Potoczne powiedzenie mówi, iż pracownik przychodzi do firmy, ze względu na jej renomę a odchodzi z powodu szefa. Co tak naprawdę kryje się pod tym stwierdzeniem? Jakie grzechy główne menadżerów sprawiają, że rotacja w zespole wzrasta?
2011-09-05 19:13
gdzie panuje istna dilbertoza (ci, co czytają komiks, wiedza, w czym rzecz). Zarząd nie ma zielonego pojęcia o tym, jak firma powinna funkcjonować. Skutek - bankructwo tuż, tuż... Ja na szczęście uciekłem.
2011-09-07 06:49
Daje im czas istnienia do końca roku
2011-09-07 08:52
Czy chodzi o OPERON?
2011-09-07 12:57
Podobno przyszłego roku nawet nie planują przetrwać
2011-09-05 19:25
to cytat z Jacka Welcha, długoletniego CEO General Electric.W moim przypadku sprawdziło się dosłownie, i to zresztą w tej samej korporacji :)
2011-09-05 19:54
Kazdy managier powiniem przeczytac welsha -> Jak wygrywac
2011-09-05 20:05
a każdy pracownik cykl "dilberta"
2011-09-05 20:13
2011-09-05 20:55
Osoby, które tego nie zrozumieją i uznają to za wymyślony humor mogą uważać się za szczęściarzy. Sam kiedyś żyłem w błogiej nieświadomości, że jest to wymyślone...
2011-09-05 22:20
2011-10-13 07:28
to tak samo jak u mnie, powód jak temacie artykułu i firma jak u kolegi
2011-09-05 19:54
Jestem ciekaw co o mnie napisza moi ludzie :)
2011-09-05 22:32
to się podpisz nazwiskiem i imieniem - pewnie dopiero wtedy się przekonasz
2011-09-06 11:25
"moi ludzie"...? Coż za Pan i Władca...
2011-09-05 20:03
A już bracia za szefów to prawdziwa porażka, plus synek -szef serwisu mimo że 3 lata robił mature i duka po angielsku- tylko on jest godny się szkolić u producentów, bo w niego warto i bezpiecznie jest inwestować... No i przyznawanie premii za czas przesiedziany w firmie zamiast za konkretne dokonania. Witaj polska rzeczywistości!
2011-09-05 20:39
u mnie premia nie zależy ani od godzin przesiedzianych w pracy ani od wyników - premie zawsze dostaje przyjaciółka szefowej oraz pracownicy, którzy jej w ostatnim czasie nie podpadli np. zaakcentowaniem swojego niezadowolenia z powodu jej nieudolności. A śmiem dodać, że pracuje dużej państwowej firmie :)
2011-09-06 08:44
2011-09-06 22:09
pewnie nieztety można by tu stworzyć niezłą listę ...ale akurat miałam na myśli branżę motorowodną, chyba ciut węższą niestety od motoryzacyjnej. temat rzeka ;-)
2011-09-07 09:17
Na przyszlosc to opisuj szerzej co mialas na mysli, bo pojechalas po wszystkich rodzinnych firmach- a oczywistym jest ze nie wszystkie to bagno :)
2011-09-05 21:08
Smutne jest tam sytuacja...bez znajomosci nawet na sprzatanie jest ciezko o prace.Wcale nie jest tak ciekawie jak ludzie mysla.zarobki srednie ale atmosfera z jednym z szefow jest chora!!Trzyma reke bardziej niz sam dyrektor.
2011-09-05 21:12
mobing totalny!!prawda ..wszyscy ..wszystko wiedza..ale sie boja nikt nic nie powie bo mobing to male piwo..wazniejsza jest praca w lotosie
2011-09-05 21:16
W mojej firmie to ludzie ciągnęli ten cały biznes. Szefostwo go tylko pogrążyło. RIP.
2011-09-05 21:26
Dają sobą pomiatać, zgadzają się na skandaliczne formy zatrudnienia/zwolnienia - bojąc się... nie wiem czego? Instytucje takie jak sąd pracy i państwowa inspekcja pracy działają im BARDZO na wyobraźnię. Uprzedzając komentarze " tak tak, a potem pracuj w firmie, gdzie szef wie, że go pozywasz - jesteś zniszczony". G... prawda. Boisz się tego? To się zwolnij. Pora zacząć walczyć z komunistyczną mentalnością. Szef ma wtyki w PIPI'e i sądzie pracy? Złóż wniosek do innej placówki z adnotacją, że obawiasz się, że w regionalnej może wywierać naciski. Ludzie... skończcie ze strachem. To nie te czasy. Potrzebują nas bardziej niż my ich. Jeśli zaczniemy tak robić skończy się również przekonanie, że "znajdzie się inny frajer, który będzie tyrał po godzinach za grosze". Trochę wiary we własną wartość. Pracodawca nie jest naszym bogiem.
2011-09-05 22:26
Który ma proces w sądzie pracy ;)
2011-09-06 14:16
łatwiej powiedzieć niż zrobić, bo za odwagę chleba nie kupię...
2011-09-05 21:45
"zarządzaniem" się zajmowałna szczęście dla mnie odszedłem stamtąd a na szczęście dla innych on jakiś czas potem zmarł
2011-09-05 21:56
Jak się nie podoba, to można zmienić pracę. Pracownik to powinien być dorosły człowiek, a nie dziecko, które nie lubi swojego wychowawcy w szkole i które siedzi na facebooku jak szef nie patrzy. Zaufanie buduje się z dwóch stron. I niestety o dobrego pracownika dziś trudno. I potem taki niedouczony frustrat wylewa swoje żale w ankiecie na Trójmiasto.pl. A bo przyjaciółka szefowej dostała premię, a bo to rodzinna firma. Nie podoba się? To można samemu sobie rodzinną firmę założyć i samemu sobie te premie przyznawać. I swoim przyjaciółkom...
2011-09-06 07:52
Dlatego ja intensywnie myślę o swoim biznesie i nie dam się już więcej wykorzystać. Mam dość szefów buraków i traktowania ludzi jak szmaty. Zero szacunku. Świat jest mały i nie wykluczone, że kiedyś się spotkamy, ale już w innych rolach. Życzę sobie i innym powodzenia.
2011-09-06 08:00
No i jak się nie podoba to tę pracę się zmienia. Co nie zmienia faktu, że tacy szefowie istnieją i jak już się na takiego trafi to tylko odejść zostaje.
2011-09-06 13:36
Kompetentny szef doczeka się pracowników, którzy nie będą narzekać. Ale jego zadaniem jest, by firma odpowiednio funkcjonowała.
2011-09-06 14:19
a myślisz, że ludzie na to nie wpadli...? lepszy rydz niż nic... a za coś trzeba czynsz płacić. Jedzenia też za darmo nie dają.
2011-09-05 22:37
a ja mam szefową, zupełnie oderwaną od rzeczywistości - jest mierna, ale kilku lizusów jej 'kadzi' i ona chyba wierzy (albo chce wierzyć) w to, że jest taka fajna cool i dzezi a przy tym (pomimo poważnego wieku) taka wyloozowana i młodzieżowa...;D
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
