Praca w godzinach nocnych rządzi się specjalnymi obwarowaniami, niestety ustawodawca nie wspomniał nic o odmiennym ustalaniu przerw. Dlatego niezależnie czy w dzień, czy w nocy pracownik ma prawo do 15 minut przerwy przy ponad 6-godzinnym czasie pracy.
2013-10-05 10:51
prawnicy daja odpowiedz ale nie dali odpowiedzi tej pani co w takim przypadku ma zrobic jej maz ?.. czy ma teraz sie zwolnic z tej pracy ? czy moze ma mniej pracowac i mniej zarobic ?. Znajac zycie gdyby ta pani teraz zaprotestowala u pracodawcy to pracodawca by zwolnil jej meza . Wszyscy ustalajacy prawo zapomominaja ze zycie to nie przepisy i nie da sie zyc wedlug jakiejs recepty czy przepisow bo swiat by zwariowal i by sie stal niewydolny. Prawnik w tym przypadku nie mial sie zaglebiac w to czy ktos pracuje 10 czy 12 godzin tylko ile ma miec czasowo przerwy . Wiec w mojej ocenie ten pan pracujac np. 12 godzin powinien miec 30 minut przerwy gdyz jak podano za 6 godzin pracy przysluguje 15 minut przerwy . Idac dalej polskimi paradoksami :) i znajac myslenie pracodawcow jezeli pracodawca da 30 minut przerwy temu panu to bedzie musial byc w pracy 12 godz i 30 minut :) bo pracodawcy dodaja przerwy do czasu pracy :). Taka tragifarsa moze byc bo to choc smutne to tak moze byc.
2013-10-05 11:35
Jeżeli pokazujemy, że za każdą kasę pracodawca może nam się z****** na klatę byle tylko więcej o parę złotych dał, to jaka to motywacja dla nich, by zaoferować lepsze warunki?
Sam pracuję w fabryce i postawiłem sprawę jasno co i jak będę robił. Skończyło się na tym, że koledzy się wypruwają na nadgodzinach (bo chcą dorobić), a ja mam spokój i czas dla siebie i rodziny. Za to przez te 8 godzin dziennie daję z siebie 100% i za to właśnie jestem doceniany. Można? Można.
Prawdą też jest niestety, że pracodawcy często wykorzystują naszą niewiedzę odnośnie różnych przepisów i przysługujących nam praw. Może te artykuły bardzo odkrywcze nie są, ale przynajmniej może komuś pomogą otworzyć oczy.
2013-10-05 11:41
Na nadgodzinach i mi zdarza się zostać. Bywają sytuacje, gdy trzeba pomóc kolegom (praca zmianowa) lub kogoś trzeba zastąpić. To są sytuacje normalne i mogą zdarzać się w każdej pracy.
Jednak nagminne wykorzystywanie pracowników powinno być jawnie dyskryminowane i tyle.
2013-10-05 11:13
Pewnie robi na czarno jak to jest w stoczni normalne :P
2013-10-05 11:45
lecz co ma teraz zrobic ten piaskarz ? jak powie ze chce robic tylko 8 godz. bo mu tak prawnik doradzil to go albo zwolnia albo zatrudnia innego zamiast niego i tyle . Prawnik ladnie doradza lecz to nie on bedzie zwolniony lecz pan piaskarz. Mysle ze dzis ogolnie ludzie zapomnieli o czyms co kiedys nazywano '' Dialogiem i rozmowami''. Pieknie przedstawial stan wspolpracy pewien pan zarzadzajacy kiedys slawnym '' Domem towarowym braci Jablczynskich w Warszawie '' gdzie poprostu szef wiele spraw uzgadnial z ludzmi i wszyscy razem wszytstko planowali czyli wspolny dialog i uzgodnienia zeby owca byla cala i wilk syty . Nalezy rozmawiac a nie kierowac sie suchym prawem bo prawo to nie zycie !. Jezeli pracownicy uzgodnia z szefem wspolnie ze jak jest praca i super zamowienie to chca pracowac np. 14 godzin a potem miec dwa dni wolne to niby dlaczego nie ? wszystko mozna uzgodnic logicznie bo firma to organizm ludzi myslacych a nie tylko szef i roboty .
2013-10-06 08:35
Wiadomo jak nie można odpowiedzieć na zadane pytanie to odpowiada się na pytanie wybrane przez siebie, i taki to bez sensowny artykuł ......
2013-10-05 11:36
To jest tez istotne bo przerwa ma byc wliczona w '' czas pracy '' a nie doliczana '' do czasu pracy ''. Ustawowa przerwa jest integralna czescia czasu pracy i jest to rowniez czas pracy tylko polegajacy na chwilowym odpoczynku . Bo woielu pracodawcow cwaniakow chce doliczas przerwy zamiast je wliczac w czas pracy . Czlowiek pracujac 8 godzin czy iles tam ma miec ta przerwe w tym wlasnie czasie wliczona czyli jak pracuje 8 godzin i w tym czasie ma przerwe to ma to tylko byc w sumie 8 godzin bo dzis wielu robi tak ze do 8 godzin diliczaja iles minut i ludzie musza byc w pracy 8 godz. i iles muniut dluzej co jest niedorzecznoscia bo przerwa jest i ma byc w '' czasie pracy a nie poza tym czasem.
2013-10-07 14:50
ostatnio chciałam się zatrudnić w pewnej firmie no i Pani mówi, że pracują od 7:30 do 16 w tym pół godziny na "lunch". Więc pytam no dobrze, ale przecież 15min przerwy należy się zgodnie z KP /przy 8h trybie pracy/ a te pozostałe 15min to niby przerwa, ale odpracowana przeze mnie przymusowo czyli dodatkowo pracuje dziennie 15 min dla firmy, w tygodniu 75 min miesięcznie 6h rocznie nam to daje 72h czyli dodatkowo 9 dni za które nie mam płacone :) .. podziękowałam więc bo jak ktoś już tak kombinuje to nie wróży zbyt dobrze...
2013-10-07 18:22
Znam osobę, która pracuje w 3mieście dla pewnej korporacji co bazę ma w UK. Usługi bankowe. Siłą rzeczy pracują według kalendarza brytyjskiego czyli wiele świat państwowych i kościelnych spędza w pracy.
Ale aby było śmiesznie, gdy wypada jakiś "bank holiday" to nagle następuje zmiana na kalendarz polski i też do pracy..
Kolejna sprawa - przerwa. Pół godziny za darmo i jeszcze odrabiać ją trzeba.
2013-10-05 12:33
Umowa o prace czy działalność gospodarcza??
2013-10-05 13:44
Są najlepsze gdyz mozna sie duzo czasu poopieprzac i nienarobic tyle Jak podczas pierwszej lub drugiej zmiany
2013-10-05 14:11
To zalezy co robisz.U mnie w firmie to własnie na nockach jest najwiecej roboty:)
2013-10-06 00:46
2013-10-07 17:57
To zobaczy co to znaczy nocna zmiana.
2013-10-07 17:16
na stacji paliw 2/3 nocki to opier... odpoczynek :)
2013-10-08 05:10
czyli sprawdzam, czy filmy dobrze chodza. Wlasnie siedze sobie, do 7mej rano
2013-10-05 19:11
u nas w porcie śrutę się robi nawet tydzień do ukończenia statku i nikt się nie skarży, śpimy na materacach jemy zupki amino i popijamy wodą gazowaną !
2013-10-06 09:32
Tak z ciekawosci - jakie zarobki?
2013-10-06 10:28
400 na dobe !
2013-10-06 10:31
w poniedziałek chyba kontrola się szykuje
2013-10-06 17:34
na zleceniach wszyscy są.
2013-10-05 19:51
Dlatego macie dziadostwo ,syf na ulicach ,dziury , budowa byle czego trwa lata , PKP sie rozpada , jestescie 100 lat za Europa i z tego syfu nie wyjdzieice , bo kazdy Polak tylko mysli o weekendzie i zeby w kazdym tygodniu byly najlepiej po 2 swieta jeszcze. NArod LENI. I tyle. A teraz sobie minusujcie lenie ile chcecie.
Opinia została zablokowana przez moderatora
2013-10-06 17:19
bo twój szef latynos da ci kopniaka w d*pe!
2013-10-06 17:30
Zakompleksiony Maciuś dorwał się do kejborda w kompjutrze swojego fawera po ciężkiej szychcie w McDonaldzie na Greenpoincie albo na nowojorskiej śmieciarce i odreagowuje. Haha, zalafuje się na śmierć :-)
2013-10-06 21:22
2013-10-12 18:16
Zapoznaj się ze statystyką . Polak pracuje najwieksza ilośc godzin rocznie w stosunku do innych Krajów Europy . A DZIĘKI TEMU I TAK ...NAJBIEDNIEJSZY . Ewenement już... ŚWIATOWY !!! DZIĘKUJEMY WAM KRWIOPIJCY Z PLATFORMY !!!
2017-12-05 18:30
pracowałem w u szwabów w magazynie, jak tylko szwaby usłyszały sygnał przerwy to to co niosły rzucały na ziemię i zapiep**ały do stołówki... Więc nie dziaduj tu chłopie o leniach i pracusiach
2013-10-05 22:36
A co z osobami którzy pracują na umowę zlecenie w porze nocnej ?
Pracujemy po 12 godzin od 19.00 do 7.00, stawka ta sama jak za dziennej zmiany czyli od 7.00 do 19.00
2013-10-06 00:47
2013-10-05 23:37
...nie rozumieją specyfiki pracy na nocnych zmianach bo są zwykłymi nierobami których czynności związane z pracą są równoznaczne z filozofowaniem lub ze zwykłym spaniem. Tyle w temacie...
2013-10-06 01:04
Za 1600 brutto (w dodatku w nocy)... to ja moge conajwyzej byc cieciem i ogladac gole baby w komputerze przez cala zmiane.
Zarowno panstwo, jak i prywatne firmy wyzyskuja czlowieka jak bialego murzyna, wymagaja niewiadomo czego za psie pieniadze.
Im dluzej bedziecie pracodawcy ch**owo "placic", tym wiecej leserow w tym kraju bedzie.
A lepiej byc leserem i olewac taka "prace", niz byc frajerem i tyrac za taka sama stawke.
Udajecie ze placicie, to ja udaje ze robie.
2013-10-08 05:11
u wstretnego prywaciarza :) I to za taki normalny, za nacna zmiane wiecej mam. Trzeba sie bylo uczyc
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
