• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Rekruterzy, na rynku pracy idą zmiany

8 października 2016 (artykuł sprzed 7 lat) 
Studia podyplomowe dają możliwość szybkiego podniesienia kompetencji. Studia podyplomowe dają możliwość szybkiego podniesienia kompetencji.

Rynek pracy w Trójmieście zmienia się dynamicznie, a zadaniem działów personalnych jest nadążanie za nim i wspieranie biznesu. Widać to w ogłoszeniach rekrutacyjnych - firmy coraz częściej zamiast rekruterów szukają HR Business Partnerów. Jedną z możliwości podniesienia kompetencji są studia podyplomowe.



Razem ze zmianami na rynku pracy zmieniają się zadania, które stoją przed działami personalnymi. Tak jak dziesięć lat temu skończyła się era kadrowych samodzielnie zajmujących się sprawami personalnymi, tak obecnie rekruter to w nowoczesnej firmie za mało. Firmy potrzebują partnerskiego wsparcia w biznesie, kompleksowej polityki personalnej i planowania działań z uwzględnieniem zmieniającego się rynku. Rekruterów wypierają HR Business Partnerzy.

- Głównymi zadaniami HR Business Partnera jest wsparcie kierownictwa i menedżerów średniego szczebla w zakresie projektowania i wdrażania nowych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Zajmują się zarówno zabezpieczaniem kluczowych kompetencji, monitorowaniem wskaźników HR, prowadzeniem lub wsparciem w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, jak i współtworzeniem oraz realizacją strategii personalnej. W zależności od swoich potrzeb, kultury i budżetu firma decyduje, czy w roli HR Business Partnera postawi na etatowego HR Managera, kontraktowego Interim Managera, czy też współpracującego, zewnętrznego HR Business Partnera realizującego konkretny projekt HR-owy - wyjaśnia Hanna Kąkol, opiekun studiów podyplomowych Wyższej Szkoły Administracji i Biznesu.
Nowe wyzwania, które stoją przed pracownikami działów HR wymagają uzupełnienia wiedzy i szerokiego spojrzenia na tematy zarządzania pracownikami w organizacji. Jedną z możliwości zdobycia nie tylko większej wiedzy, ale też ćwiczenia jej zastosowania są studia podyplomowe. Jeśli się na nie zdecydujemy, warto sprawdzić, czy zajęcia prowadzą praktycy, a ich zakres faktycznie podniesie nasze kompetencje. W ich doskonaleniu na pewno pomoże analiza konkretnych sytuacji, jakie spotykają HR Business Partnera i testowanie najlepszych rozwiązań.

- Zajęcia na naszych studiach prowadzą praktycy, którzy przekazują wiedzę gotową do zastosowania w pracy. W sumie podczas dwóch semestrów odbywa się dziewięć zjazdów. To optymalny czas, żeby poznać i przećwiczyć najważniejsze zagadnienia z pracy HR Business Partnera - opowiada Alicja Peplińska z Wyższej Szkoły Administracji i Biznesu.
Na kierunku HR Business Partner zostały ostatnie trzy wolne miejsca.

* możliwość dodania komentarzy lub jej brak zależy od decyzji firmy zlecającej artykuł

Miejsca

  • WSAiB Gdynia, Kielecka 7

Opinie (45) 2 zablokowane

  • Ale bzdety i bełkot.

    • 114 2

  • (1)

    Nie sZkoda serwera na takie gnioty ?

    • 90 2

    • Artykuł sponsorowany :)

      • 0 0

  • (3)

    Bezrobocie praktycznie nie istnieje to rekruterzy nie wystarczają. A wystarczy zamiast zatrudniać uber HRy lepiej płacić zatrudnianym pracownikom.

    • 67 2

    • Dokładnie, korporacje nie mają na co wydawać pieniędzy

      Mam nadzieję, że jak poleci kolejny kryzys finasowy jak podobnie w 2008 to pierwsze co polecą stanowiska niepotrzebnych usług właśnie HR.

      • 24 1

    • Nie zgodzę się, generalnie również jestem zwolenniczką odpowiedniego nagradzania pracowników( materialnie oczywiście) ale znam miejsca pracy gdzie pensje są naprawdę dobre ale jeśli firma nie oferuje nic więcej to problem z zatrudnieniem i rotacją jest taki sam jak w firmach gdzie płaca średnio ( pomijam tu firmy które ztrudniają za miskę ryżu bo tu nic nie pomoże czy to będzie bezrobocie czy nie )

      • 4 0

    • pracownik sam się nie znajdzie

      prawda jest taka, że ktoś musi znaleźć dobrego pracownika, żeby mu zapłacić. Przecież nikt nie robi łapanki na ulicy, to zadanie rekrutera

      • 0 0

  • Przyszly pracownik dostanie dluzszy numerek, wiecej zadan i mniejsza wyplate zeby te gemby agencyjne mialy co zrec i przyszly pracodawca byl zadowolony s postepu i prac (jak w artykule)

    • 51 0

  • HR, rekruterzy, agencje.... (2)

    To taki nowotwór rynku pracy...

    • 93 4

    • (1)

      Złośliwy bo się rozrasta.

      • 34 0

      • Gdzieś trzeba upchnąć absolwentów bananowych kierunków...

        • 29 2

  • Na rynku pracy idą zmiany. (1)

    Będzie wojna.

    • 21 2

    • u nasz

      Na wsi też kiedyś byli

      • 2 0

  • (4)

    Praca w dziale HR spółki skarbu państwa musi być strasznie ciekawym zajęciem.

    • 31 0

    • Pup, puk. Proszę zatrudnić moją córkę od wczoraj.
      Ale, jak to?
      sr*kto!

      • 13 0

    • Pracuję w SSP, poszedłem pogadać o podwyżce, bo rynkowo słabo to wypada. (2)

      Odpowiedź HR-ów: "My tu realizujemy misję, więc zarobki są takie a nie inne".
      Ręce opadają.

      • 21 0

      • Tez pracuje w SSP. Nie trzeba chodzic po podwyzke bo co roku mamy ustalona. (1)

        Dodatkowo kilka roznych premii i dodatkow. NIe narzekam. Idz do prywaciarza to cofniesz co napisales.
        Pozdrawiam

        • 0 1

        • Akurat ta SSP to moja kolejna firma.

          U prywaciarza miałem więcej, ale się kontrakt skończył, więc jestem tam gdzie jestem... Plus jest taki, że masz spokój i luz plus jakieś śmieszne dodatki.
          Minus jest taki, że ciężko się przebić wyżej, bo tabelki, płace, regulaminy i procedury.

          • 0 0

  • niedoczytałem do końca szkoda prądu a laptopie i serwera trojmiasto

    gniot

    • 37 1

  • Piękne usmiechy na plakatach,a w codzienności szaro i książkowo (1)

    Wszędzie menago,hr-owcy,a co drugi nie potrafi normalnie żyć z ludźmi,bo takiej ''wiedzy'' nawciskali do głowy ,że klękajcie narody.Niby wszędzie to biznes,super otoczka,a w środku zgnilizna w najgorszej postaci.Szczególnie agencje pracy tymczasowej-jak wydymać zawodnika zgodnie z prawem lub na jego pograniczu...

    • 47 1

    • O.D. ŚPIEWAŁ

      Ja jestem menago, stonsa robię nago!

      • 8 0

  • litości, ludzie, nie dobrze się już robi od widoku ciągle tych samych pozycji na zdjęciach "służbowych", (2)

    te założone ręce, bokami wychodzą od wielu lat, i mam wrażenie że zamiast poprawiać wizerunek to go pogarszają, narażając "modeli" na śmieszność ;)

    tu akurat są pewnie modele, ale jest mnóstwo zdjęć realnych "biznesmenów" którzy w tych "narzuconych" pozycjach wyglądają albo komicznie albo szkaradnie (bo nie każdy ma odpowiednią figurę do tego) ,
    nie dajcie się zbajerować m.in tymi od wizerunku i HR'u - myślcie sami :)

    • 46 0

    • oni

      Wyglądają na zamkniętych w sobie i niedostępnych. Albo nic nie robią bo niby co można z tak założonym rękami?

      • 8 0

    • Większość ludzi nigdy nie będzie myślało sami - pogódź się z tym.

      • 0 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane