©istockphoto.com/ mediaphotos
Pracodawca powinien tworzyć pozytywną atmosferę w zakładzie pracy wokół uczących się pracowników i ułatwiać im nabywanie nowych kwalifikacji zawodowych.
Ułatwianie pracownikowi podnoszenia kwalifikacji zawodowych jest wedle podstawowej zasady prawa pracy obowiązkiem pracodawcy.
- Czy otrzymałe(a)ś od pracodawcy zgodę na urlop szkoleniowy?
-
tak, bez problemu
13% -
tak, ale po długich staraniach
5% -
nie, odmówiono mi go
27% -
nie, nigdy się o taki urlop nie ubiegałe(a)m
55%
łącznie głosów: 168
W orzecznictwie uznano, że pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikowi podnoszenie kwalifikacji, co należy rozumieć w ten sposób, że pracodawca nie powinien odmawiać pracownikowi bez uzasadnionej przyczyny zgody na korzystanie z wybranej przez pracownika formy kształcenia. Ponadto pracodawca powinien tworzyć pozytywną atmosferę w zakładzie pracy wokół uczących się pracowników (tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 marca 2005 r., II PZP 2/05).
Natomiast stosunkowo niedawno, bo w maju 2010 r. (z mocą obowiązującą od lipca 2010 r.) zostały wprowadzone do Kodeksu Pracy nowe regulacje prawne umożliwiające zawarcie pomiędzy pracownikiem i pracodawcą umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
Obowiązkowymi elementami takiej umowy jest zobowiązanie się pracodawcy do zwolnienia pracownika z całości lub z części dnia pracy, na czas niezbędny by punktualnie przybyć na zajęcia i na czas ich trwania oraz do udzielenia pracownikowi urlopu szkoleniowo z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w zamian za udział pracownika w przewidzianych w umowie formach podnoszenia kwalifikacji zawodowych i ich ukończenie.
Minimalny wymiar urlopu szkoleniowego wynosi:
- 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,
- 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego,
- 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
- 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. (tak art. 103² Kodeksu Pracy)
Jeżeli umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych ma przewidywać tylko wyżej wskazane elementy, wówczas nie wymaga ona dla jej skutecznego zawarcia formy pisemnej. Strony mogą ustnie porozumieć się w tym zakresie, a nawet można uznać przyjęcie takiej umowy w sposób dorozumiany, na podstawie zachowania się obu stron. Jednak ze względów dowodowych oraz w celu uniknięcia jakichkolwiek wątpliwości zawsze warto sporządzić umowę na piśmie.
Natomiast jeżeli wolą stron umowy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych jest dodatkowo zobowiązanie pracownika do pozostania w zatrudnieniu również po zakończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, wówczas umowa taka powinna zostać zawarta w formie pisemnej pod rygorem nieważności.
Umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych oczywiście może zawierać wiele innych dodatkowych elementów, w szczególności dotyczących dodatkowych świadczeń jakie pracodawca może przyznać pracownikowi, czy regulacje związane ze zwrotem kosztów kształcenia. Umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych ma odrębny charakter i byt prawny od umowy o pracę.
Kończąc należy jeszcze wskazać, że w sytuacjach kiedy pracownik podjął z własnej inicjatywy podnoszenie kwalifikacji zawodowych, a pracodawca nie wyraził zgody na świadczenia w postaci płatnych zwolnień z pracy i urlopu szkoleniowego, wówczas w drodze porozumienia z pracodawcą, pracownikowi może zostać udzielone zwolnienie z całości lub z części dnia pracy, ale bez prawa do wynagrodzenia oraz urlop bezpłatny.
Katarzyna Ludwichowska
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. Opinie niezwiązane z tematem artykułu, wulgarne, obraźliwe, naruszające prawo będą usuwane.