Wiadomości

stat

Urlop szkoleniowy podczas podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Jeśli pracodawca zainicjuje proces podnoszenia kwalifikacji przez pracownika lub wyrazi zgodę na ten proces, musi udzielić pracownikowi urlopu szkoleniowego.
Jeśli pracodawca zainicjuje proces podnoszenia kwalifikacji przez pracownika lub wyrazi zgodę na ten proces, musi udzielić pracownikowi urlopu szkoleniowego. fot. davis/fotolia.pl

Podczas podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownik często potrzebuje czasu na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Jeśli pracodawca wyraził zgodę na proces podnoszenia kwalifikacji, ma obowiązek udzielenia pracownikowi płatnego urlopu szkoleniowego.



Czy należy mi się urlop szkoleniowy, jeżeli mam zawartą umowę z pracodawcą na naukę w formach szkolnych/pozaszkolnych bez skierowania? Umowa dotyczy świadczenia pokrycia kosztów nauki pobieranych przez szkołę a poniesionych przez pracownika. Umowa została zawarta na wniosek pracownika w sprawie ułatwienia mu podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez naukę podjętą bez skierowania na wyższej uczelni.

Odpowiedzi na to pytanie udziela Jan Ozolin z Kancelarii Adwokackiej Jan Ozolin.

Adwokat Jan Ozolin
Adwokat Jan Ozolin
Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych jest obowiązkiem pracodawcy wynikającym zarówno z Europejskiej Karty Społecznej, jak i  z konwencji przyjmowanych przez Światową Organizację Pracy. Na gruncie prawa polskiego zasadę tę statuuje art. 17 Kodeksu pracy.

Jako że przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych ustawodawca rozumie zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, obowiązek ten może być realizowany między innymi dzięki organizacji kursów i szkoleń w zakładzie pracy, czy, jak ma to miejsce w przypadku czytelniczki, poprzez pokrywanie przez pracodawcę kosztów związanych z nauką pracownika.

Jednocześnie art. 1031 § 2 i § 3 Kodeksu pracy wprost wskazuje, że pracownikowi, który podnosi swoje kwalifikacje zawodowe przysługuje urlop szkoleniowy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Uprawnienie to ma charakter obowiązkowy - jeśli zatem pracodawca zainicjuje proces podnoszenia kwalifikacji przez pracownika lub wyrazi zgodę na ten proces, musi udzielić pracownikowi urlopu szkoleniowego.

Czy udaje ci się pogodzić pracę z nauką?

tak, nie sprawia mi to problemu.

24%

czasem jest to dla mnie trudne.

52%

nie, zajmuję się tylko jedną z tych aktywności.

24%
  • zakończona

  • łącznie głosów: 136
Oznacza to, że czytelniczce przysługuje prawo do płatnego urlopu szkoleniowego, a jego udzielenie jest obowiązkiem pracodawcy, określonym zresztą w art. 94 pkt. 6 Kodeksu pracy. Wymiar urlopu szkoleniowego określony został w art. 1032 Kodeksu pracy i w przypadku czytelniczki wynosi 21 dni w ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

Należy jednak zauważyć, że ustawodawca nie przewidział możliwości udzielenia urlopu szkoleniowego pracownikowi podnoszącemu swoje kwalifikacje poprzez studia na uczelni wyższej w innych okolicznościach, chociażby w czasie sesji egzaminacyjnej.
Dodaj zdjęcie do artykułu

Opinie (17)

Dodaj opinię

Dodaj opinię

Odpowiedz

Klikając "wyślij", akceptujesz regulamin dodawania opinii.
zamknij

Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. Opinie niezwiązane z tematem artykułu, wulgarne, obraźliwe, naruszające prawo będą usuwane.

- jeżeli uważasz, że dana opinia nie powinna się tu znaleźć, zgłoś ją do moderacji.