale nikt mi nie chce dać szansy. Próbuję się szkolić, ale nikt mi nie wierzy, bo wszyscy w CV kłamią i tyle, nie przegadasz. Nie mam "wolnych środków" na założenie firmy. Ukończyłam kilka szkoleń, ale chyba tylko wyrzuciłam pieniądze, bo nikt tego nie dostrzega. Jestem za stara na to aby pracować?
2022-10-20 18:24
Znam to :( ja mam 43 lata ( wyższe) nie pracowałam przez ostatnie 10 i teraz oferty pracy tylko z Żabek. Ew sprzątanie.
Bez znajomosci lepiej siedziec nadal w domu :(
2022-10-20 21:52
zależy od kierunku wykształcenia. Ja przez 11 lat na swoim, ale teraz los mnie przycisnął by znaleźć etat i bez problemu znalazłem. Są branże na które jest większy popyt i takie w których trzeba szukać. Nie jest to często zależne od poziomu wykształcenia.
2022-10-20 20:31
Miałem się już oburzyć na to, co napisałeś, ale w sumie: Twoja firma, rób co chcesz.
2022-10-20 09:03
Teraz to jest wolna amerykanka bo biedak że umowa zlecenie to jeszcze dostaje się ją co miesiąc czyli po skończonym przepracowanym miesiącu
jednym słowem cały miesiąc pracujesz nielegalnie gdyby coś się stało pracodawca w naszym kraju nie ponosi żadnej odpowiedzialności bo pracownik usłyszy od prawnika taką odpowiedź jesteś osobą pełnoletnią np i wiesz że bez umowy jakiejkolwiek nie podejmujesz pracy.
Tak to wygląda w Polsce a mały konferencje prasowe jak to u nas niskie bezrobocie ot durny łeb.
2022-10-20 09:18
Wszystko można tylko zależy jaką masz umowę taką ponosisz odpowiedzialność.
Najgorsze są umowy zlecenie bo teraz jest takie cwaniactwo że co drugi daje umowę co miesiąc po skończonej pracy czyli nie wiesz czy będziesz pracował dalej i pracodawca traktuje takich ludzi jak tani narybek do pracy dziś jesteś jutro cię nie ma bez żadnych konsekwencji. W tym państwie pracownik zawsze jest kopany po tyłku.
2022-10-20 09:09
I głowa boli.
2022-10-20 09:33
2022-10-20 10:33
"Urlop wypoczynkowy stanowi bowiem okres ochronny pracownika - ale jedynie przed wypowiedzeniem pracownikowi umowy o pracę (art. 41 Kodeksu pracy). Nie chroni on natomiast przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, a tym bardziej w pełni dopuszczalne jest, aby w okresie urlopu wypoczynkowego to pracownik jednostronnie rozwiązał umowę o pracę, czy to za wypowiedzeniem, czy bez wypowiedzenia." - no jak bez okresu wypowiedzenia rozwiążesz sam na urlopie umowę o pracę? Albo musi być za porozumieniem stron albo musisz zachować okres wypowiedzenia!
2022-10-20 10:38
2022-10-20 10:39
Zgodnie z przepisami, w przypadku rozwiązania umowy, obowiązkiem pracodawcy jest rozliczenie się z urlopu wypoczynkowego.
2022-10-20 12:29
Normalnie. Pracodawca rozlicza urlop, jaki przysługuje pracownikowi proporcjonalnie do dnia rozwiązania umowy. To znaczy albo wysyła pracownika na ten urlop, albo mu za niego płaci, albo wysyła go na ileś tam dni a za resztę płaci. Reszta urlopu przechodzi do nowego pracodawcy. W sytuacji kiedy pracownik wykorzystał już cały przysługujący mu urlop na dany rok, to przechodząc do nowego pracodawcy nie zostaje mu nic.
2022-10-20 12:36
Słowo klucz: proporcjonalnie. Jeśli ktoś kończy pracę z dniem przykładowo 30 kwietnia i nie wykorzystał żadnego dnia urlopu z bieżącego roku to liczy się to tak: 26 ( albo 20 jeśli krótszy staż pracy ) dzielone na 12 x 4 miesiące. Wychodzi 8,6(6) czyli w 9 bo się zaokrągla zawsze w górę do pełnych dni. Czyli 9 dni u starego pracodawcy, a reszta już u nowego. Jeśli wykorzystał już np. 3 to zostaje do rozliczenia 6.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
