Kobiety stanowią zaledwie 24 proc. uczestników programów MBA - wynika z danych Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów. Tylko 7 proc. z nich zasiada w zarządach firm. Struktura płci słuchaczy programów MBA odzwierciedla niski udział Polek na najwyższych stanowiskach w biznesie. W zarządach spółek z Pomorza kobiety to zaledwie 10,3 proc.
2019-07-11 10:44
Sprawa jest niezwyle prosta i nie potrzeba tu żadnych odgórnych ustaleń.
2019-07-11 11:58
już takie proste nie są... ;)
2019-07-11 12:01
2019-07-11 14:40
Właśnie widzę po "materiale", który jest mi dostarczany...
2019-07-11 10:51
Seksizm pełna gębą.
Ciemnogród taki.
2019-07-11 12:02
2019-07-11 13:29
Ty nie rozumiesz sarkazmu i zapętlenia neoobyczajowców z feministkami.
2019-07-11 13:37
Panie Dzieju...
2019-07-11 10:53
u mnie w firmie stanowiska kierownicze są tylko kobietami obsadzone. Awanse też między sobą rozdają.
A wcale gorzej nie jesteśmy wykształceni. Istna spółdzielnia.
2019-07-11 13:33
2019-07-11 14:25
wzajemnie sobie potakujące, z królową - matką na czele...
nie dotyczy to wyłącznie kobiet ale jakoś są one podatne na takie wzorce...
Wyrazy współczucia...
2019-07-11 19:21
u mnie to samo, Dyrektor naczelna - kobieta, z kilku dyrektorów- tylko 2 facetów, reszta kobiety, z kilkunastu kierowników- 2 facetów, reszta kobiety, u mnie parytet działałby na moją korzyść :)
2019-07-12 09:57
Parytety są także korzystne dla mężczyzn. Kobiety również potrafią dać popalić mężczyznom, bez dwóch zdań.
2019-07-11 11:01
No bo kogo one tak na prawdę dotyczą? Tego 0.05 procenta osób, które mają mocne papiery i kompetencje i ich losem nie powinniśmy się przejmować. Sobie poradzą bez naszej troski i tego artykułu. Zwłaszcza że większość czytelników trójmiasto. Pl to raczej w granicach średniej krajowej zarabia.
Równie dobrze przedszkolak może się przejmować kolokwiami sąsiada zza płotu...
2019-07-11 13:34
Niepełnosprawnym, chorym na rzadkie choroby, itd.
2019-07-11 14:18
które pokończyły elitarne studia, znające języki obce i będące w ogóle obyte raczej nie potrzebują takiego wsparcia.
Zrównywanie ich do niepełnosprawnych to nieporozumienie.
2019-07-11 14:28
potrafiące dobrać sobie odpowiedniego faceta.
2019-07-12 09:58
Poważnie? Są takie środowiska, że jak się nie urodzisz w nim albo nie znajdziesz sobie męża to nigdy nie dostaniesz pracy.
2019-07-11 11:11
taki wave'r w wyscigu szurow. W biznesie wlasnie nikt tego nie potrzebuje.
2019-07-11 11:18
Pokazuje że mniej kobiet nadaje się do prowadzenia dużego biznesu
2019-07-11 12:03
2019-07-11 12:14
Może i proste rozumowanie, ale w prostocie jest najlepsza metoda. Otóż to, co wywnioskował(a), jest prawdą, chyba że przyjmiemy, że na całym świecie kobiet nie dopuszcza się do rozwoju ich talentów biznesowych.
2019-07-11 13:35
Twoja prawda albo prawda artykułu...
2019-07-11 17:31
Wolą mieć duży biznes (a raczej jego efekty) za pośrednictwiem faceta, niż ten biznes prowadzić. Bo co to za fun?
Faceci lubią sie bawić, kobiety inaczej są wyszkolone i raczej interesują sie efektami tych zabaw.
2019-07-12 09:59
Nie istnieje mężczyźni i kobiety. W obrębie jednej płci jest mnóstwo różnorodnych zachowań wynikających z różnych rzeczy. To, co piszesz to bzdura.
2019-07-12 10:31
Uzasadniony biologicznie i społecznie.
Co nie wyklucza istnienia innych modeli i czy możliwości wyboru.
Nawet płci. Choć to juz się ociera o abberację.
2019-07-11 12:58
Opinia wyróżniona
Nie tędy droga. Ocena kompetencji jest też w znacznym stopniu subiektywna, bo jak porównać doświadczenie czy wykształcenie 1:1? Nawet jeśli spotykamy się z dyskryminacją na tle płci, to jest przy rekrutacjach I awansach bardzo trudne do udowodnienia. Co pomoże? Zmiana sposobu myślenia decydentów. Jak to zrobić? No cóż, powoli, powoli kobiety przebijają się na wysokie stanowiska I jeśli się sprawdzą, jest szansa, że da to komuś do myślenia. Nie zmusze nikogo, by mnie zatrudnił czy awansował mogę go jedynie próbować przekonać. Jeśli mimo to "wygra" facet tylko dlatego, że jest facetem? No cóż, zastanowię się czy mam nadal uchotę pracować dla takiego pracodawcy.
2019-07-11 13:24
Podczas rozmów rekrutacyjnych takie sformułowania padają wprost... Ocena kompetencji nie jest subiektywna są procedury wg których należy postępować. Więcej merytorycznych wypowiedzi byłoby pomocne.
2019-07-11 13:00
A w treści: że to marzenie wszystkich kobiet. No skoro tak to kobiety gonią za tym marzeniem zamiast studiować MBA.
2019-07-11 13:12
Sytuacja z naszej pracy. Koleżanka wróciła po macierzyńskim. Dziecko do żłobka ale jednak większą ilość zwolnienia podczas choroby dziecka bierze własnie ona a nie mąż. Babć, dziadków do opieki nie biorą, opiekunce nie płacą i efekt jest taki, że szczerze - bardzo dużo nie ma kolezanki w pracy. Jesli koleżanka nie ustawiła sobie z mężem "po równo" opieki podczas choroby to niestety w takim przypadku nie mamy szans liczyć na super współpracę. mimo że jesteśmy życzliwymi, wyrozumiałymi koleżankami z pracy ale na awans czy powierzenie innej pracy/ funkcji musi poczekac. Taki wybór?
2019-07-11 13:36
2019-07-11 13:37
I mechanice pojazdowej.
I serwisie maszyn.
Górnictwie, hydraulice itp.
2019-07-11 14:01
2019-07-11 15:59
Ale również wybory wspierane przez branżone udogodnienia - szczególnie w szkolnictwie.
Podstawowe kryterium od dziesiątków lat, to wakacje i tygodniowe pensum.
I negatywna selekcja gotowa...
2019-07-12 10:46
i w sądach, urzędach itd. itp....
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
