Kursy i szkolenia, które za zgodą pracodawcy odbywamy w godzinach pracy wliczają się do naszego czasu i dostajemy za nie wynagrodzenie. Problematyczne są takie szkolenia, na które idziemy po godzinach pracy. Jeśli bierzemy w nich udział na polecenie pracodawcy, powinny być wynagradzane jak nadgodziny.
2012-10-23 11:29
nigdy więcej nie wyślę na szkolenie kobiety..tylko dom i dziecko jej w głowie
2012-10-23 12:39
Nie zatrudniaj kobiet, w ogóle nikogo nie zatrudniaj. Ja osobiście nałożyłbym Ci kilka boleśnie finansowych kar za dyskryminacje kobiet, nierespektowanie praw matek itd. To jest państwo prorodzinne i jak Ci się nie podoba to wypie.... z swoją firmą do Afryki bo nawet na Zachodzie Europy pracodawcy nie mają odwagi nawet złego słowa powiedziec o kobietach matkach bo kończy się to w sądzie
2012-10-23 13:50
2012-10-23 15:38
mam i realizuje
2012-10-24 10:57
Więc kto wygra.
1) Twoja firma z 10 matkami na urlopie i urywającymi się z pracy, zatrudnionymi na umowę o pracę, pracującymi max 8 godzin dziennie, bardzo nieefektywnie bo ciągle dzwonią sprawdzić co z dzieckiem
2) Inna firma z 10 studentami na umowę o dzieło, pracującymi 3 razy taniej po 12 godzin dziennie?
Opinia została zablokowana przez moderatora
2012-10-23 14:56
rozmowy kwalifikacyjne prowadzone są tak, że kobiety obchodzą się smakiem. wolę faceta - mobilny, nie zaciąża, nie marudzi, nie pyskuje i jest wdzięczny za opłacenie mu szkolenia. Wie, że kolejny wpis w CV działa na jego korzyść.
2015-02-08 10:48
Dlatego w Polsce jest jak jest, przez takich pracodawców; płać normalnie to nikt nie będzie marudził. Faceci nie dlatego nie marudzą u Ciebie bo są niby inni i wierzą w swoje CV, tylko dlatego że nie mają jaj i są nieasertywni. A jak będziesz chciał mieć dzieci to zajdź sam w ciążę
2012-10-23 16:38
2012-10-23 22:38
Najpierw jedz do np Szwecji i zobaczysz jak jest.Raj do posiadania dzieci a pracodawcy nawet pisną złego słowa o kobiecie która bierze L4 na chore dziecko.U nas jest dzicz...Pracodawcy mają pretensje do pracowników a pracownicy do pracodawców a jak zwykle chodzi tylko i wyłacznie o kasę.
2012-10-24 10:58
i jak zaczniesz je eksploatować i wpłacać do kasy Państwa.
2012-10-23 12:47
Ale z drugiej strony ...wysyłasz bo liczysz, że to Ci się opłaci...inwestujesz w ewentualną poprawę działalności firmy. Inna sprawa czy ludzie którzy ewentualnie zwiększą Twoje dochody dostaną ewentualnie podwyżkę. Inaczej nie mają specjalnie motywacji...bo tylko Tobie będzie lepiej.
2012-10-23 15:43
zacznij płacić po 4 -5 tys netto za 8 godz dziennie/5 dni w tygodniu to nikt nie będzie marudził. A szkolenie pracowników to inwestycja w twoja firmę więc nie opowiadaj pierdół jaki to biedny pracodawca z Ciebie.
2012-10-23 11:34
ciekawe czy jak będzie odchodziła z pracy to zwróci koszty szkolenia ?
2012-10-23 12:54
2012-10-23 16:24
np.: jeśłi zwolni się przed upływem 3 lat, zwraca koszty szkolenia
2012-10-23 15:04
każdy pracownik firmy od dyrektora do szeregowego pracownika w dzisiejszych, zmieniajacych się czasach powinien się dokształcać, a jezweli może zrobić to na koszt fimy to tylko jego zysk.
2012-10-23 17:04
Znam firme z Pruszcza , która nie szkoli pracowników wręcz przeciwnie robi impreze rodzinną lub jadą sobie szefowie na wycieczke a wpisuja w dokumenty szkolenie a my stoimy w miejscu. Czas zmienić prace :/
2012-10-24 13:28
napisz mi inicjały tej firmy abym nie popełnił twojego błędu.
uważam iż osoba która jest kierowana na kurs nie powinna dostawać wypłaty za te godziny, lecz po kursie powinna dostać podwyżkę...
2012-10-29 10:47
w pewnej firmie kurierskiej pracodawca przyznaje, że może pracownik odmówić szkolenia, które odbywa się kilkaset kilometrów od oddziału, gdzie jest zatrudniony (szkolenie w centrali) a na dodatek w czasie weekendu ! Pracownicy nie mają wypłaconych nadgodzin, wolnego dnia w zamian itp. Pracodawca insynuuje, że jeśli ponosi koszt szkolenia i przejazdu pracownika, to ma na celu podnieść jego umiejętności, inaczej mówiąc "jak się nie stawisz, to Cię zwolnię, bo nie podnosisz kwalifikacji".
były kier. oddziału w GDA
2014-09-01 19:25
Znamy problem to dlaczego nie można przepisy tak sprecyzować aby wszystko
było jasne.Zawsze musi być jakaś luka i niejasność.
2017-09-20 16:12
Dokładnie, odpowiedź brzmi tak a właściwie to nie i poproszę 100 za poradę.....
2017-11-24 17:46
Według mnie szkolenia pracowników są bardzo ważne. U mnie w firmie ostatnio zostały prowadzone szkolenia przez Wyższą Szkołę Bankową z Zarządzania Kadrami. Bardzo sobie wszyscy chwalili i faktycznie wniosło to dużo w naszą codzienną pracę. Czekamy na następne :)
2018-01-09 14:33
Wyjechałem w delegację 400km od miejsca zamieszkania. Następnego dnia stawiłem się o 7 rano na szkolenie BHP i inne które miało trwać 8h w firmie (rafineria) gdzie nasza firma miała świadczyć usługę lecz na 80 osób które się stawiło również na to szkolenie. Niestety weszło tylko do sali 60 w których mnie nie było i powiedziano że reszta osob które zostały ma się stawić dnia następnego. Pytanie jest takie czy należy mi się wynagrodzenie za ten dzień ?
2018-01-13 18:35
Wyjechałem w delegację 400km od miejsca zamieszkania. Następnego dnia stawiłem się o 7 rano na szkolenie BHP i inne które miało trwać 8h w firmie (rafineria) gdzie nasza firma miała świadczyć usługę lecz na 80 osób które się stawiło również na to szkolenie. Niestety weszło tylko do sali 60 w których mnie nie było i powiedziano że reszta osob które zostały ma się stawić dnia następnego. Pytanie jest takie czy należy mi się wynagrodzenie za ten dzień ?
2018-03-17 22:47
Na kazde szkolenie pracownik sklada wniosek wiec jest to jego chec uczestnictwa a nie polecenie pracodawcy nawet jesli jest po godzinach to bez prawa do nadgodzin.
2018-06-18 06:10
Nie składa wniosku?
Ja jestem skierowany na szkolenie z rodo. które trwa 2h i jest po godzinach mojej pracy. Nie muszę uczestniczyć w tym szkoleniu ale pracodawca twierdzi że jest obowiązkowe.
2018-11-22 20:34
Jestem n-lem z 35 letnim stażem,pedagogiem, reedukatorem, oligofrenopedagogiem, terapeutą zajęciowym i zostałam zmuszona do wzięcia udziału w 4-godzinnym szkoleniu w moim czasie wolnym. To jakaś żenada! Musiałam przełożyć ważną , dawno zaplanowaną wizytę lekarską.Nie podpisywałam żadnego wniosku o szkolenie. 80% pracowników nie zgadzało się na ten termin.W środę dowiadujemy się, że w piątek po południu mamy szkolenie... p o m o c y !!!
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
