• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Czy możemy uniknąć pracy w Święta Bożego Narodzenia?

Tomasz Siemoński
18 grudnia 2017 (artykuł sprzed 6 lat) 
Sytuacja pracowników zatrudnionych w branży gastronomicznej staje się szczególnie trudna w okresach świątecznych. Sytuacja pracowników zatrudnionych w branży gastronomicznej staje się szczególnie trudna w okresach świątecznych.

Praca w Święta Bożego Narodzenia jest dla wielu pracowników przykrym obowiązkiem. Czy możemy jej uniknąć? Z takim pytaniem zwróciła się do nas czytelniczka.



Pracuję w sieci restauracji typu fast food. Mój oddział zazwyczaj jest czynny 24h na dobę. Chciałam wziąć urlop między 22.12-1.01 ale pracodawca nie wyraził na to zgody, ponieważ nie daje nikomu urlopu w tym okresie. W restauracji pracuje ponad 70 pracowników. Dostałam grafik na miesiąc grudzień. Pracodawca wiedząc, że mam dzieci w wieku 2 lata i 9 miesięcy oraz 1 rok i 5 miesięcy dał mi pracujące 25 i 26 grudnia. Przy czym, patrząc na grafik dla 70 osób w dniu 25.12 zauważyłam, że tego dnia będzie w pracy tylko 12 osób na zmianę dzienną, a 26.12 - 17 osób. Moim zdaniem pracodawca dając mi dwa dni świąteczne nie postąpił wobec mnie uczciwie. Czy jest jakaś podstawa prawna, żeby przeciwstawić się pracodawcy i dostać choćby jeden dzień wolnego w Święta biorąc pod uwagę, że mam dwójkę małych dzieci?
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.

Tomasz Siemoński, radca prawny
Tomasz Siemoński, radca prawny
Sytuacja pracowników zatrudnionych w branży gastronomicznej staje się szczególnie trudna w okresach świątecznych. W myśl przepisów Kodeksu pracy, bezwzględnie zabroniona jest praca w święta w placówkach handlowych. Zakaz dotyczy również sytuacji, gdy święto przypada w niedzielę. Mówiąc o placówkach handlowych mamy na myśli markety, hipermarkety i centra handlowe. Brak jest natomiast bezwzględnego zakazu pracy w okresie świątecznym w restauracjach, pubach, etc. Kodeks pracy w sposób enumeratywny wymienia sytuacje, w których, pomimo ogólnego założenia, iż niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy, dozwolone jest dopuszczenie pracownika do wykonywania obowiązków pracowniczych: w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, przy niezbędnych remontach, w transporcie i w komunikacji, w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, w rolnictwie i hodowli oraz przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.

Czy pracujesz w tegoroczne Święta Bożego Narodzenia?

Orzecznictwo sądowe niejednokrotnie wskazywało, że praca w branży gastronomicznej mieści się w granicach prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. O ile sytuacja osób pozostających w relacji zlecenia może wydawać się łatwiejsza, o tyle w przypadku umowy o pracę brak jest przepisów prawa zobowiązujących pracodawcę do udzielenia urlopu pracownikom w okresie chociażby Świąt Bożego Narodzenia.

Wskazać bowiem należy, iż art. 163 Kodeksu pracy wprowadza regułę, że urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Obowiązujące przepisy prawa kompetencje w zakresie ustalania terminów oraz kształtu planów urlopowych w tym zakresie przyznają pracodawcy. Uwzględnia przy tym dwie przesłanki. Pierwszą są oczekiwania wyrażone we wnioskach pracowników, drugą zaś przesłanką jest konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Należy z całą stanowczością podkreślić, iż wprawdzie pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w danym roku w wymiarze przewidzianym przez Kodeks pracy dla danego pracownika, niemniej brak jest przepisów prawa nakładających taki obowiązek na pracodawcę w okresie świątecznym, zwłaszcza jeżeli udzielenie takiego urlopu byłoby sprzeczne z wcześniej ustalonym w danym zakładzie pracy planem urlopowym.

Wprawdzie pracownikom-rodzicom dzieci do czternastego roku życia przysługują dodatkowo dwa dni urlopu w ciągu danego roku kalendarzowego, które mogą wykorzystać na zabawę z dziećmi, a podstawę prawną powyższego uprawnienia stanowi art. 188 Kodeksu pracy. Przy czym są to łącznie dwa dni (tzw. na opiekę nad dzieckiem) do podziału dla rodziców, jeśli oboje pracują, a nie po dwa dni dla każdego rodzica. Niestety liczba tych dodatkowych dni nie jest zależna od liczby dzieci. Nawet jeśli pracownik ma więcej niż jedno dziecko w wieku poniżej czternastu lat, to przysługują mu dwa dni wolnego. Niemniej, wskazany powyżej urlop nie ma charakteru analogicznego do "urlopu na żądanie", jak również nie jest urlopem przysługującym pracownikowi z powodu choroby dziecka, wobec czego winien być ujmowany w planach urlopowych w danym zakładzie pracy.

Odpowiadając natomiast na pytanie czytelniczki "Czy jest jakaś podstawa prawna, żeby przeciwstawić się pracodawcy i dostać choćby o jeden dzień wolnego w Święta biorąc pod uwagę, że mam dwójkę małych dzieci?", należy z całą stanowczością podkreślić, że taka podstawa prawna nie istnieje. Pracodawca nie ma obowiązku udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie świątecznym, zaś wiek posiadanych dzieci nie ma tutaj również żadnego znaczenia.

Na uwzględnienie zasługuje niemniej okoliczność, że zgodnie z art. 1511 § 1 Kodeksu pracy, w przypadku świadczenia przez pracownika pracy w okresie świątecznym bądź w niedziele, pracodawca ma obowiązek zapewnić takiemu pracownikowi inny dzień wolny od pracy: Należy pamiętać, że zgodnie z art. 131 Kodeksu pracy, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Z godzinami nadliczbowymi tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 48 godzin. Wobec powyższego, dzień przysługujący pracownikowi z uwagi na świadczenie pracy w niedzielę jest dniem dodatkowym oraz w pełni płatnym i nie jest uwzględniany przy wyliczeniu dni urlopu wypoczynkowego.

O autorze

autor

Tomasz Siemoński

radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński

Kancelaria Radcy Prawnego - Tomasz Siemonski

Opinie (99) 5 zablokowanych

  • (1)

    No ale jak? Pis nie zamknie tez restauracji, lotnisk, kolei i elektrowni? Wszyscy to wszyscy w niedziele do kosciolka.

    • 55 21

    • Nie musisz iść do kościoła. Możesz spędzić czas z rodziną gdziekolwiek.

      • 14 10

  • (1)

    Jasne! Wtedy calkowicie unikniemy pracy ;)

    • 16 4

    • A ja tam bym chętnie popracował w święta. Miałbym pretekst aby nie iść na te wszystkie „rodzinne” spędy.

      • 5 3

  • Weź opiekę na dzieci i gitara. (4)

    • 26 14

    • (1)

      Ma prawo bytu, gdy nie ma innej osoby do opieki.

      • 9 3

      • Nie dotyczy jeśli ma się dziecko do 2 lat.

        • 3 6

    • ja wezme (1)

      lekarz z SOR!

      • 11 2

      • A kto Ci broni?

        • 5 2

  • (1)

    A urlop na żądanie (tzw. kacowe)?

    • 26 3

    • "Odpowiadając natomiast na pytanie czytelniczki "Czy jest jakaś podstawa prawna, żeby przeciwstawić się pracodawcy i dostać choćby o jeden dzień wolnego w Święta biorąc pod uwagę, że mam dwójkę małych dzieci?", należy z całą stanowczością podkreślić, że taka podstawa prawna nie istnieje. Pracodawca nie ma obowiązku udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie świątecznym, zaś wiek posiadanych dzieci nie ma tutaj również żadnego znaczenia."

      Dokładnie. Urlop na żądanie i niech sobie pracodawca sam w święta pracuje. A jak już nie masz to popr nie przyjdź i tyle. Pracodawcy przez lata wykorzystywali sytuacje na rynku pracy bez mrugnięcia okiem straszyli stosami wydrukowanych CV chętnych na twoje miejsce. Teraz ty możesz wydrukować mu stos ofert o pracę gdzie przyjmą Cię nawet i od dziś

      • 12 5

  • (5)

    Hym, dziwne przecież mamy tylu ateistów, którzy nie obchodzą świąt BN, gdzie oni są? Mogą pracować przecież bez problemu 25 i 26 grudnia.

    • 57 11

    • (1)

      No ja bym mógł i chętnie bym to robił, ale niestety moja firma nie działa w weekendy i święta.

      • 28 1

      • A ja niestety nie mogę. Akurat w święta cisnę w CS.

        • 5 0

    • Prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą. (1)

      Ja pracuję. Robię zdjęcia zdradzającym się ludziom i mi za to zdradzani płacą niemałe pieniądze :D

      • 13 0

      • Ja też mam działalność jednoosobową, pracuję w te dni , zresztą także w każdą sobotę i niedzielę.

        • 6 0

    • No właśnie. Ja nie obchodzę świąt, pracodawca daje mi szansę na dodatkowe zarobki, ja zarabiam, koledzy i koleżanki mogą iść świętować. Wszyscy są szczęśliwi, nie wiem o co tyle krzyku.

      • 3 0

  • "Grafik na miesiąc grudzień..." (3)

    "...dał mi pracujące 25 i 26 grudnia"

    • 17 0

    • Pracuje w restauracji typu fast food

      to tak, jak w perfumerii typu szambo...

      • 11 3

    • ja tez pracuje w swieta i nie tylko ja i nie piszemy do portali. jest wyjscie , zmienic prace... (1)

      • 22 1

      • ... wziąć kredyt, ...

        • 4 0

  • tylko współczuć, nie dość, że pracują z handlu i gastro za śmieszne stawki, to jeszcze ich zmuszają do pracy w święta;( (5)

    Tak samo transport miejski, po co tak często muszą wtedy kursować puste autobusy?

    • 25 20

    • bo niektórzy

      jadą do pracy!!!

      • 22 2

    • chyba to (3)

      kobieta niepracująca to napisała:(

      • 11 2

      • albo ped**arz (2)

        proszę nie mylić z rowerzystą

        • 7 6

        • Goncie się sługusie lizusie szefuncia (1)

          • 3 6

          • To ja jestem "szefuncio"

            sam się goń i pedałuj :-b

            • 6 2

  • Od 22/12 do 2/1 wolne. (5)

    Jak pracujesz w gastro to musisz by świadomy, za i przeciw tej branży i jej podobnym.

    • 39 5

    • ciesz się korpoludku, (3)

      tylko nie dzwon po lekarza jak się przezresz!

      • 3 23

      • (2)

        Nie pracuję downie w korpo a w Polskim Przedsiębiorstwie z Polskim kapitałem, który szanuje pracowników a w okresie między Świątecznym mam urlop, jak każdy cywilizowany pracownik.

        A w Święta mam zamiar zjeść tyle ile trzeba!

        • 18 3

        • polski kspital (1)

          polska firma, pewnie i polski katolik! i to ci pozwala nazywac innych Polaków „ty downie”!!!czy to po chrześcijańsku (skoro tak swietujesz)!!!

          • 0 7

          • 2017-12-19 00:16 polski kspital

            Nie możesz spać? Żółć z ciebie wypływa i tyle.

            • 2 0

    • To zemsta pracodawcy na wniosek o urlop

      Szkoda że nie napisała do 7.01

      • 1 0

  • (1)

    Powalony pracodawca... na tyle osób to mogl inaczej grafik zrobić. .. aby każdy miał choć jeden dzień świąteczny wolny. Tylko dobrej woli zabrakło. .. burak...

    • 49 15

    • Pracuję w gastronomii i zawsze dzielimy się. Połowa 25 - połowa 26. Tak samo wigilia. Ci którzy pracują w wigilię mają wolne w sylwestra lub nowy rok. Sami się dogadujemy i dajemy grafik do szefa.

      • 13 0

  • (3)

    I slynny argument... Bo mam dzieci. Noe dadza urlopu to wezma L4. Nir wazne, ze w to miejsce ktos inny bedzie musial przyjsc. Poza tym sadzac po tonie, to pani miala wolna i wielkanoc, i majowki i wszystko inne.. Bo ma dzieci. Zeby nie bylo - tez je mam.

    • 63 12

    • Zapłać za święta tyle byś miał chętnych do pracy. Jak nie ma to znaczy, że trzeba zamknąć lokal

      • 17 9

    • I jeszcze pewnie pracuje krótko, a inni dłużej

      • 3 0

    • No dobra, ale oba dni świąteczne? To nie mógł podzielić między pracowników: część 25 a część 26 grudnia? Mają pecha, bo pewnie pracują przy jakiejś stacji, czy coś. Pracowaliby w galerii to byłoby zamknięte i tyle.
      Poza tym... ludzie wy serio w Boże Narodzenie po tych fastfoodach łazicie?

      • 11 2

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane