500 plus w sieciach handlowych

Bony, dodatki, podwyżki - sieci handlowe coraz częściej nagradzają swoich pracowników.
Bony, dodatki, podwyżki - sieci handlowe coraz częściej nagradzają swoich pracowników. fot. 123rf / Sergey Ryzhov

Bon na Wielkanoc, dodatek motywacyjny, a może 500 plus dla pracowników posiadających przynajmniej czworo dzieci. Sieci handlowe coraz hojniej wynagradzają pracowników za zaangażowanie i gotowość do pracy w pandemii.



Czy u ciebie w pracy otrzymuje się bonusy z okazji świąt?

tak, otrzymujemy premie i bonusy z różnych okazji 17%
tak, ale tylko z okazji Bożego Narodzenia 27%
nie, nie otrzymujemy takich dodatków 56%
zakończona Łącznie głosów: 836
Sieć Kaufland ogłosiła, że wypłaci premie swoim pracownikom. Jeszcze przed Wielkanocą zatrudnieni otrzymają bony na kwotę 500 zł. To prawie dwukrotnie więcej niż maksymalna wartość dotychczas przyznawanych bonów. Sieć planuje także wypłaty dodatków motywacyjnych w kwocie nawet 700 zł.

- Zwiększenie wartości bonów świątecznych oraz dodatku motywacyjnego są wyrazem uznania dla pracowników naszej sieci. To dzięki ich odpowiedzialnej postawie i zaangażowaniu wszystkie markety Kaufland w Polsce działają płynnie, zapewniając klientom nieprzerwany dostęp do produktów spożywczych - mimo panującej pandemii. Wierzymy, że dodatkowe środki finansowe, które trafią do rąk naszych pracowników, ułatwią im przygotowania do nadchodzących świąt Wielkanocy - powiedziała Małgorzata Ławnik, dyrektor pionu personalnego Kaufland Polska.

Sieci handlowe w Trójmieście



W tym tygodniu także sieć Biedronka poinformowała o akcji 500 plus dla pracowników posiadających przynajmniej czworo dzieci. Na karty przedpłacone dla zatrudnionych trafić ma kwota 500 zł do wydania w sklepach sieci oraz w drogeriach Hebe. Jak widać, "500 plus" to już klasyka.

- Sieć wprowadza program pod hasłem "Rodzinne wsparcie na plus", który ma wesprzeć rodziny zatrudnionych. Program adresowany jest do pracowników posiadających rodziny wielodzietne, czyli z minimum czworgiem uczących się dzieci. Mowa o zatrudnionych wychowujących dzieci do 26. roku życia. Duże rodziny otrzymają dodatkowe zasilenie kart przedpłaconych w wysokości nawet do 500 zł. Jest to realna pomoc dla prawie 800 rodzin uprawnionych pracowników, która przyda się zwłaszcza w czasie przygotowań do świąt Wielkanocnych - mówi Agnieszka Sokołowska, dyrektor ds. komunikacji wewnętrznej i odpowiedzialności społecznej w sieci Biedronka.
Sieć Lidl z kolei rozda pracownikom bony na kwotę 300 zł do wykorzystania w sklepach.

"Solidarność" nie odpuszcza. Skoro punkt pocztowy, to bez sprzedaży alkoholu



Nie tylko premie i bony z okazji świąt oferują sieci handlowe w ostatnich miesiącach. Są też wyższe płace. W sieci Kaufland 1 marca br. weszły w życie kolejne podwyżki, dzięki którym miesięczna pensja na stanowisku kasjer-sprzedawca w zależności od stażu pracy i lokalizacji wynosi nawet do 4100 zł brutto. Od marca wzrosły też płace w Lidlu. Początkujący pracownik otrzyma wynagrodzenie między 3550 zł brutto a 4350 zł brutto. Pracownik Lidla z rocznym stażem zarobi od 3650 zł do 4550 zł brutto. Po dwóch latach pracy w Lidlu można zarabiać między 3900 zł4800 zł brutto.

Podwyżki płac były też w Biedronce. Tam wynagrodzenie dla pracownika sklepu lub kasjera to od 3200 do 3450 zł brutto miesięcznie na początek, dla starszego sprzedawcy od 3250 do 3600 zł brutto. Zastępca kierownika może liczyć na od 3750 do 4400 zł brutto, a kierownik na od 4900 zł do 5500 zł brutto miesięcznie.

Opinie wybrane


wszystkie opinie (125)

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Najnowsze

więcej artykułów »

Ogłoszenia

Forum