Pracownicy, którzy kończą pracę w swojej firmie, często wykorzystują zaległy urlop na ostatnie dni umowy. Okazuje się jednak, że nie zawsze jest taka możliwość.
radca prawny, Kancelaria Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski
2017-12-26 10:20
No, ale nie brakowało mi na chleb... Sytuacja każdego pracownika jest inna.
2017-12-26 10:22
2017-12-26 10:29
Po to26 dni żeby na taką wredną mordę jak twoja nie patrzeć po wpisie widać jakim jesteś skur.....pracodawcą takich powinni wysłać na sybir
2017-12-26 10:38
Zsyłka na sybir takiej mendy społecznej byłaby dla niego nagrodą ... lepiej do lasu i tak zakopać. Takie coś nie ma prawa istnieć, przeleżał pod lodem 200 lat i nadal myśli, że mamy 1817 rok.
2017-12-26 10:51
2017-12-26 11:09
Pracodawca? Może uważasz ze jesteś feudalnym władcą buraku jeden?
2017-12-26 14:23
Na szczęście nie muszę liczyć na ciebie, podczłowieku, aby móc mieć co do gara włożyć. W Niemczech nawet polskich pracowników traktuje się lepiej, niż przez polskich tzw. pracodawców prywatnych. I to przez naród, który wybił 6 mln polskich obywateli..
2017-12-26 20:18
to ty, dzięki swoim pracownikom masz co do gara włożyć
2022-09-11 09:08
Oczywiście, że to pracodawca daje wypłatę ale ciężko wypracowaną przez pracowników, dzięki którym zakład istnieje bo dają swoją siłę fizyczną lub/i wiedzę, manualny czy umysłowy talent itp. Dlatego tak ważne jest, żeby wzajemnie się szanować a przede wszystkim pracodawca powinien doceniać swoich pracowników, tworzyć dobrą atmosferę i pozwalić odpocząć 26 dni w roku, żeby pracownik nie czuł flustracji i monotonii, żeby mógł pobyć z rodziną i mieć czas na załatwienie spraw prywatnych - zrelaksowany, bez niedokończonych spraw wrócić do obowiązków pracowniczych ku zadowoleniu pracodawcy. Doceniony pracownik oddaje się swojej pracy bez reszty.
2017-12-26 11:16
Proponuje zamknąć firmę i zatrudnić się u takiego ja Ty skoro tak się podoba 26 dni "płatnych" w roku. Zapewne to całe 1560 zł per miesiąc
2017-12-26 11:22
Chcesz by oni pracowali cały rok abyś ty miał wolne? Pier...y janusz. Dostałbyś w kiedyś w łeb za to, to co byś powiedział? Przepraszałbyś pracowników których wykorzystywałeś dopiero nad dołkiem?
2017-12-26 11:39
Januszy to ja zatrudniam -prawie samych , glupszy jeden id drugiego , ale charuja jak woly , wiec kasa leci , a ja mam na imie Waclaw
2017-12-26 11:44
2017-12-26 12:36
Typowy pracownik, zero wdzięczności!
2017-12-26 14:24
Przed takim to kłaniać się tylko po to, aby odgryźć takiej pseudopracodawczej mendzie jaja i wsadzić mu je w oczodoły.
2017-12-26 20:17
2019-06-30 01:23
Bo pracownik to nie robot, a pracodawca, który uważa inaczej, jest tylko zwykłym wyzyskiwaczem.
2017-12-26 10:25
ja czekam juz dwa lata na pieniadze za zalegly urlop (38 dni) i sie chyba nie doczekam bo filma upadla.pozdrawiam..taki mamy klimat.
2017-12-26 10:39
Taki mamy podły kraj, klimat nie ma tutaj nic do rzeczy.
2017-12-26 13:07
Trzeba było wybierać urlop na bieżąco
2017-12-26 13:15
wtorek : -zwolnienie L4 ,dziekuje i dowidzenia...
2017-12-26 14:02
Roszczenia pracowników są w przypadku upadłości zaspokajane ną szarym końcu. Jeśli jakaś kasa w ogóle zostanie po likwidacji firmy.
2017-12-26 16:48
2017-12-26 10:39
Jak masz wiedze na wlasciwe tematy to sie zwolnisz i dadza urlop chocby nie wiem co sie dzialo.
2017-12-26 11:58
jeszcze za okres wypowiedzenia zapłacą
2017-12-26 11:07
Nigdy nie wypłaca do końca zawsze coś znajdzie by zostawić sobie troszkę gotówki pracownika to już jest choroba... a przed znajomymi udaje dobrego i bogatego szefa. Śmiechu warte i napietnowania jak za stawianie na dwóch miejscach parkingowych przez wsiokow
2017-12-26 11:13
Jeszcze ciekawszy jest "elastyczny czas pracy" w którym masz tyrać cały rok po 13 godzin dziennie jeśli zajdzie potrzeba. Wszak 40 godzin w tygodniu masz pracować "PRZECIĘTNIE". Chyba nie ma durniejszego kodeksu od kodeksu pracy
2017-12-26 13:23
jest ur;op?My w hotelu sopot nie znamy tego słowa
2017-12-26 18:23
Ze z taka prezesowa to ani urlopu ani wyplaty..... Dlatego rotacja u was x5 w stosunku do innych obiektow
2017-12-26 13:55
Pracownik jednak może odebrać swój urlop we wskazanym terminie. Po pierwsze: jeżeli pracownik dużo wcześniej( 14 dni lub więcej )- złoży pisemny wniosek urlopowy, a "pracodawca" nie cofnie tego wniosku poprzez pisemną lub ustną odmowę, to pracownik idzie na urlop. Pracownik składając po raz drugi ten sam wniosek może zażądać pisemnego uzasadnienia kolejnej odmowy udzielenia urlopu itp. Pracownik w ostateczności ma też prawo do urlopu na tzw, żądanie. W określonych sytuacjach rozwiązania np. stosunku pracy, pracownik ma prawo do dwóch dni wolnych-płatnych na poszukiwanie pracy. Tak do końca z tym zalegalizowanym niewolnictwem to do końca nie jest aż tak dobrze i łatwo pracodawcy vs z pracownikiem...Znać treść kodeksu pracy to za mało. Trzeba go jeszcze rozumieć i odpowiednio stosować.
2017-12-26 16:05
Urlopy to fajny temat. Zawsze jest na nie zly czas. Musisz brac teraz? Musisz az tydzien? Nie mozesz wrocic wczesniej? Nie mozesz isc tydzien pozniej na urlop? Potrzebny ci urlop? I tak w kolko.
2017-12-27 11:17
Skoro jesteś taki niezbędny to chyba dobry pomysł porozmawiać na temat podwyżki!
2017-12-26 17:09
a za urlop dostajesz ekwiwalent.
Ewentualnie jak zwolni Cię pracodawca to zostaw sobie 2-3 dni na poszukiwanie pracy i gitara.
2017-12-27 17:21
Jeżeli zwalnia pracodawca nic nie musi zostawiać ....dwa dni się należą "z urzędu" na poszukiwanie pracy.
2017-12-27 22:27
Trzeba o nie wnioskować do pracodawcy.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
