• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Targi pracy i staże, czyli wiosenne propozycje na rozwój kariery

Agnieszka Śladkowska
23 marca 2012 (artykuł sprzed 12 lat) 
Udział w spotkaniach z pracodawcami to dobra okazja, aby skonfrontować swoje umiejętności z oczekiwaniami przedsiębiorców. Udział w spotkaniach z pracodawcami to dobra okazja, aby skonfrontować swoje umiejętności z oczekiwaniami przedsiębiorców.

Na wiosnę trójmiejskie firmy i instytucje przygotowały ciekawe propozycje skierowane do studentów, absolwentów i osób poszukujących pracy. Konferencje, debaty, udział w szkoleniach i prezentowanie ofert bezpośrednio przez pracodawców ma zachęcić do wkraczania na rynek pracy, a także kompleksowo pomóc w poszukiwania zatrudnienia. Oczywiście dla chętnych udział w projektach jest bezpłatny.


Czy targi pracy i staże to okazja do znalezienia pracy?


W poniedziałek 26 marca Targi Pracy i Edukacji organizuje Wyższa Szkoła Administracji i Biznesu im. E. Kwiatkowskiego w Gdyni (ul. Kielecka 7 zobacz na mapie Gdańska). Podczas trzydniowej imprezy uczestnicy będą mogli zapoznać się z ofertami pracy zgłoszonymi przez firmy z Pomorza, a także uczestniczyć w spotkaniach bezpośrednio z pracodawcami i w szkoleniach prowadzonych przez specjalistów ds. rynku pracy. Lista firm, które potwierdziły udział w targach jest bogata i atrakcyjna. Swoją ofertę zaprezentuje m.in. Sony Pictures, Ergo Hestia, Hays, Thomson Reuters, Metrohouse, LPP, AEGON Polska i Manpower.

Pierwszego dnia targów będzie można odbyć indywidualną rozmowę z doradcą zawodowym. Do tego będzie można dowiedzieć się jak prawidłowo wypełnić dokumenty aplikacyjne, a także gdzie i jak poszukiwać pracy. Prawdopodobnie najbardziej obleganą częścią targów będą właśnie bloki darmowych szkoleń prowadzonych przez specjalistów doradztwa personalnego i trenerów biznesu, dlatego organizatorzy ogłosili zapisy na szkolenia (zapisy tel. 58 660 74 18, e-mail: abk@wsaib.pl - w treści należy podać imię, nazwisko oraz rodzaj szkolenia). Na każdym szkoleniu czeka 20 miejsc.

- Udział w spotkaniach z pracodawcami to dobra okazja, aby skonfrontować swoje umiejętności z oczekiwaniami przedsiębiorców, dowiedzieć się, jakie kompetencje są obecnie poszukiwane przez pracodawców - zachęca do uczestnictwa Ewelina Niestrawska-Mazur z Akademickiego Biura Karier WSAiB, które jest organizatorem imprezy - Z doświadczenia wiem, że osoby wchodzące na rynek pracy mają kłopoty z odpowiednim zaprezentowaniem się pracodawcy, przez co tracą szansę na uzyskanie zatrudnienia. Po kilku, czy kilkunastu rozmowach kwalifikacyjnych tracą wiarę w swoje możliwości i poddają się.

Z kolei we wtorek 27 marca w Pomorskim Parku Naukowo-Technologicznym w Gdynia (al. Zwycięstwa 96/98 zobacz na mapie Gdyni) odbędzie się spotkanie pod hasłem "Innowacyjny Absolwent". Będzie to konferencja inaugurująca projekt o tej nazwie, skierowany do osób, które świeżo ukończyły studia. Program powstał w celu promowania przedsiębiorczości i innowacyjności wśród tej grupy. W ramach tego projektu udało się pozyskać miejsca stażowe w takich firmach jak: Blue Media, Energa, Sii, Browar Amber, AS Biuro Rachunkowe, EURO-WENT, a także wiele innych z branż od informatyki po turystykę. Firmy mogą zgłaszać wolne miejsca stażowe do 26 marca.

- Przeprowadzona została intensywna akcja promocyjna zarówno wśród studentów, jak i wśród przedsiębiorców - mówi Dorota Skura Koordynator projektu "Innowacyjny Absolwent" - Zespół pracuje nad tym, by zaspokoić oczekiwania obu stron.

Pamiętajmy, że rozpoczęcie stażu może nam otworzyć drogę do pracy w wymarzonej firmie. Może warto więc wraz z przyjściem wiosny pomyśleć o swojej karierze zawodowej?

Miejsca

Opinie (9)

  • jaka grupa jest najbardziej dyskryminowana przez system przy zatrudnianiau?

    zdrowi, silni, pełnosprawni heteroseksualiści, którzy chcą mieć dzieci ;]

    • 32 1

  • wymarzona firma polskiego studenta to Biedronka bo przy takim poziomie nauczania (1)

    to właściwa oferta.

    • 18 5

    • To nie tak.

      Po pierwsze, pracy nie ma bo teraz pracuje się w Chinach a u nas się tylko kupuje produkty stamtąd.

      Po drugie, struktura gospodarki odpowiada zapotrzebowaniom. Czyli, większość społeczeństwa oczekuje jedzenia, ubrania, taniej rozrywki. Nie ma tu miejsca na programistów, architektów, artystów, hiper-menadżerów, itp. Za to potrzebne są ekspedientki w Biedronkach, w lumpeksach, kinach i kioskach ze świerszczykami.

      Te miejsca pracy jakie ci się marzą nie istnieją, one nie powstały. Nikt nie zgłasza zapotrzebowania na usługi jakie wysokiej klasy specjaliści są w stanie zaoferować. Bo póki co ledwo starcza ludkom na zakupy w Biedronce, lumpeksie i doładowanie telefonu.

      • 2 0

  • nic nie dają żadne targi dopóty, dopóki firmy będą szukały wolontariuszy i niewolników, a nie pracowników z godnym wynagrodzenie (1)

    "ale my mamy za wysoką pensję minimalną" jak stwierdził donek

    • 15 2

    • W głowie się nie mieści jak ludzie "pracują"

      na umowy śmieciowe, bez podstawy, za to motywujący system prowizyjno-premiowy... Żałosne!

      • 7 0

  • ceny europejskie a zarobki polskie do tego się wszystko sprowadza.
    to jest źródło większości naszych problemów.

    • 9 0

  • Do wszystkich zdegustowanych

    Nie martwcie się. Młodzi ludzie nadal z Polski za pracą wyjeżdżają i znajdują. Wielu już nie wraca. Za 30 lat to dopiero beda jaja. Bedziemy starzy a młodych nie będzie. A o emerytury też bym się nie martwil. Donek je wydłuży do 90 roku życia i tylko nieliczni jej dożyją

    • 11 0

  • (1)

    Propnuje również szkolenia dedykowane... drugiej - rekrutującej stronie.
    Bo to, co się dzieje na niektórych rozmowach rekrutacyjnych, to ..
    należy pozostawić bez komentrza, zawiera się w tym, m.in. zobowiązanie
    do udzielania osobie rekrutowanej odpowiedzi zwrotnej na "TAK" lub "NIE".

    • 6 0

    • często osoby pracujące w firmach uważają się za fachowców w dziedzinie HR (niezależnie od tego w jakim dziale siedzą), komentują i wygłaszają swoje racje - czym tylko irytują osoby przygotowane i pracujące w działach personalnych

      często firmy nie zatrudniają profesjonalistów, bo są za drodzy, rekrutację zlecają dowolnym pracownikom z działu do którego akurat kogoś szukają, więc nie dziwi mnie brak profesjonalizmu w takich w firmach

      • 1 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane