• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Zmiana miejsca wykonywania pracy a umowa

7 kwietnia 2015 (artykuł sprzed 9 lat) 
Określenie w umowie miejsca świadczenia pracy to jeden z najistotniejszych elementów stosunku pracy. Określenie w umowie miejsca świadczenia pracy to jeden z najistotniejszych elementów stosunku pracy.

Każda zmiana elementów umowy, w tym także zmiana miejsca wykonywania pracy, wymaga zgody pracownika wyrażonej najlepiej poprzez podpisanie odpowiedniego aneksu do umowy. Jeśli jednak pracownik przenosi się do nowego miejsca i zaczyna tam pracować, nie kwestionując wcześniej decyzji pracodawcy, to umowa automatycznie ulega przekształceniu.



Podpisałem, wspólnie z siedmioma pracownikami, umowę o pracę wykonywaną w magazynie mieszczącym się w określonym miejscu. Z przyczyn niezależnych od pracowników, bo w ramach szukania oszczędności, pracodawca znalazł nowy, tańszy magazyn w miejscowości oddalonej o 15 km. Teraz tam będziemy wykonywać swoją pracę. Zastanawiam się, czy owa umowa jest nadal ważna - pisze nasz czytelnik. 
Andrzej Fortuna, radca prawny. Andrzej Fortuna, radca prawny.

Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.

Określenie w umowie o pracę miejsca świadczenia pracy przez pracownika stanowi, obok określenia rodzaju wykonywanej pracy, czasu jej wykonywania oraz wskazania przysługującego pracownikowi wynagrodzenia, jeden z najistotniejszym elementów stosunku pracy.

Czy gdybyś musiał dojeżdżać do pracy 15 km dalej niż dotychczas, zrezygnowałbyś z niej?


Tymczasem, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz z ugruntowanym orzecznictwem Sądu Najwyższego, nie budzi wątpliwości fakt, że każda stała zmiana istotnych elementów umowy o pracę, w tym także miejsca wykonywania pracy, wymaga zgody pracownika - wyrażonej czy to poprzez zgodną zmianę treści umowy o pracę (np. aneksem), czy to poprzez brak sprzeciwu na zmianę warunków zatrudnienia określoną przez pracodawcę w pisemnym wypowiedzeniu zmieniającym warunki umowy o pracę.

Jedynie sytuacja tymczasowego powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie na czas nie dłuższy niż 3 miesiące w roku kalendarzowym nie wymaga wprowadzania zmian w treści umowy, pod warunkiem, że powierzona praca odpowiada kwalifikacjom pracownika oraz nie powoduje obniżenia wynagrodzenia przysługującego pracownikowi (art. 42 §4 Kodeksu pracy). W praktyce często dopuszcza się stosowanie tej normy do zmiany miejsca pracy pracownika - aczkolwiek równie często bywa to kwestionowane (w oparciu o argument, że pojęcie "innej pracy" - odnosić należy do jej rodzaju, a nie miejsca wykonywania).

Niezależnie jednak od powyższego, należy stwierdzić, że stała zmiana miejsca świadczenia pracy nie może się odbyć bez zgody pracownika - a co najmniej bez jego milczącej akceptacji.

Nadmieniam przy tym, że aneks do umowy o pracę może ustalić, że zmiana miejsca świadczenia pracy następuje w dowolnej chwili, natomiast wypowiedzenie zmieniające - nowe warunki zatrudnienia może wprowadzić dopiero z upływem okresu wypowiedzenia obowiązującego danego pracownika.

Zasadniczo zmiana warunków umowy o pracę powinna zostać udokumentowana - czy to poprzez zawarcie aneksu do umowy o pracę, czy to poprzez pisemne wypowiedzenie zmieniające i brak sprzeciwu pracownika wobec niego.

Niemniej, należy mieć na uwadze, że brak takiego udokumentowania nie wpływa na ważność zaistniałej zmiany treści stosunku pracy, jeśli pracownik faktycznie przenosi się do nowego miejsca, zaczyna świadczyć tam pracę i nie podejmuje żadnych działań kwestionujących decyzję pracodawcy. W tej bowiem sytuacji w praktyce uznaje się, że umowa o pracę uległa przekształceniu na skutek zgodnej woli stron wyrażonej w sposób dorozumiany.

Tym samym, zmiana miejsca wykonywania pracy, jak wynika z powyższego, nie powoduje nieważności stosunku pracy. Umowa o pracę obowiązuje nadal, jednak w zmienionym kształcie, z tym że strony mogą także zgodnie zawrzeć nową umowę o pracę w miejsce poprzedniej.

Jeśli jednak pracownik nie wyraża zgody na zmianę miejsca świadczenia pracy - i zostało to pracodawcy wyraźnie wyartykułowane - ma on prawo jej się sprzeciwić, powodując tym samym rozwiązanie umowy o pracę.

Jeśli bowiem pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające - może on nie przyjąć nowych warunków pracy, oświadczając to pracodawcy (najlepiej na piśmie) przed upływem połowy okresu wypowiedzenia (jeśli nie został pouczony o tym prawie - to do końca okresu wypowiedzenia) - w efekcie czego stosunek pracy rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia.

Nadmieniam przy tym, że ustne wypowiedzenie zmieniające zasadniczo również uznaje się za skuteczne - ale pracownik może je zaskarżyć do sądu pracy właśnie na samodzielnej podstawie niezachowania warunków formalnych.

W czasie biegu okresu wypowiedzenia, praca powinna być realizowana zgodnie z zawartą umową, a więc w dotychczasowym miejscu świadczenia pracy. Co prawda, pracodawca może tutaj podjąć próbę zastosowania wspomnianego wyżej art. 42 §4 Kodeksu pracy, jednakże - jak wskazano - jego dopuszczalność do tej sytuacji nie jest oczywista. W mojej ocenie można zatem budować argumentację co najmniej uzasadniającą obowiązek pokrycia przez pracodawcę zwiększonych kosztów dojazdu - niemniej są to już aspekty wymagające znajomości szczegółów stanu faktycznego sprawy.
Kancelaria Radcy Prawnego Fortuna

Miejsca

Opinie (13) 3 zablokowane

  • Dodatkowe zapytanie. (4)

    Czy w umowie musi być wpisane dokładne miejsce wykonywania pracy, np: Gdańsk ul. XYZ 34/54 kod pocztowy czy wystarczy np. Warszawa?

    • 3 7

    • ja mam pomorskie, siedziba w Wawie (1)

      i wszystko w temacie

      • 2 1

      • Po rządach Po pracownik ma g.wno do gadania

        to taki liberalny feudalizm!

        • 2 0

    • nie musi

      moze byc np. miasto Gdańsk

      • 2 1

    • ja w umowach o pracę wpisuje np Gdańsk - siedziba firmy, bo jak się firma przeniesie gdzieś pod inny adres trzeba by było aneksami zmieniać

      • 0 0

  • Nie da się czytać tych uzasadnień ;/
    Nie da się jakoś prościej? :/

    • 10 0

  • Orange/TPsa tak się pozbywa pracowników na umowach nagle zmieniając im miejsce pracy na miasto odległe o 200 km albo wypad. (1)

    • 5 1

    • To znaczy, że nie chcą Was tam. Gdybym był w podobnej sytuacji to olałbym takiego pracodawcę. Nie lubię się nikomu narzucać.

      • 9 0

  • musi byc pokretnie

    musi byc pokretnie aby prawnicy mieli co robic i ciemnota mogla byc bita po tylku

    • 1 0

  • pefron

    Tak samo robia dranie z pracownikami z dofinansowania z PEFRON-u biora dofinansowanie a pozniej mobinguja aby ktos sie sam zwolnil bo sami ich zwolnic nie moga mimo iz maja umowe na 10 lat

    • 0 0

  • Co sie dzieję jeśli pracownik nie zgadza sie na zmianę miejsca pracy, jest na wypowiedzeniu a pracodawca w miedzy czasie przenosi firmę? Czy pracownik moze odmowic świadczenia pracy a co za tym idzie dostac dyscyplinarke?

    • 0 0

  • mam pytanie w umowie o prace na czas okres określony napisane jest siedziba firmy i tyle a pieczątka zawiera konkretny adres pracodawca poinformował nas ze przenosi czesc działów za miesiac do innego miasta a pod koniec roku cała pytajac sie czy dostane aneks do umowy i sie nie zgadzam na przeniesienie mnie do innego miasta poinformowano mnie ze nie dostane ani aneksu tylko informacje i tylko wchodzi w gre samo danie wypowiedzenia i dostane za porozumienie stron ponieważ nasza firma jest zagraniczna mysle ze nie jest to zgodne z prawem

    • 0 0

  • Pracuję w państwowej firmie i pracodawca wytycza nam trzy miejsca pracy coraz dalej od miejsca zamieszkania obecnie 50km samochodem mam 4lata do emerytury jadę

    • 1 1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane