Pod koniec 2013 roku opisywaliśmy sprawę dwóch stoczniowców, zwolnionych przez pracodawcę pod pretekstem przechowywania nielegalnego oprogramowania na służbowych komputerach. Sąd w Gdańsku stwierdził, że istnieje zbieżność pomiędzy wykryciem nielegalnego oprogramowania i odrzuceniem przez poszkodowanych uczestnictwa w Dobrowolnym Programie Odejść. Nakazał przywrócenie do pracy oraz wypłatę odszkodowania.
2014-03-20 07:13
No bo jak tu zatrudnić kogoś, jak później jest ciężko tego kogoś zwolnić ? A w firmie może być raz lepiej, raz gorzej. Nieraz trzeba zmienić profil produkcji, a to może prowadzić do zwolnień jednych pracowników, a potrzeby zatrudnienia innych (z innymi kwalifikacjami). Nie zawsze szkolenie w firmie wystarcza, aby ktoś mógł sobie poradzić z innymi zadaniami. Jednak o ile zwolnienie pracownika jest trudne, o tyle zwolnienie kogoś w wieku przed emerytalnym jest bardzo trudne. To, że ktoś pracodawca oczekuje nowych kwalifikacji nie jest tutaj żadnym argumentem. Pracodawca musi znaleźć w firmie miejsce dla takiej osoby u już. To zaś sprawia, że firmy muszą tworzyć mniej lub bardziej potrzebne etaty, a to sprawia, że ich usługi na rynku są droższe. A jakby nie patrzeć połowa wypłaty netto, to zus i inne podatki. Stąd przedsiębiorcy starają się zatrudniać na umowy cywilno prawne, a już jak ognia boją się zatrudnienia kogoś po 50 tce, bo co potem ? Zatrudnić jest łatwo, ale żeby potem kogoś zwolnić to w praktyce trzeba zbankrutować.
2014-03-20 07:21
Jak nie potrafisz to się nie pchaj na afisz
2014-03-20 07:58
Takich przedsiębiorców jest bardzo wielu, stąd tyle umów śmieciowych i wysokie bezrobocie u osób w wieku przedemerytalnym.
2014-03-21 20:05
dzięki temu macie bezrobocie :)
Więc się zastanów co lepsze - pracodawca który wypłaca średnią krajową, ale z możliwością zwolnienia z miesięcznym wypowiedzeniem, czy w ogóle brak pracy?
2014-03-21 22:13
Zastanów się w ogóle co piszesz
2014-03-20 07:22
popierasz przestępstwo, by zwolnić pracownika? groźby, fałszywe oskarżenie o popełnienie oszustwa, fałszywe zwolnienie dyscyplinarne. Brawo! nowy idol wszystkich tych, którzy brandzlują się nad hasłem wolny rynek.
Przypominam, że pracodawca próbował zmusić stoczniowców od odejścia z pracy NASTĘPNEGO DNIA. Jest spora szansa, że zgodziliby się na odejście, gdyby nie jego skrajnie nieetyczne zachowanie. Wstyd, że stocznią zarządzają teraz tacy ludzie. Mam nadzieję, ze stoczniowcy potrafią się jeszcze zorganizować i zrobić z tym porządek.
2014-03-20 07:34
Niestety, ten człowiek ma rację.
2014-03-20 07:44
2014-03-20 08:02
To znajdź firmy, które chętnie zatrudnią na umowę o pracę ludzi w wieku przedemerytalnym (50+). Prawda jest taka, że w tym wieku (jeśli nie ma się wysokich kwalifikacji) to zatrudnią co najwyżej na umowę o dzieło.
2014-03-20 14:17
Podobnie bylo w Stoczni Tczewskiej. Chcieli zwalniac, sady nie pozwolily, 3 lata temu stocznia upadla, pracownicy do dzis walcza o zalegle kilkumiesieczne pensje. Czy tak trudno zrozumiec, ze lepiej poswiecic czesc stanowisk niz wszystkie?
2014-03-21 19:06
W Polsce o swoje prawa tylko najbardziej wytrwali potrafią walczyć!Walczcie do końca..Podziwiam i gratuluję!
2014-03-21 20:03
Człowiek pisze że firma upadła bo nie była w stanie płacić nadmiarowi pracowników, a ty jedyne co masz do powiedzenia to to, żeby pracownicy walczyli o swoje zaległe pensje? :)
2014-03-21 22:20
Ja się dziwię że firmy w ogóle muszą płacić i to takie kokosy jak 1600 brutto !!!
Co tam 8 euro/godzina minimalnego w krajach zachodnich. Co tam klasa średnia utrzymująca wszystko która u nas nie istnieje.
Proponuję kolejną ustawę: "Elastyczne wynagrodzenie", pracownik tyra po 12 godzin w systemie oczywiście elastycznym a pracodawca ma 12 miesięcy na wypłatę 1600 brutto lub zwrot w postaci wolnego po 6 miesiącach bez wynagrodzenia
2014-03-20 07:15
W Polsce pracodawca może zrobić zaprawdę wszystko z pracownikami, a wszyscy tylko pokornie gną karki. Ludzie całe lata pracują za głodowe stawki na śmieciówki w koszmarnych warunkach pracy, bo jest olbrzymie bezrobocie i pracodawcy wykorzystują tą desperację. A jeżeli ktoś otrzymał umowę o pracę, to też pracodawca ma pomysł,co zrobić z takim delikwentem. Wystarczy trochę postraszyć, podrzucić to i owo i wszyscy będą tańczyć, jak im zagra.
Ludzie, walczcie o swoje podstawowe prawo do godnej pracy (i godnej płacy), nie dajcie się wykorzystywać, bądźcie solidarni z innymi pracownikami, gdy dzieje im się krzywda!
2014-03-20 10:17
2014-03-20 07:16
Pracownik ma zawsze gorzej a pracodawca raz lepiej raz gorzej, to kto tu jest uprzywilejowany ???
2014-03-20 07:19
Mój kolega tez został zwolniony... A raczej musiał "dobrowolnie" odejść..
2014-03-20 07:19
....zgnoić zmieszać z błotem i zamieść pod dywan......
2014-03-20 09:08
... Polak Polakowi hieną. Samo życie.
2014-03-20 07:24
Ale słabo to sobie wykombinowali. Po co prostemu człowiekowi taki skomplikowany program jak AutoCAD? Już bardziej prawdopodobne byłoby gdyby podrzucili jakieś ciekawe filmy o pszczółkach.
Poza tym, gdyby trochę pociągnąć temat to możnaby wykazać kiedy ten autocad został zainstalowany - przecież wszystko jest w logach. I wtedy wyszłoby szydło z wora.
2014-03-20 10:05
A nie pomyślałeś, że to wszystko zostało już wyjaśnione podczas procesu?
2014-03-20 10:24
o taką dociekliwość
2014-03-20 07:31
A co z karą dla stoczni za wredne oszustwo i piractwo komputerowe przy okazji?
2014-03-20 07:33
Ciekawe,że jednak poyrafią szybko działać,sprawa a, s. Z konremu o przywrócrnie do pracy po zwolnieniu toczy się "dopiero" 2 lata i ciągle sąd pracy odkłada.Skandal
2014-03-20 07:47
o dzielni sędziowie i jeszcze dzielniejsi przodownicy z prokuratury i milicji
czy nie zapomnieliście o czymś?
a kto ma wsadzić do pierdla:
- osobę która podrzucała oprogramowanie
- osobę/osoby które to zadanie zleciły
oraz ukarze osoby których zadaniem był nadzór nad wyżej wymienionymi
ps. odrzucenie roszczeń pracowników odnośnie dyskryminacji wiele mówi o tym gdańskim sądzie
- de facto stwierdza się że ktoś podrzucił oprogramowanie by wyrzucić tych panów z pracy
- po czym mówi że nikt przeciw nim nie działał
2014-03-20 08:03
jacy oni stoczniowcy?
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
