Jakie prawa ma pracownik, któremu wypowiedziano umowę? Kto decyduje o świadczeniu pracy podczas wypowiedzenia i do czego zobligowany jest pracownik i pracodawca podczas jego trwania? Odpowiedzi na pytania znajdziesz w kolejnej poradzie prawnika.
W wyniku likwidacji stanowiska pracy jestem na trzymiesięcznym wypowiedzeniu. Szef zwolnił mnie z obowiązku wykonywania pracy, czy należy mi się odprawa i wynagrodzenie za ten czas? Szef twierdzi, że wypłacił mi ją, jak byłam trzy miesiące na wypowiedzeniu, czy ma rację? - pyta nasza czytelniczka.
tak, niestety taka sytuacja miała miejsce
26%
tak i to dyscyplinarne
3%
tak, ale zakład był likwidowany lub były to zwolnienia grupowe
10%
tak, ale pracodawca zaproponował rozstanie na podstawie porozumienia stron
13%
nie, nigdy nie dostałe(a)m wypowiedzenia
48%
Na pytanie odpowiada ekspert ds. prawa pracy, Agata Mikucka z Kancelarii Kawczyński&Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni.Jednym ze sposobów zakończenia współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem jest złożenie przez jedną ze stron oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem ściśle określonego okresu wypowiedzenia. W okresie tym, aż do ostatniego dnia obowiązywania umowy, pracownik jest co do zasady zobowiązany do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy. Wynika to z istoty stosunku pracy, który nawiązuje się w momencie, gdy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w wyznaczonym miejscu i czasie, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 Kodeksu Pracy).
Nawiązanie stosunku pracy jest zatem wynikiem porozumienia zawartego przez obie strony w sposób dobrowolny i na warunkach wspólnie przez te strony uzgodnionych. Zarówno pracodawca jak i pracownik składają w tym zakresie zgodne oświadczenia woli, a stosunek pracy nawiązuje się pomiędzy nimi niezależnie od nazwy przyjętej przez strony umowy, jeśli spełnione zostały warunki, o których mowa powyżej.
W ślad za powyższym, również zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy na rzecz pracodawcy winno być wynikiem porozumienia. Jeśli z inicjatywą wychodzi pracodawca, powinien on uzyskać pisemną zgodę pracownika na zwolnienie go z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia. Co prawda przepisy prawa pracy nie regulują tej materii, jednak mając na uwadze, że umowa o pracę jest umową pomiędzy dwoma różnymi podmiotami, jej modyfikacje możliwe są co do zasady tylko i wyłącznie za zgodą obu stron.
Oczywistym jest, że pracownik z różnych przyczyn może nie wyrazić zgody na zwolnienie go z obowiązku świadczenia pracy. Wiąże się to przykładowo z zagwarantowaniem sobie przez pracownika poczucia przydatności zawodowej, satysfakcji z efektów pracy czy po prostu utrzymaniem ciągłości wykonywania zawodowych czynności. Wyjątkiem od powyższej reguły jest sytuacja, gdy dobro pracodawcy jest zagrożone - przykładowo gdy pracodawca utracił do pracownika zaufanie wskutek ciężkiego naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych uprawniających pracodawcę nawet do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika, a pracodawca nie zdecydował się na tak drastyczne zakończenie współpracy. Możliwa jest też sytuacja, gdy zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy uzasadnione jest słusznym interesem pracodawcy - przykładowo pracodawca z przyczyn ekonomicznych zmuszony jest zlikwidować stanowisko zajmowane dotychczas przez pracownika. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy następuje wówczas poprzez jednostronne oświadczenie woli złożone przez pracodawcę.
Często praktykowanym rozwiązaniem jest wysyłanie pracowników w okresie wypowiedzenia na zaległy urlop wypoczynkowy. Zgodnie z art. 1671 Kodeksu Pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest zobowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca mu go udzieli. Przez pozostałą część okresu wypowiedzenia pracownik albo świadczy pracę albo zostaje z tego obowiązku zwolniony. W każdym z wymienionych powyżej przypadków, zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłaty pracownikowi wynagrodzenia. Jest to wyjątek od zasady, zgodnie z którą pracownikowi przysługuje wynagrodzenie tylko za pracę wykonaną.
Niezależnie od powyższego, jeśli zostały spełnione przesłanki z ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych), tj. między innymi: pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników lub rozwiązanie umowy o pracę następuje z przyczyn niedotyczących pracowników (likwidacja stanowiska pracy, ciężka sytuacja finansowa pracodawcy) to pracownikowi oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje również odprawa pieniężna, której wysokość uzależniona jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
