Area Sales Manager, Human Resource Manager, Key Account Manager - w ogłoszeniach o pracę aż roi się od anglojęzycznych nazw stanowisk. Dla osób nieobeznanych w korporacyjnych realiach mogą stanowić one problem. Co leży w zakresie obowiązków poszczególnych stanowisk i dlaczego nie da się tego napisać po polsku?
2018-02-07 16:10
2018-02-07 17:22
Nazwy stanowisk w ostatnim czasie zaczęły ulegać zmianą. Widać kadra kierownicza popadła w głupotę lub do stołka dostał się nic sobą i swoją wiedzą nie reprezentujący nowy członek. Braki maskuje nowymi nazwami oddajacymi zakres niekompetencji. Tym sposobem można zostać Specjalistą do spraw castomer experianc. Nie ma to jak spójna nazwa stanowiska...
2018-02-07 23:03
"Widać kadra kierownicza popadła w głupotę lub do stołka dostał się nic sobą i swoją wiedzą nie reprezentujący nowy członek." - raczej to drugie. Menedżerowie różnych szczebli uciekający z wielkich korpo do mniejszych firm to plaga w ostatnich latach. Niestety potrafią swoimi metodami zniszczyć najfajniejszą firmę.
2018-02-08 10:05
Jesteś przeciw angielskim nazwom, a ojczystym językiem nawet nie potrafisz się posługiwać poprawnie. Wstyd.
2018-02-07 17:30
Taczka TESTER w środowisku - 9 stopni !
2018-02-07 17:41
mieszkac i pracowac w Polsce a jezyk polski jeszcze nie jest im znany.
2018-02-07 19:20
i co, nazwa stanowiska im wystarczy?
2018-02-08 16:34
2018-02-07 20:42
Przeciętny pracownik małej firmy jest lepszy od pracownika korporacji. Korporacje zatrudniają głównie ludzi przez polecenie a co z tym idzie bez odpowiedniej selekcji.
Mniejszy przedsiębiorca przywiązuje bardziej uwagę do fachowości bo nie stać go na słabego pracownika bez odpowiedniej selekcji.
2018-02-07 23:00
Żadnej firmy nie stać na marnych specjalistów. Problemem jest raczej fakt czy ma możliwość i duży wybór pracowników. Obecnie firmy mają coraz mniejszy wybór.
Co do małych firm zatrudniają pracowników szukających stabilizacji, ale zarazem bez większych aspiracji. Duże za to szukają także pracowników szukających stabilizacji, ale dostają pracowników z dużymi aspiracjami, przez co oni nie koniecznie szukają stabilizacji i stąd często się zmieniają.
2018-02-08 07:05
Trudno sobie wyobrazić coś równie nieprawdziwego :) Korporacje korzystają zazwyczaj ze standardowych procesów rekrutacyjnych, które na niektórych stanowiskach mogą się wydać wręcz absurdalnie drobiazgowe i nieadekwatnie czasochłonne.
2018-02-08 07:43
2018-02-08 07:43
2018-02-07 22:24
Przez dwa lata byłem kastomer serwis speszjalist - czytaj odbierałem telefony za 1500 zł netto :P
teraz jestem senior kastomer speszialist - czytaj odbieram mniej telefonów za 1800 zł netto :)
Jestem bardzo szczęśliwym człowiekiem i codziennie budzę się z niecierpliwością spędzenia kolejnego dnia w ukochanej pracy, ciesząc się z tego, że 8 lat temu wybrałem studia humanistyczne :)
Czytaj mam depresję, nienawidzę swojego życia i chętnie wybiłbym 75% ludzi, z którymi pracuję, wszystkie marzenia szlak jasny trafił w dodatku obróciła mi się panewka i muszę korzystać z komunikacji miejskiej...
2018-02-08 11:35
Idź na jakieś zaoczne, albo podyplomowe studia, albo naucz się javascriptu ( najlepsza opcja czas poświęcony/$ )
2018-02-08 09:53
Pedagogika wstydu przyniosła efekt .....teraz zaczyna się tendencja odwracać i dumni POLACY szczycą się swoją narodowością .
2018-02-08 11:16
Budynek szklanych drzwi stanowisko z nadgodzinami w pakiecie i praca polegająca na mijaniu się z logiką. Ale da się na tym zarobić więc są chętni.
Realnie robotnik niewykwalifikowany na budowie zarabia więcej tyle że w brudzie siedzi. Więcej często o 50%. Zdrowie psychiczne jest bezcenne.
2018-02-08 11:31
2018-02-08 11:30
Czy może wszyscy w IT mają się nazywać 'informatyk-konsultant'.
2018-02-08 11:32
Mój mąż jest z zawodu dyrektorem i kto z tej angielskiej listy mu podskoczy?
2018-02-08 22:12
2018-02-12 11:01
To stan umysłu
2018-02-12 10:50
Swojej własnej firmy. Dyrektorów to ja zatrudniam do różnych działów.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
