Praca zdalna w Kodeksie pracy i "work-life balance", to dwie zmiany w prawie pracy, na które czeka rynek. Miały wejść w życie od nowego roku, ale niestety wciąż są w procesie legislacji. Co ma się zmienić?
Urlop 2023 r. Jak wykorzystać dni świąteczne
Średnia płaca mocno w górę
ZUS przypomina. Od stycznia profil na PUE obowiązkowy
W pracy kawka, w domu serial. Jak Polacy odpoczywają od pracy
2023-01-02 04:30
Opinia wyróżniona
Od lat nie ma korzystnych zmian w kodeksie pracy, a te unijne już powinny wejść kilka lat temu, ale tu trzeba wypłacić pieniądze wiec jeszcze poczekacie
2023-01-02 22:14
To może przeprowadź się do Uni ?
2023-01-03 07:53
Wy w jeszcze kacapi, przynajmniej mentalnej.
2023-01-02 08:34
Opinia wyróżniona
Firmy zaoszczędzą na prądzie, wodzie a ci którzy sie cieszą, że będą mogli pracować w domu podwyższą swoje rachunki bo na pewno firma im za to nie zapłaci, a poza tym co to będzie za praca, miedzy komputerem służbowych, kupką dziecka a robieniem obiadu,
2023-01-04 22:43
Widać, że nigdy nie pracowałeś zdalnie skoro myślisz, że jest wtedy czas na zrobienie obiadu czy zajęcie się dzieckiem. Może w budżetówce by to przeszło, ale nie w korpo - pracodawca oczekuje od ciebie konkretnych wyników pracy, jak zobaczy że się opierdzielasz zamiast pracować to raz dwa ci podziękuje (a wierz mi - pracując w zespole doskonale wiesz kto faktycznie pracuje, a kto tylko udaje).
2023-01-03 16:27
ja wole o 50zl wiekszyt rachunek na pradzie/2msc niz 2h zmarnowane z zycia i 90pln za bilety/paliwo/
2023-01-03 08:53
Mi firma płaci miesięcznie dodatek za zużycie prądu z tytułu pracy zdalnej. Może nie jakoś bardzo dużo, ale jak dodać do tego kasę, której nie muszę płacić za bilet miesięczny, to wychodzę na plus.
2023-01-02 20:21
2023-01-02 11:41
wszystko pięknie w TVP a w Rydzykowych żabkach wszyscy na nieskładowanej umowie zleceniu
2023-01-02 10:45
pracy 2 razy mniej wychodzi, a efekty lepsze
2023-01-02 11:44
dzięki temu dziecko perfekcyjnie zna "zaraz" oraz "za chwileczkę"
2023-01-02 11:43
ale za to mąż od 6 do 20 zarabia na twoją "pracę"
2023-01-02 11:56
2023-01-02 15:55
to czytaj ze zrozumieniem :"miedzy komputerem służbowych, kupką dziecka a robieniem obiadu"
2023-01-01 10:04
Bo chyba a normalne jest że jeden związek decyduje co mają robić wszyscy pracownicy i pracodawcy na terenie całej Polski??
Wprowadzić zmianę że Solidarność może wprowadzać zmiany prawa pracy tylko w śród swoich członków i po sprawie.
2023-01-01 11:11
Tak, tak, i koniecznie trzeba wprowadzić azjatycki wolny rynek z liberalizmem, czyli praca za miskę ryżu i odrabianie pańszczyzny na twój Januszex. No i oczywiście liberalizm się kończy jak można brać kasę z tarczy, co nie Janusz?
2023-01-01 10:43
Związki zawodowe wszędzie to taka instytucja jak mówią pokorne cielę dwie matki ssie.
Ułuda że oni chcą zawsze dobrze dla pracownika to oni muszą lawirować by pracownicy wpłacali składki i oni utrzymali się do emerytury na posadach.
2023-01-01 10:44
Czyli każda choroba, także choroba dziecka będzie teraz pretekstem do wymuszenia podjęcia pracy zdalnej...
-----
Panie Areczku, kawka z ekspresu jest dla zarządu, dla pracowników jest prima z biedronki.
2023-01-01 11:07
dobrze. Dzieci są ważniejsze niż praca.
2023-01-01 11:12
Tak, ale nie o to mi chodziło
2023-01-01 14:41
Bez pracy nie ma kasy na dzieci.
2023-01-01 18:23
Nie, nie są. Jak ktoś nie umie zorganizować opieki dla dzieciaka to niech się zwolni.
2023-01-02 00:39
A ty przejmiesz jego obowiazki, oczywiscie bez dodatku do pensji
2023-01-03 16:33
zatrudnia kogos,kto przejmie. Najgorszy typ pracownika, co sie tlyko slizga i blokuje FTE. A defakto i tak trzeba robote wykonac.
2023-01-01 10:51
2023-01-01 11:09
są właśnie te zmiany.
2023-01-01 21:28
Dlatego albo pracownicy beda podpisywać papier, ze dostali zwrot albo wroca do biura
2023-01-01 11:07
Urlop macierzynski (6tyg) + rodzicielski do 6 mcy 100% potem 6 mcy 60%, zatem srednia to 80%.
2023-01-01 11:10
Przed 2015 rokiem 20 procent ludzi było na śmieciówkach albo na czarno mieli pensję pod stołem. Bezrobocie było 15 procentowe.
2023-01-01 11:54
Śmieciowki są dalej i koperty pod stołem
w Urzędzie pracy pytają się czy nie chce pan pani być ubezpieczona u małżonka
żeby statystyka lepiej wyglądała.
Wtedy możne się chwalić mały w telewizji jaki to oni sukces osiągnęli bo jest małe bezrobocie.
Dodatkowo jest ogrom zapotrzebowania na ludzi z orzeczeniem by kasę trzepać od państwa za pracownika a pracownik dalej w czarnej dziurze. Taki mamy cudny rynek pracy a w telewizji ballady opowiadający.
2023-01-01 12:27
Przy bezrobociu 3 procent powinni zlikwidować tę instytucję.
2023-01-01 13:23
Teraz nie pracuje ten kto nie chce. Lub nie musi.
2023-01-01 13:21
Niepełnosprawny siedzi sobie w domu, otrzymuje najniższą krajową za nic. A co tam sobie wyszarpie pracodawca to go nie interesi. Czy to źle?
2023-01-01 13:10
chodzilo mi o 5procent
2023-01-02 04:31
Myślisz ze się to znienilo, wątpię może być gorzej nawet
2023-01-01 13:08
tylko czy pracodawcy bedą przedtrzegac tych podwyżek bo u nas jest przez to mała premia 55 a byla 25
2023-01-01 15:17
To was wywalą z roboty i przyjmą Ukraińca. Albo pójdziecie na działalność.
2023-01-01 15:21
Bo u mnie w firmie, w której wszyscy pracują zdalnie i są z tego bardzo zadowoleni, poszła taka plotka że jak to prawo wejdzie to wszyscy wracamy do biur bo będzie zakładać niemożliwe dla pracodawcy do spełnienia warunki.
Dodam że nie chodzi o rachunki za prąd, bo to branża gdzie się zarabia sporo i nikt się o kilka stów nie będzie spierał.
Ale o jakieś tematy związane z zapewnieniem bezpieczeństwa i kontroli czasu pracy
2023-01-01 15:26
Jak coś uregulują to zawsze zepsują ; /
2023-01-01 18:25
Niestety czas się przygotować na powrót do biur :(
2023-01-01 18:40
wcześniej pracownik i pracodawca był zadowolony, teraz, regulacje, zamiast zostawić możliwość dogadania się z pracodawcą wymuszają sztywne wymagania które wprowadzają w kontakcie nieprzyjazną atmosferę
2023-01-02 04:27
Dokładnie i ten czas do 1 miesiąca w roku!!! Dlaczego??? Zawsze jak coś jest dobrego dla pracownika to od razu trzeba mu albo nie dać, tak jak tego urlopu opiekuńczego od tylu już lat, albo zabrac jak teraz w przypadku pracy zdalnej. Bo tak będzie, teraz zadowolony pracownik w domu , szef zadowolony to im utrudnić. Czy cis wogole tym pracownikom zostanie dobrego w tych przepisach?
2023-01-01 18:22
Bardzo złe zmiany pod względem pracy zdalnej. Matki będą wykorzystywać fakt, że pracodawca nie będzie mógł im odmówić i zrezygnują całkowicie z przychodzenia do pracy. Ucierpią na tym zwykli pracownicy, bo nie będą mogli z tego skorzystać. Najlepszym kompromisem byłaby możliwość pracy zdalnej do pół roku dla wszystkich na tych samych zasadach. Bez dyskryminacji osób bezdzietnych.
2023-01-01 19:30
Ale jak np dziecko choruje a rodzic nie, to niby dlaczego rodzić ma być skazany na swoje l4. W takich sytuacjach to świetne rozwiązanie, bo może połączyć opiekę nad dzieckiem i pracę w domu. Normalnie takiej osoby i tak by nie było w pracy, a zdalnie może chociaż odciążyć innych, którzy nie muszą przejmować wszystkich jego obowiązków na czas nieobecności.
2023-01-01 19:32
Ale w biurach też 60% ściemniają
2023-01-01 20:16
Ja tam pracuję ;)
2023-01-02 04:36
Zaręczam ze pracują, musza swoje zrobić i nikomu nic do tego do której śpią czy co jeszcze robią. Praca wykonana szef zadowolony, pracownik szczęśliwy wiec wydajniejszy, po co tak motać?
2023-01-01 20:16
Jak ktoś nie potrafi zorganizować sobie życia i opieki nad dzieciakiem, to niech się zwolni.
2023-01-02 00:35
A ty pracuj za niego. Sprytne
2023-01-01 23:02
nawet ze zdrowym można pracować najwyżej na pół gwizdka - chyba, że takie "dzieci" 12-letnie to wtedy jak najbardziej - ale gwarantuje, że z małym dzieckiem nie da się pracować na 100%.
Potem pretensje, że rodzice chore dzieci wysyłają do przedszkola/żłobka - a co mają z nimi zrobić? A weź pracodawcy wytłumacz, że 2 miesiące w roku jesteś na L4 na dzieci.
Mamy niestety jeden z najbardziej anty-rodzinnych systemów w dziejach - wszystko tu jest zrobione tak, by premiować singli - bo singiel dużo konsumuje i dużo pracuje ku chwale korpo i możnych. Dlatego niedługo będzie jak w Japonii - gdzie 70% nawet nie było na randce a coś takiego jak rodzina będzie ewenementem wytykanym palcami.
2023-01-02 00:38
Majac do wyboru l4 na opieke lub zdalną z elastycznym grafikiem, biorę opcje 2. Z pracy zdalnej przy komputerze jestem rozliczana co do minuty. Co was boli, nie rozumiem.
2023-01-02 06:58
Chyba nie w tym kraju, gdzie z kobiet chce się zrobić inkubatory. Tylko nie myśli się o tym, co będzie, jak już dziecko się urodzi.
2023-01-02 13:27
albo rodzic pracuje w domu, albo opiekuje się dzieckiem.
Rodzic jest mniej efektywny w czasie pracy zdalnej łączonej z opieką
2023-01-02 15:56
a danie dziecku telefonu i powiedzenie "zajmij się sobą ja teraz pracuje" nie jest opieką ?
2023-01-02 20:51
Są projekty w których nie można pracować w domu i wtedy taki rodzic może wykorzystać ten fakt.
2023-01-02 04:34
W jaki niby sposób jak ma być do 30 dni? To jakieś straszliwe ograniczenie!!! Jak ludziom to pasuje to dlaczego tak wszystko ograniczać ?
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
