• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Prawo po stronie kandydata

Małgorzata Radzikowska - Zespół doradców ArchitekciKariery.pl
27 lipca 2010 (artykuł sprzed 13 lat) 

Celem rozmowy rekrutacyjnej jest weryfikacja kompetencji kandydata, sprawdzenie w jakim stopniu jego osobowość pasuje do zespołu, a także poznanie jego planów zawodowych i oczekiwań wobec nowego pracodawcy. Osoba prowadząca rozmowę rekrutacyjną powinna zadawać pytania dotyczące wyłącznie sfery zawodowej. Niestety pytania o plany matrymonialne, powiększenie rodziny czy zawód rodziców są na porządku dziennym.



Pytania o plany matrymonialne, powiększenie rodziny czy zawód rodziców zdarzają się podczas rozmów kwalifikacyjnych, choć nie powinny. Pytania o plany matrymonialne, powiększenie rodziny czy zawód rodziców zdarzają się podczas rozmów kwalifikacyjnych, choć nie powinny.
Oto lista najbardziej niezręcznych pytań stawianych kandydatom podczas rozmów kwalifikacyjnych:

Ile ma Pani/Pan lat?
Czy jest Pani/Pan zaręczona/y?
Czy planuje Pani/Pan powiększenie rodziny?
Kiedy planuje Pani zajść w ciążę?
Ile ma Pani/Pan dzieci?
Jakie wykształcenie mają Pani/Pana rodzice?
Czy ma Pani/Pan rodzeństwo?

Dzięki prawom i wolnościom zagwarantowanym m.in. w Konstytucji RP, kodeksie cywilnym czy kodeksie pracy nie mamy obowiązku odpowiadać na pytania dotyczące pochodzenia, rodziny, poglądów politycznych, orientacji seksualnej czy wyznania religijnego. Możemy pozwać autora takich pytań o naruszenie dóbr osobistych, jednak udowodnienie zasadności naszych roszczeń jest w Polsce nadal bardzo trudne.

Nowelizacją Kodeksu Pracy z 14 listopada 2003 r.  wprowadzono:
art.22 §1: pracodawca może żądać od pracownika (kandydata) podania następujących informacji: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, a także przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
art.22 § 4 "pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w §1, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów" (np. niekaralność).

Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych w art.27 wymienia dane uznane za wrażliwe, których pozyskiwanie, oprócz wyjątków, jest zakazane:

pochodzenie rasowe lub etniczne; poglądy polityczne, przekonania religijne lub filozoficzne; przynależność wyznaniową, partyjną lub związkową; dane o stanie zdrowia, ciąży, kodzie genetycznym.

Kandydatom, do których adresowane są takie pytania, proponuję:
odmówić odpowiedzi na pytanie, ponieważ dotyczy ono informacji wrażliwych i delikatnie poprosić rekrutera o wyjaśnienie jaki związek z celem rozmowy rekrutacyjnej ma odpowiedź na to pytanie (przeważnie wtedy rekruter wycofuje się w takiego pytania).

Jeśli nie czujemy się urażeni podobnymi pytaniami możemy oczywiście na nie odpowiedzieć. Jednocześnie wato zadać sobie pytanie: czy chcemy pracować u pracodawcy, który nie przestrzega fundamentalnych praw?
ArchitekciKariery.plMałgorzata Radzikowska - Zespół doradców ArchitekciKariery.pl

Opinie

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane