• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Podjęcie nowej pracy w okresie wypowiedzenia

14 stycznia 2015 (artykuł sprzed 9 lat) 
Jeśli pracodawca zwolnił cię z obowiązku świadczenia pracy podczas okresu wypowiedzenia, prawnie nadal jesteś zatrudniony na mocy obowiązującej umowy. Jeśli pracodawca zwolnił cię z obowiązku świadczenia pracy podczas okresu wypowiedzenia, prawnie nadal jesteś zatrudniony na mocy obowiązującej umowy.

Pracownik, który jest na okresie wypowiedzenia może podpisać z pracodawcą odpowiednie porozumienie, dzięki któremu będzie zwolniony z wykonywania swoich obowiązków w tym czasie. Dzięki takiemu ustaleniu, może podjąć nową pracę zachowując prawo do otrzymania dwóch wynagrodzeń.



Pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę z miesięcznym okresem wypowiedzenia. Doszliśmy do porozumienia, że nie będę w tym czasie przychodził do pracy i zachowam prawo do wynagrodzenia. Czy w tym czasie mogę podjąć inne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę i dzięki temu otrzymać wypłatę z obecnego i poprzedniego miejsca pracy? - pyta nasz czytelnik.

Na pytania odpowiada Agata Mikucka, ekspert ds. prawa pracy z Kancelarii Kawczyński i Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni.
Agata Mikucka, ekspert ds. prawa pracy Agata Mikucka, ekspert ds. prawa pracy

Podejmując decyzję o zakończeniu współpracy, strona stosunku pracy (pracownik albo pracodawca) może wypowiedzieć umowę i umowa ta ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia pracownik jest zobowiązany do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy. Strony mogą się jednak umówić, że pracownik będzie zwolniony z tego obowiązku, co wymaga podpisania stosownego porozumienia. Pracodawca nie ma bowiem możliwości samodzielnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy, gdyż stanowiłoby to ograniczenie jego praw i wolności. Pracownik może chcieć dalej świadczyć pracę z uwagi np. na wolę utrzymania ciągłości zawodowej czy samą satysfakcję z poczucia przynależności do określonej grupy zawodowej.

Czy będąc na wypowiedzeniu szybko udało ci się znaleźć nową pracę?


Podpisanie porozumienia nie będzie jednak wymagane w dwóch sytuacjach. Mianowicie gdy pracodawca utracił do pracownika zaufanie i jego interesy są poważnie zagrożone, a nie chce zwalniać tego pracownika w sposób dyscyplinarny lub gdy jest to uzasadnione interesem ekonomicznym pracodawcy, np. likwidacją stanowiska i brakiem możliwości oddelegowania pracownika do innej pracy. W tych dwóch przypadkach zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może nastąpić na mocy jednostronnego oświadczenia złożonego przez pracodawcę.

Należy wskazać, że w okresie wypowiedzenia, w którym pracownik zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, nadal jest on zatrudniony na mocy obowiązującej wciąż umowy, do czasu aż upłynie okres wypowiedzenia. Okres ten nie różni się zatem niczym od sytuacji, w której pracownik zwyczajnie wykonuje swoją pracę.

Sam fakt zatrudnienia u jednego pracodawcy, niezależnie od tego, czy pracownik pozostaje w okresie wypowiedzenia czy też nie, nie uniemożliwia mu podjęcia innej pracy, jeśli tylko ta druga nie będzie kolidowała z obowiązkami wynikającymi z pierwszego zatrudnienia. Wykonywanie pracy na rzecz dwóch pracodawców jest zatem całkowicie dozwolone. W praktyce z możliwości takiej korzysta wiele osób poszukujących przykładowo dodatkowego zarobku. Pracownik zachowuje wówczas prawo do wynagrodzenia i innych świadczeń od każdego pracodawcy.

Powyższe nie będzie miało jednak zastosowania w przypadku, gdy pracownik podpisał z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji, na mocy której pracownik nie będzie mógł świadczyć pracy u innego podmiotu w okresie zatrudnienia (lub też nawet po, w zależności od zakresu umowy o zakazie konkurencji). Dotyczy to jednak tylko podmiotów konkurencyjnych względem pierwszego pracodawcy, czyli takich, których działalność jest do siebie zbliżona i porównywalna.

Należy również pamiętać, że w przypadku, gdy zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy nastąpiło wyłącznie na mocy oświadczenia pracodawcy, pracodawca może w okresie wypowiedzenia odwołać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy i wezwać pracownika z powrotem.
kawczynski i kieszkowski adwokaci i radcowie prawni sp.p.

Miejsca

Opinie (41) 4 zablokowane

  • To przykre :( (7)

    Człowiek na zdjęciu trzyma się za głowę widząc swoją przyszłość . Zdecydował się na kredyt mieszkaniowy i właśnie dowiedział się że go wylali . O zgrozo !!!

    • 36 5

    • (2)

      Łapiący sie za glowe do pracodawca.

      • 4 3

      • (1)

        Który przyponmial sobie wszystkie wpadki ewki kOpacz.

        • 5 6

        • mlask, mlask

          • 2 2

    • (1)

      Wlasnie takich ludzi potrzeba do pracy - zadluzonych na 15-30 lat. Szanuja prace, zrobia wszystko dla szefa i swoich przelozonych (zwlaszcza panie), zeby nie stracic pracy, latwiej mozna ich wycisnac jak cytryne, sa bardziej elastyczni i podatni, wiec mozna z nich lepic jak z gliny. Bez dyskusji zostaja po godzinach i przyjmuja bez narzekania dodatkowe obowiazki - bez dodatkowego wynagrodzenia. Jesli zaczynaja sie buntowac - otrzymuja odpowiedz "na pana/pani miejsce jest stu chetnych" i juz stoja na bacznosc.

      • 23 3

      • 10/10

        szukają ludzi którzy pragną "stabilizacji", która polega na tym co napisałeś. -nie na zabezpieczeniu się odpowiednimi zarobkami, ale na nie posiadaniu wyboru. Nie posiadanie wyboru to jest w tej chwili główna zaleta kandydata.

        • 8 1

    • niestety keidys mialem okazje spotkac takeigo czlowieka , oby mu sie sytuacja porpawila

      ... oby mu sie sytuacja porpawila

      • 2 1

    • work

      haha dokładnie tak samo mam, 3 miesiące temu wziąłem kredyt mieszkaniowy, a dziś mnie wywalili z pracy :D

      • 0 0

  • Co mówi szef do pracownika na obrazku? Zaproponuj komentarz :) (11)

    - Panie Jacku, świetnie panu poszło w tym roku, awansuję pana na stanowisko "junior brand copy product technical managera"!

    • 38 0

    • Jacku, zaspałeś do szkoły ! Zbieraj się !

      • 2 7

    • "albo weźmiesz moją córę za żonę, albo wynocha"

      "żonę też musisz mi wychędożyć, żebym nie musiał sam się męczyć"

      • 4 0

    • Stary do Młodego:
      S - już za rok emerytura :D
      M - załamka bo do 67 jeszcze daleko.

      :D

      • 4 1

    • Widzisz co zrobiłeś mojej córce baranie? :) Albo ślub albo lecisz !!!

      • 0 0

    • Chciałeś 3 tysiące? To dostaniesz ale w rublach...

      • 6 0

    • Stary do młodego: "Wychodząc naprzeciw Twoim oczekiwaniom chcemy dać Ci szansę na rozwój i zrobienie kariery w strukturach organizacyjnych innego przedsiębiorstwa".

      • 4 0

    • stary: sory, pierdnąłem
      młody: chyba po cebuli bo w oczy szczypie

      • 1 0

    • Szef: Dlaczego wje bałeś moje drugie śniadanie z moją ulubioną pasztetówką?
      Pracownik: Szefie, szefie... to nie dla mnie, chciałem dokarmić te wygłodniałe koty spod firmy.
      Szef: no dobrze, wybaczam ci. Dokarmiasz koty to chwalebne. Pewnie rzuciły się na moje kanapki i wszystkie zjadły.
      Pracownik: Wręcz odwrotnie szefie, jak powąchały to spie rdoliły gdzie się da
      Szef: zwalniam cię

      • 0 1

    • zaprasza

      https://www.facebook.com/pages/Czarna-Lista-Pracownik%C3%B3w-Tr%C3%B3jmiasto/397372723762989

      • 0 0

    • znowu oglądasz pornole na lapku

      i smarujesz rogala?

      • 0 0

    • Obsługa worda

      Za co ja ci płące głupcze. Już sto razy mówiełem że aby w Wordzie przejść do następnej linijki trzeba nacisnąć Enter!!

      • 0 0

  • Nie musisz przychodzić do pracy w okresie wypowiedzenia. (1)

    Ta regułka jest stosowana od dłuższego czasu z wiadomych przyczyn,
    pracownik wiedzący ze mu podziękowano nie będzie już wykonywał pracy sumiennie a może i doprowadzić do strat lub naciągnięć temu łaskawca pracodawca pozwala zwolnionemu na nieprzychodzenie w okresie wypowiedzenia.

    Wielka szkoda tylko ze pracownik jest zwalniany nie za złą pracę i posiadane kwalifikacje lecz przez zwykłą zawiść i niedowartościowanie przełożonych.

    • 49 0

    • Re nowa praca w okresie wypowiedzenia

      Regułka ta sama brak zaufania,etc.etc.Tylko jak ma się zachować człowiek ,któremu zrobiono takie świństwo.Wyrwany ,ze środowiska pracy,w która była dla niego stworzona a on dla niej?!Zastraszony poniżony pognany jak bura suka precz.
      Nie wrócę do poprzedniego miejsca pracy ,wrobią mnie w manko lub coś gorszego .Miłego ( dam im popalić choćby miało mnie to kosztować kasy na adwokata)

      • 0 0

  • Jedyne co mnie zainteresowało w tym artykule to Pani Agata Mikucka :)

    • 16 1

  • Podwójna praca (6)

    Przeżyłem taką sytuację. Miałem trzy miesiące wypowiedzenia bez obowiązku świadczenia pracy. Nową pracę znalazłem po miesiącu tak, że przez dwa miesiące miałem dwie pensje. Jedyny mój problem miał charakter psychiczny - nagłe i brutalne wyrwanie ze środowiska pracy - przyjaciół, znajomych, znanych obowiązków i zwyczajów itd. - środowiska, w którym byłem zadomowiony i dobrze się czułem. Ale przeżyłem...

    • 42 3

    • (1)

      Straszne! Mogłeś zostać górnikiem to dostałbyś180.000zł odprawy i byłoby to czymś w formie odszkodowania za twoje rozterki związane z wyrwaniem ze środowiska.

      • 4 6

      • Stabilna wizja przyszłości to lepsze wyjście niż nie pewne 180.000

        Lepiej sam się wyrwij ze środowiska

        • 1 4

    • Umowa o zakazie konkurencji uniemożliwia podjęcie innej pracy w okresie wypowiedzenia?

      Obecnie ja przeżywam podobną sytuację jak Ty i to podwójnie. Pracodawca po 4 latach pracy nagle stwierdził, ze nie spełniam jego oczekiwań na danym stanowisku prac. Wypowiedzenie z pracy bez obowiązku świadczenia pracy za raz po moim powrocie z urlopu. Rozmowa z pracodawcą wręczającym mi wypowiedzenia to jak krótka piłka. Nie było rozmowy. W okresie zatrudnienia nie było większych zastrzeżeń co do jakości mojej pracy a jednak . Mało tego obowiązuje mnie umowa o zakazie zatrudnienia w okresie zatrudnienia, także mam dylemat odnośnie poszukiwania pracy w firmach o podobnym charakterze działania już w trakcie wypowiedzenia. Utrata pracy również odbija się na mnie psychicznie ponieważ tracę nagle pracę, tak jak i Ty nagle i brutalnie jestem wyrwany ze środowiska pracy, w którym pracowałem i dawałem z siebie wszystko a na dodatek a za 3 mies. biorę ślub a teraz już nic mnie nie cieszy :(
      Ale myślę, że i ja przeżyję. Trochę to potrwa ale przeżyję...

      • 1 0

    • ?

      mam taką samą sytuacje ale pracodawca który mnie zwolnił właśnie (tydzień przed upływem 3 miesięcznego wypowiedzenia) dowiedział się ze pracuje u konkurencji i dostał ... zdenerwował się. Czy cos mi grozi w tej sytuacji ?

      • 0 0

    • Dwa etaty w tym ...

      W tym jeden na wypowiedzeniu a drugi "nowy" w Urzędzie Skarbowym. Etaty nałożą się jedynie przez 1 miesiąc. Dozwolone jest " coś" takiego w naszym kraju??

      • 0 0

    • Jm

      Ja bym chciała taka sytuację mieć wypowiedzenie trzy miesięczne i bez przychodzenia do pracy...a tym bardziej w tak okropnej atmosferze...

      • 0 0

  • Odpowiedź na pytanie czytelnika brzmi:

    Tak

    • 1 0

  • Artykuł sponsorowany? I pełny prawniczy lans czyli co powiedzieć żeby nic nie powiedzieć! (3)

    I tak jak to oni potrafią, czyli tak "ale" a gdzie dwóch prawników tam trzy opinie w tym samym temacie, żenujące za tę kasę, żenujący poziom.

    • 5 2

    • a jesli jestem w okresie wypowiedzenia i wykorzystuje urlop to "byly" pracodawca moze mnie w pompe cmoknac

      tyle ze Ci "niby" wyksztalceni ktorzy pobieraja gruba kase za marne opinie o tym zapomnieli !!!

      • 1 2

    • Darku, kto twoim zdaniem miałby ten artykuł zasponsorować? (1)

      • 0 1

      • myślę, że reklamodawcy

        w końcu ten portal to nie hobby tylko źródło zarabiania kasy

        • 1 0

  • Osoba niebędąca prawnikiem na pytanie z artykułu odpowie: (1)

    "Tak".

    • 3 0

    • to samo pomyślałem :)

      • 0 0

  • A co z pracą w czasie urlopu? (1)

    W artykule pominięto tę kwestię.

    W okresie wypowiedzenia, w którym wybieramy zaległy urlop - można w tym czasie już rozpocząć pracę u drugiego pracodawcy czy nie?

    Ktoś wie?

    • 22 0

    • Możesz podjąć ale w przypadku kiedy jesteś na urlopie już do końca okresu wypowiedzenia. Logicznym jest , że w trakcie urlopu nie jest się związanym z zakładem żadnymi powinnościami. To twój czas wolny i możesz robić z nim co ci się podoba, więc dlaczego by nie pracować dla kogoś innego.
      Oczywiście istnieje przepis, który mówi, ze pracodawca o ile będzie w stanie się z tobą skontaktować a tym będziesz miał ochotę na kontakt z nim to może cię ściągnąć do pracy. Tyle że jest to podyktowane paroma dość przykrymi konsekwencjami dla niego.
      Mianowicie musi oddać ci CAŁY urlop czyli jak byłeś na 2 tygodniowym urlopie a w drugim tygodniu w czwartek ściągnie cię do pracy to oddaje ci całe 2 tygodnie. Do tego pokrywa wszystkie poniesione przez ciebie koszta. Zazwyczaj wystarczy przedstawić np jakiś kwit z firmy wycieczkowej na kwotę np. 10 tyś zł i rura mięknie.

      • 0 0

  • molestowanie w dusmanie (1)

    Pracowalam w firmie Dusman we wroclawiu cerfur borek i odchodze bo bylam molestowana przez praciwnika alkocholika zreszta dusman zatrudnia takie osoby

    • 1 2

    • zglos to na policje

      • 0 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane