Znajomość aktualnie obowiązujących przepisów może okazać się nieoceniona, jeśli nasz pracodawca z niewiedzy lub z premedytacją je łamie. W poniższym artykule znajdziesz odpowiedzi m.in. na pytanie jaka jest różnica między premią regulaminową a uznaniową, czy pracodawca ma obowiązek zwracać koszty ponoszone na dojazd do pracy i delegacje, i czy po okresie próbnym pracownikowi należy się podwyżka.
2013-08-22 09:20
w praktyce w pl premia uznaniowa służy głównie temu żeby jej nie wypłacać tylko za jej pomocą "motywować" jednostki naiwne to zwiększania wydajności w zamian za palcem na wodzie pisane obietnice
2013-08-22 14:08
Nie wiem gdzie ty pracujesz/pracowałeś ale ja często dostawałem premie podobnie jak koledzy. Jedynie sprzedawcy nie dostają żadnych premii bo mają wynagrodzenie prowizyjne, ale jak ktoś z nich dobrze sprzeda to potrafi i 8 tys. przytulić.
2015-06-30 12:39
angażuje się, robie wszystko co mogę mimo ze mam niespełna 6 letnie ziecko przychodzę czasem dużó wcześniej do pracy nadrabiam choć nie musze a nie tak dawno usłyszałam ze nie angazuje się na tyle ile oczekuje co mogę zrobić ucięto mi premie mimo ze w pełni na nia zasluguje podejrzewam ze msci się na mnie szefowa bo mam dyplom renomowanej uczelni a ona jako dyrektor nie ma i msci się jestem zalamana mój maz nie ma stałej pracy wiec każdy grosz jest na wage zlota
2013-08-22 09:41
Zastanawiające jak to jest,że w naszym jakże wspaniałym i urodzajnym kraju absolutnie nie kontroluje się czy pracodawca przestrzega praw pracowniczych. Bo wychodzi na to,że jak najbardziej dopuszczalne jest : zatrudnianie na podstawie umów śmieciowych , umów bez rozpisania obowiązków (aby na jednego człowieka zrzucić milion stanowisk), nie dbanie o warunki pracy pracowników (moja znajoma pracuje w firmie gdzie zimą właściciele oszczędzają na ogrzewaniu - jest po 13 stopni ), nie przestrzeganie przerw (na toaletę,jedzenie itp),wymigiwanie się od udostępnienia jakichkolwiek dodatków pracownikom (np dofinansowanie na okulary, badania pracownicze) - pracownik może być umierający grunt żeby przyszedł do pracy .
I nie piszcie,że jak nie chce ktoś pracować na danych zasadach to nie musi ! Tu chodzi o przestrzeganie prawa ,nie pójdziesz Ty to pójdzie inny. Wyzyskuje się ludzi w Polsce,promuje się tzw freelancerów - bo można za 10zł załatwić coś za co zwykle płaci się 100 .
Kiedyś przeczytałem taki tekst właściciela jednej z firm IT ,który stwierdził ,ze powinno się zlikwidować płacę minimalna w Polsce,niech każdy pracuje za ile chce. Pod jego słowami podpisywało się wielu ludzi - nie muszę chyba wspominać,że pracodawców - którzy płakali ile to muszą płacić pracownikowi. Bo przecież on musi mieć pensję 10 koła a taki pracownik powinien pracować za 100zł i jeszcze podziękować.
A potem się dziwią,że ludzie się pakują i wolą sprzątać ulice w innym kraju ,bo przynajmniej za pieniądze,które zarobią mogą się spokojnie utrzymać. Bawi mnie ostatnia nagonka na tzw "słoików" , próbuje się ośmieszyć emigrantów i demonizować nastroje antypolskie w wielu krajach ,aby utrzymać tę garstkę ludzi w produkcyjnym wieku w Polsce. Oni tez niedługo wyjadą - bo w tym kraju jak nie masz bogatych rodziców lub nie znasz wpływowych ludzi - masz przechlapane. A nawet jak teraz pracujesz za nie małe pieniądze to i tak emerytury nie dostaniesz albo rzucą jakiś ochłap
2013-08-22 14:24
Może zastanów się głębiej kto odpowiada za taki stan rzeczy. Wiesz, że w Polsce jedna osoba pracująca musi utrzymać aż 3 osoby z budżetówki a np. w niemczech 1 osoba utrzymuje tylko 2? Polska ma olbrzymie koszty funkcjonowania państwa i nie masz kasy dlatego że płacisz za to wszystko. Płacisz w sklepie, płacisz używając prąd, gaz, wodę, telefon, samochód. Jak masz szczęście i zarabiasz dużo to jeszcze dochodowy płacisz. To wszystko sprawa, że jest mało kasy i taki przedsiębiorca też jej nie ma wcale tak dużo jak myślisz. Dajmy na to jak on zarabia 10 000 a jego 10 pracowników po 2 000 to jak da każdemu 1000 zł podwyżki to mu nic nie zostanie. Rozumiesz prostą analogię? Po za tym jak ci przedsiębiorcy tak koszą kasę to otwórz swój biznes, włóż w niego kupę kasy i nerwów i potem zarabiaj sobie 2000 a resztę rozdaj pracownikom jak masz taki gest. Na początku jak się zakłada biznes to pracuje się po 12 godzin na dobę bez wolnych weekendów. Chciałbyś coś takiego?
2013-08-22 14:32
Co jego ma obchodzić ile ty masz kosztów w swojej firmie??? On daje swoją pracę ,a Tobie ułatwia pracę. Nic nie stoi na przeszkodzie abyś robił sam - wtedy wszystkie pieniądze zostaną Ci w kieszeni. Idąc Twoim tokiem rozumowania jeśli koszty prowadzenia twojej firmy są wyższe niż przychody to pracownicy powinni robić u Ciebie za darmo - no bo przecież powinni zrozumieć Twoją sytuację
2013-08-22 15:10
to działa zupełnie inaczej niż opisałeś. Pracodawca mówi ile będzie płacił a od pracownika zależy czy się zgodzi na te warunki. Ja jak bym poszedł na rozmowę i pracodawca by mi powiedział że pensja to 1.5 tys. to ręki to bym grzecznie podziękował i wyszedł. Tak to działa i wcale nie jest tak że każdy pracownik musi się zgodzić na wszystko i ma się cieszyć że ma pracę. Najczęściej jest jednak tak że ci co mają umiejętności dostają całkiem dobre pieniądze, a ci co nic nie potrafią dostają pensje minimalną czyli dostają tyle ile wnoszą od siebie. Po za tym ty patrzysz lokalnie tylko na strony: pracodawca pracownik i jak masz mało kasy za wszystko obwiniasz pracodawcę. Zapominasz zupełnie o obciążeniach jakie narzuca państwo.
2013-08-23 12:17
Nabór to często wielo etapowa selekcja, gdzie dopiero na końcu pada hasło - minimalna.
2013-08-23 12:10
2013-08-22 14:28
jak ktoś jest w czymś dobry np. tworzenie stron www albo grafik to praca jako freelancer ma sens. Można zarobić niezłą kasę a firma dostaje produkt wyższej jakości. Ktoś kiedyś obliczył że ta sama osoba pracując jako freelancer ma 8 razy większą wydajność niż gdyby pracowała na etacie. Po prostu tutaj nie ma sztywnych godzin pracy i dlatego nie opłaca się obijać. Po za tym pracując na umowę o dzieło nie musisz płacić zusu i prawie w ogóle podatku.
2013-08-22 15:02
2013-08-22 16:29
takie statystyki nie są miarodajne jeśli nie wiemy jakie założenia przyjęto, zazwyczaj się przyjmuje takie żeby ładnie w mediach wyglądały.
2013-08-22 16:40
Więc czemu miałaby spaść ich płaca po obniżeniu płacy minimalnej? Jakby chciał płacić ciut mniej mógłby już teraz.
2013-08-22 09:48
Spotkałam się z sytuacją że pracownikowi obniżoną uzgodnioną wcześniej podstawę? Czy to zgodne z prawem?
2013-08-22 10:29
Tak, bo pracownik się na to zgodził. Pracodawca przecież nie zmuszał do popisania umowy, zresztą po okresie próbnym i tak nie musi zatrudniać pracownika.
2013-08-22 10:35
Tyle, że za każdą przepracowaną godzinę ponad normę, pracodawca w kolejnym miesiącu oddaje za to 2 h. Tak więc jeśli w jednym miesiącu zdarzy się komuś zostać np. o 4 h dłużej, to w następnym miesiącu otrzyma dodatkowo dzień wolny. Jeśli zaś chodzi o liczbę nadgodzin, to bardzo rzadko zdarza się, że one powstają. Dzieje się tak jedynie wówczas gdy ktoś bierze urlop na żądanie albo zachoruje, bo wtedy inne osoby mogą mieć przez to więcej pracy do wykonania. Dodam, że często jest tak, że jak ktoś ma w miesiącu tylko godzinę czy dwie - to może czekać aż się z tego zrobi cały dzień wolny i wtedy go sobie odebrać (nawet po kilku miesiącach).
2013-08-22 14:32
wszystko zależy na jakiego szefa się trafi. Fakt jednak że pensje nie są największe ale z tego co widzę to firmy też nie mają za dużo kasy.
2013-08-22 11:23
Za dojazdy do pracy na takim dystansie ma się wyższe koszty uzyskania przychodu i po prostu płaci się mniejszy podatek.
O tym pan radca zapomniał.
2013-08-22 12:30
Pracownik, który pracuje na umowę o pracę z tego nie skorzysta, bo nie prowadzi działalności gospodarczej. Pracownik, niezależnie od tego czy dojeżdża do pracy 100 km, czy też idzie do niej pieszo 10 min stanowi dla pracodawcy taki sam "koszt uzyskania przychodu". Inaczej jest w przypadku osób samo-zatrudnionych. Takie osoby prowadzą już działalność gospodarczą i wówczas koszty dojazdu mogą wpisać w koszta uzyskania przychodu. Jednak artykuł opisuje przypadek osoby zatrudnionej na umowę o pracę, a nie o osobach prowadzących działalność gospodarczą.
2013-08-22 12:50
piszesz bzdury
- art.22 ust. 2 pkt3 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 z późn. zm.),
2013-08-22 12:52
Warunkiem stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów jest miejsce zamieszkania pracownika odrębne od miejsca zakładu pracy.
2013-08-22 11:31
Pracownicy są piśmienni i chcą na swoje niewolnictwo umowy...
2013-08-22 11:37
zmieniło się też to że wtedy niewolnikowi zapewniano dach nad głową wikt i opierunek a dzisiejsze apanaże często na w/w luksusy nie wystarczają.
2013-08-22 13:31
Porównujesz ówczesne ziemianki bez prądu, wody, gazu, kibelka, wanny, kranu, bez internetu i telewizji, w których żyło po 10 osób na raz, do dzisiejszych wypasionych mieszkań?
Kup sobie tanio działkę za gdynią (nawet po 160 tys.), upchnij tam 10 osób i sobie ziemianki zrób w stylu iglo. Wyjdzie 16 tys. na głowę - w 30 lat chyba spłacisz? I standard będziesz miał jak w egipcie za faraonów.
2013-08-22 13:38
2013-08-22 16:44
Oferuję ci dokładnie takie same warunki jak w Egipcie mieli ci niewolnicy, czyli jak twierdzisz o niebo lepsze warunki niż ma większość.
Czyli:
Codziennie obiad w barze mlecznym + suchy chleb na śniadanie (to nawet lepiej od Egipcjan bo oni nie dostawali mięsa!)
Mieszkanie na 10 osób, trzy pokoje w Falowcu (i tak lepiej, oni nie mieli bieżącej wody!)
No i tylko 12 godzinny dzień pracy! (podczas gdy oni musieli pracować nawet do 16 godzin dziennie!)
Coś pominąłem?
2013-08-23 09:55
zdecyduj się
2013-08-22 13:35
A u nas premie uznaniową dawała szefowa nie za pracę - jej pupilka nie robiła nic poza przychodzeniem do pracy jak wstanie czyli 2 - 3 godziny spóźnienia. Oczywiście nie odpracowywała tego i mogła juz po kilku godzinach robic "nadgodziny" które polegały na obdzwonieniu wszyzstkich członków rodziny z telefonu służowego oczywiście. Premie uznaniową miała bajkową. Miała - bo szefowej juz nie ma !!!! :)
2013-08-22 14:06
pokaż mi takiego. Jakieś głupoty piszesz, bo żaden normalny szef czy szefowa jak u ciebie nie będzie zatrudniał nikogo bez potrzeby.
2013-08-22 13:36
Ja tak miałem kiedyś za "starych dobrych czasów" inżyniera budowy w doraco - też taka śmieszna lokalna firemka chcąca nazywać się "korporacją".
2013-08-22 18:08
To tak jak u nas w zkmie. Jeden jezdzi dobrze i jest mily dla pasazerow, drugi wrecz odwrotnie, ale jest dobrym znajomym bossa. Zgadnijcie ktory lepsza "uznaniowke" dostanie :- )
2013-08-23 09:54
2013-08-22 18:42
Okradają swoich pracowników na każdym kroku,za nadgodziny nie płacą,a czas pracy w umowie to 40godz tygodniowo. Pracuję jako niepełnosprawny, pracodawca dostaje niemałe pieniądze za zatrudnianie niepełnosprawnych około 5000zł i dlatego nas zatrudnia, gdzie ta ochrona ludzi z grupą inwalidzką. Gdzie godziwe zarobki za ciężką pracę, ostatnio przepracowałem dniówkę od 7rano a do domu wróciłem o 22. Na umowie zarobek to 1600 brutto,netto to około 1100, jak za to żyć? na leki wydaję sporo, albo leki albo głód. Nikogo to nie obchodzi, a pracodawcę w szczególności. On ma się dobrze a ja mam tyrać i nie wychylać się bo na moje miejsce są inni. POwinni takich w kamieniołomy z rodzinami na czarny chleb i wodę.
2013-08-22 19:08
Po pierwsze pracodawca dostaje do 60% kosztów za niepełnosprawnego (w zależności od stopnia niepełnosprawności), jest to chyba oczywiste, bo niepełnosprawny nie wniesie od siebie tyle samo co pełnosprawna osoba. Gdyby dostawał 5000 tys. a płacił 1600 to by się opłacało firmę prowadzić tylko po to żeby niepełnosprawnych zatrudniać. Pomyśl trochę. Po drugie zupełnie nikt nie przymusza Cię do pracy u tego pracodawcy. Jak Ci za mało płaci to idź po podwyżkę a jak się nie zgodzi to zmień pracę. Każdy jest kowalem własnego losu i jak nie boisz się podjąć ryzyko to nie żal się na forach na pracodawcę tylko pracuj po 12 h za te 1600.
2013-08-22 19:13
trzeba się było uczyć, sam pracuję jako programista i nikt mi nie powiedział nigdy że na moje miejsce są inni. Dostaję dobre pieniądze i socjal do tego. W pracy każdy ma do siebie duży szacunek. Jak ktoś nie ma żadnych umiejętności to nie dziwię się, że na jego stołek jest pełno innych takich samych jak on osób. Nie mów mi że jak jesteś niepełnosprawny to nie możesz np. studiować bo nawet z dużą niepełnosprawnością możesz studiować np. na uczelni w łodzi przez internet. Mój kolega z roku jeździ na wózku a studia ze mną kończył i nie było to dla niego żadną przeszkodą.
2013-08-22 21:31
Obyś nie trafił do normalnego, uczciwego pracodawcy- za to, że wrzucasz ich do wspólnego wora z tymi nieuczciwymi.
2020-07-07 12:05
To sam zostań pracodawcą - nikt Ci nie broni. Załóż firmę, bądź szefem to wtedy pogadamy.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
