Z ostatnim dniem marca rząd przyjął długo oczekiwaną nowelizację Kodeksu pracy. Ma ona zakończyć wieloletnie umowy na czas określony. Maksymalny czas trwania umów terminowych to zgodnie z nowelizacją 36 miesięcy.
2015-04-01 14:34
Nie określony a nie nieokreślony ;)
2015-04-01 15:54
A właśnie, że nie.
2015-04-01 21:38
od kilku lat
2015-05-21 21:28
... w kodeksie pracy nadal jest napisane oddzielnie.
2015-07-13 16:08
Niestety nie masz racji. Najpierw się doszukaj właściwej odpowiedzi, a dopiero wypisuj bzdury. Kiedyś myślałam, że jest błąd w kodeksie - przecież są zasady pisowni "nie" z przymiotnikami, ale okazało się, że odnośnie do umów o pracę dopuszczalne są obie formy - łącznie i osobno :)
2015-07-16 13:19
MOze nareszcie zostanie w kodeksie ten błąd poprawiony
2015-09-08 00:09
Nie(Jaki?) Określony. Czyli razem
2015-04-01 14:41
2015-04-01 14:58
3 lata, jak wyrok a potem wychodzisz.
2015-04-01 15:31
2015-04-01 15:44
Nie ma to jak rewolucyjne zmiany po polsku. Wystarczy, że spółka składa się z kilku podmiotów i już mamy do czynienia z zatrudnianiem kolejno przez nie wszystkie, co powoduje, że zatrudnionym na czas określony można być w praktyce bez końca. Druga sprawa to, jak mi się wydaje, ciche przyzwolenie naszego wspaniałego państwa na wszechobecne zatrudnianie na podstawie umowy zlecenia w sytuacji, gdy ewidentnie mamy do czynienia ze stosunkiem pracy. Inspekcja pracy "nic nie może", więc maluczkiemu pracownikowi robionego w balona przez polskiego "pracodawcę" pozostaje tylko tułanie się po sądach.
2015-04-01 19:51
Niestety takie regulacje mają też drugie dno. Czasem pracodawca potrzebuje pracownika np. na pół roku, po pół roku okazuje się, że nadal go potrzebuje itd. W tej sytuacji po 18 miesiącach pracodawca będzie miał wybór: albo podpisać umowę na czas nieokreślony albo poszukać nowej osoby na to samo stanowisko. Chyba nie muszę mówić, co wybierze, jeśli nie ma gwarancji pracy dla danej osoby w perspektywie dłuższej niż pół roku. I w ten sposób chociaż pracodawca jest zadowolony z danego pracownika, a pracownik chciałby pracować dalej, wkracza rząd i mówi 'stop'. No i pracodawca szuka nowej osoby, a pracownik nowej pracy. Taki mamy klimat.
2015-04-01 21:18
Zgadza się. Tego rodzaju zmiany nie są dobre ani dla pracownika, ani dla pracodawcy (w tym drugim przypadku chodzi mi o rzeczywistego pracodawcę, nie - polskiego wyzyskiwacza).
2015-04-02 15:47
Jeżeli chodzi o pracę typu zamiatanie to wiadomo. Jeżeli chodzi o pracownika wymagającego szkolenia i w miarę ogarniętego to oczywiście nie musisz mówić co wybierze, gdyż wybierze starego pracownika.
2015-04-01 20:48
Dadzą umowę na 3 lata, zwolnią na miesiąc i znowu zatrudnią na 3 lata, obejście będzie zawsze :(
2015-04-02 21:43
dokładnie, po 3 latach powiedzą pa pa, a czy zatrudnią znowu... to już inna bajka
2020-02-20 17:02
Nieprawda - okresy przepracowane u danego pracodawcy sumują się, niezależnie od czasu przerwy w zatrudnieniu
2015-04-01 21:01
A i tak wszyscy doskonale wiedzą, że obecny bandycki rząd popiera w pełni śmieciowe umowy czy chociażby pracę na czarno...
2015-04-01 23:07
Okres wypowiedzenia oraz jego warunki powinny być indywidualnymi ustaleniami zawieranych umów o pracę i wtedy zniknęłyby umowy "śmieciowe". Umowa zlecenie, umowa o dzieło, itp w mojej opinii nie są śmieciowymi i na pewno są lepsze od tych, które funkcjonują powszechnie np. w kaszubskiej branży budowlanej - ponad 90% budowlańców z Kościerzyny, Kartuz i szeroko pojętych Kaszub jest zatrudnionych na nieznany typ umowy dla prawa tzn. umowy na gębę. Efekty są takie, że państwo nie widzi PIT, ludzie nie mają żadnej ochrony i nikt za bardzo nie protestuje, zwłaszcza "wykorzystywani" robotnicy, którzy dodatkowo pobierają jeszcze zasiłek dla bezrobotnych. Wszystko to na oczach urzędasów z Kaszub, gdzie za chwilę ilość posiadanych przez ich ziomków-biznesmenów np. Porsche Cayenne przekroczy liczbę tych samych aut jeżdżących w Moskwie :-)
2015-04-02 00:14
Znakomita większość tych robotników to de facto rolnicy ubezpieczeni w KRUS, którzy nie chcą z niego zrezygnować. W związku z tym nikt nie ma interesu w tym, żeby legalizować pracę na budowie, więc będzie to trwało ku uciesze wszystkich.
2015-04-02 09:47
Proponuję zająć się agencjami pracy "tymczasowej"
Firmy co roku nazwy zmieniają a człowiek robi całe życie na tym samym stanowisku za psie pieniądze, bez urlopu, zusów itd.
2015-04-02 15:20
powinni zlikwidować wszystkie agencje pracy tymczasowej bo niestety jest tak jak pisze osoba wyżej. Pracodawcy się cieszą bo w każdej chwili można zwolnić pracownika a pracownik tyra jak głupi bo się obawia zwolnienia
2015-04-02 14:47
Dlaczego pracodawca nie chce przyjąć na umowę kobietę w ciąży a pracować na śmieciowej może. To skandal jak można tak dyskryminować, traktować kobiety ciężarne. Tylko potwory tak postępują, sami nie zdając sprawy, że pracodawca przegraną ma w sądzie sprawę i reputację. W końcu od czego jest PIP, aby za takich pracodawców się zabrać, a mówi się, że kobieta w ciąży jest chroniona, jest niż.. Powinno się o nią troszczyć... A tu? Aż wstyd za tę Polskę... Ale nie koniec z pracodawcami!!!!
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
