• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Rodzinne pikniki. Nowa formuła firmowej integracji

Agnieszka Śladkowska
16 czerwca 2016 (artykuł sprzed 7 lat) 
Wybranie pikniku rodzinnego, zamiast imprezy na Dzień Dziecka wydaje się bezpieczniejsze i nie wyklucza osób, które nie mają dzieci. Wybranie pikniku rodzinnego, zamiast imprezy na Dzień Dziecka wydaje się bezpieczniejsze i nie wyklucza osób, które nie mają dzieci.

Przyszedł czerwiec, a wraz z nim sezon pikników na świeżym powietrzu. Atrakcji, która przestaje być zarezerwowana na spotkania w gronie rodziny i znajomych. Coraz częściej wykorzystują ją pracodawcy, którzy w piknikowaniu dopatrzyli się potencjału wspólnej, nienachalnej integracji swoich pracowników. Jakie są pomysły na taką letnią imprezę z rodziną i firmą w tle?


Czy przyszedłbyś na rodzinny piknik w obecnej firmie?


Zielona trawa, ciepłe dni, kocyk i kosz śniadaniowy to idealne wyobrażenie czerwcowego, sobotniego poranka. W pierwszym skojarzeniu piknikowania ciężko o firmowe logo za plecami i prezesa rozkładającego swój kocyk obok naszego. A jednak coraz więcej firm widzi w piknikach potencjał i wprowadza do swojego rocznego harmonogramu imprez integracyjnych.

Na początek Dzień Dziecka

Firmowe imprezy piknikowe rozpoczynają się wraz z Dniem Dziecka. Czerwcowa pogoda od wielu lat wydaje się w Trójmieście najbardziej stabilna i atrakcyjna do zabawy na świeżym powietrzu, a święto dzieci jest dobrym pretekstem do spotkania z pracownikami i ich rodzinami. Można zorganizować imprezę zamkniętą, można też dołączyć do innego, większego wydarzenia.

- Zostaliśmy głównym sponsorem Dnia Dziecka organizowanego w oliwskim Ogrodzie Zoologicznym. Poza naszymi pracownikami udział w imprezie mogli wziąć wszyscy odwiedzający ZOO. To nie pierwsza akcja firmy, która łączy ze sobą aktywność na świeżym powietrzu i czas spędzany z rodziną. Wcześniej było to wspólne sadzenie drzewek uwieńczone piknikiem - opowiada Małgorzata Berdys z thyssenkrupp.
  • Główną atrakcją Dnia Dziecka w Dr. Oetker były występy cyrku.
  • Atrakcje dla dzieci na pikniku BEST S.A.
  • Ognisko na pikniku BEST S.A.
  • Zawody rowerowe organizowane podczas pikniku Lufthansa
  • Zabawy na pikniku Lufthansa
  • Atrakcje dla dzieci na pikniku Lufthansa
  • Thyssenkrupp zaprosił pracowników razem z dziećmi na Dzień Dziecka organizowany w ZOO.
  • Dzień Dziecka zorganizowany przez Dr. Oetker skupił ponad 200 osób.

Meble z papieru, warsztaty cyrkowe czy obiad w chmurach?

Powodzenie imprezy piknikowej zależy od samego zespołu, od atmosfery, która na co dzień panuje w firmie, od tego, na ile pracownicy są z nią zżyci. Nad tym firma musi pracować cały rok. Jedyny element, który może zaważyć na frekwencji i dobrej zabawie przy samych przygotowaniach, to atrakcje. Ich liczbę powinniśmy dostosować do liczby pracowników, którzy zadeklarują swój udział.

-Nasz festyn cieszył się sporym zainteresowaniem, co widać po liczbie uczestników, w sumie wzięło w nim udział ponad 200 osób. Z pewnością "magnesem" przyciągającym pracowników jest zorganizowanie ciekawych, niecodziennych atrakcji. My w programie przewidzieliśmy pokazy i warsztaty cyrkowe, dmuchane zjeżdżalnie, malowanie twarzy, przyjazd wozu strażackiego - wylicza Łukasz Idziński z Dr. Oetker, który swoją imprezę piknikową połączył również z Dniem Dziecka.
W pomysłach jak może wyglądać firmowy piknik ogranicza nas już tylko wyobraźnia. Możemy zorganizować niskobudżetową imprezę, umawiając się w parku z kocykami i wspólnie przygotowanym jedzeniem. Możemy też postawić na organizowanie imprezy przez firmę zewnętrzną.

- Zainteresowaniem cieszy się tworzenie na takich imprezach kilku stref, np. relaksu z masażami i leżakami, strefa aktywna, z rozgrywkami sportowymi, ścianką wspinaczkową, czy symulatorami i wreszcie strefa warsztatowa, przy której stawiamy na kreatywność. Pomysłów jest wiele: uczestnicy mogą robić naturalne kosmetyki, tworzyć ozdoby do domu, meble z tektury - opowiada Agata Buchowiecka z IKA, która organizuje tego typu imprezy.
Konkretne pomysły zależą od możliwości firmy. Jeżeli chcemy zaszaleć z nietypowymi atrakcjami, a w naszym budżecie mamy 60 tys. zł możemy zaproponować obiad w... chmurach. To koszt wynajęcia na cały dzień dźwigu z platformą, na której jednorazowo mieści się 15 osób, które na wysokości 40 m mogą zjeść posiłek podziwiając okolicę z innej perspektywy.

- Jak widać koszt imprezy możemy ustalić dopiero po wybraniu miejsca, cateringu, atrakcji i podaniu liczby uczestników. Przy 300 osobach dorosłych i 150 dzieciach przeciętny budżet, jaki powinna mieć firma, to kilkadziesiąt tys. zł - oblicza Agata Buchowiecka.
Nic na siłę

Pikniki to ciekawa alternatywa dla tradycyjnych imprez integracyjnych.

- Pracownicy nie muszą spędzać czasu po pracy z daleka od swoich bliskich. Mogą pokazać dzieciom kawałek swojego życia zawodowego, zapewniając im dobrą zabawę w rodzinnym gronie podczas festynu rodzinnego. Pracodawca może też lepiej poznać swoich pracowników, swobodnie z nimi porozmawiać. Podczas takich spotkań możemy jako pracodawca promować też ważne dla nas wartości, takie jak sport i zdrowy styl życia - opowiada Alicja Błudnicka z BEST SA.
Czas z rodziną i forma w jakiej jest spędzany powinien zależeć od pracownika. Najgorszą rzeczą, jaką można zrobić jest wywieranie presji i wymuszanie obecności.

- Jeśli ktoś ma ochotę przyjść - zapraszamy, ale nic na siłę, to ma być zabawa i przyjemność, a nie kara. Pracownik nie może czuć, że to jego obowiązek. Zawsze też staramy się poinformować pracowników o takich imprezach odpowiednio wcześniej żeby mogli sobie zarezerwować ten czas w kalendarzu - tłumaczy Małgorzata Berdys.
Skąd wiadomo, czy naszym pracownikom spodoba się koncepcja pikniku i czego oczekiwaliby od takiego wydarzenia? Czasem najłatwiej po prostu zapytać.

- Nasz piknik to inicjatywa grupy pracowników 'LSYP Active! Kiedy zaczęliśmy planowanie, zapytaliśmy wszystkich pracowników o to, jak ich zdaniem takie wspólne wydarzenie powinno wyglądać. Ważne było dla wszystkich, żeby piknik miał ofertę dla każdego pracownika i jego całej rodziny. Poszliśmy krok dalej i za pomocą specjalnej ankiety zapytaliśmy wszystkich, w jakich konkurencjach chcą wziąć udział. Opierając się na uzyskanych wynikach, zaproponowaliśmy konkurencje w różnych strefach - indywidualnej, rodzinnej i tej dla najmłodszych. Dodatkowo zaplanowaliśmy szereg konkurencji grupowych oraz strefę relaksu - opowiada Agnieszka Orłowska z Lufthansa Systems.

Miejsca

Opinie (53) 3 zablokowane

  • Piknik (4)

    Piknik jest passe, teraz się mówi PICKNICK w korpo.

    • 31 6

    • Tudzież ivent ołtdorowy

      • 23 2

    • (1)

      A niektórzy nie dostają inwajta na miting bo robią fakapy

      • 16 3

      • FYI

        :)

        • 1 1

    • można też mieć

      freszeirowe party

      • 6 3

  • u nas w "kołchozie" integruja sie od kierownika w gore... (1)

    -ale i tak "biora" udział najwieksi wazeliniarze ...

    • 33 3

    • hee

      ... masz na myśli sopocką stocznię ? :)

      • 3 2

  • Magia

    Przyjdz, pokaz rodzinie jak tu fajnie, zzyj sie z pracownikami, spedzaj czas w po pracy w pracy, badz zaangazowany, utozsamiaj sie. Czy naprawde nikt z drogiej HR-owej rodziny nie moze sie wychylic i zdradzic prawdziwych intencji? Co za plytki swiat!

    • 65 1

  • Praca to praca (4)

    i staram się wyraźnie rozdzielać pracę i życie prywatne (z każdej strony - ani pracy nie przynoszę do domu ani domu do pracy). Integrować się należy bo to poprawia komunikację w firmie i pozytywnie wpływa na wydajność ale tak jak nie warto szukać przyjaźni w pracy tak samo nie warto do pracy mieszać prywatności i rodziny. Te pikniki rodzinno-firmowe to jakieś chore nieporozumienie. Zakładam że ktoś próbuje rozpocząć kolejną głupią modę - oczywiście każdy decyduje za siebie.

    • 79 3

    • pełny szacunek dla Ciebie

      uważam tak samo.

      • 17 1

    • zależy jaka firma

      nie w każdej to ma sens tak jak piszesz

      • 1 2

    • masz po prostu głupią pracę, w słabej firmie z tępymi kolegami.

      Zmień pracę bo szkoda życia.

      • 1 10

    • Imprezy integracyjne są może dobre

      dla samotnych, tych co nie mają znajomych innych niż z pracy oraz pomysłu na spędzanie swojego wolnego czasu. Praca to nie życie drodzy pracodawcy.

      • 6 0

  • (2)

    te pikniki firmowe sa w usa znane juz od dziesiatek lat ale u nas traktuja to jako jakies nowum...

    thyssenkrupp to czasami nie ta firma co to czerpale gigantyczne zyski z niewolniczej pracy wiezniow obozow i tworzyla czolgi i dziala dla adolfa?

    • 17 6

    • Przynajmniej rozwijała technologię produkcji.

      • 5 2

    • Wiele niemieckich firm powstałych...

      Przed II WŚ w Niemcowie wspierało adolfa (celowo z małej). Chociaż zakłady Kruppa i imć Thyssena połączyły się już po wojnie.

      • 4 1

  • (1)

    To coś dla zespołu teatru z Gdyni.

    • 8 1

    • A od poniedziałku donosy jeden na drugiego

      • 5 1

  • Integracja fajna sprawa, ale nie mieszajmy w to rodzin..

    bo za chwilę okaże się, że w pracy jesteś w pracy, a jak jesteś w domu z rodziną albo masz czas wolny to też mówisz o pracy i jestes w pracy. To chore

    • 36 2

  • praca to praca (4)

    trzeba dojrzeć do tego i mieć poukładane w głowie by pracę odizolować od spraw rodzinnych . no chyba że ktoś szuka znajomości lub flirtu to jego sprawa . zawsze tak było jest i tak będzie że spraw prywatnych nie miesza się z zawodowymi.

    • 28 1

    • trzeba być idiotą by te sprawy razem mieszać.

      praca to praca,kogo to ....
      życie prywatne to prywatna sprawa ale są barany jak widać.

      • 31 1

    • takie spotkanie dla naiwnych

      • 25 1

    • w pracy skupiam się na obowiązkach zawodowych,mam szacunek do pracowników.

      po co te spoufalanie,wazelina,paskudna sprawa . w sprawach biznesowych można się widywać po pracy ale od tego są bankiety podkreślające dobro firmy.i to nalezy do tematu.ale rodzinne klimaty w atmosferze współpracowników to jakaś paranoja.

      • 24 0

    • życie prywatne a praca to są dwie różne sprawy i lepiej trzymac je daleko od siebie. jeśli ktoś twierdzi inaczej to znaczy że jest w błędzie.

      • 21 0

  • nowa formuła?! dobre sobie ;)

    "Rodzinne pikniki. Nowa formuła firmowej integracji"

    w wielu firmach od wielu lat odbywają się takie pikniki, ale nikt nie ma potrzeby się tym chwalić na łamach prasy ;P

    • 13 0

  • Radzę omijać szerokim łukiem takie imprezy.

    HR-owiec strzyże uszami na lewo i prawo.

    • 21 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane