• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Opieka nad dzieckiem a prawo do świadczeń

26 stycznia 2013 (artykuł sprzed 11 lat) 
Na dostarczenie zwolnienia pracownik ma siedem dni. Spóźnienie powoduje jedynie obniżenie zasiłku, a nie jego utratę. Na dostarczenie zwolnienia pracownik ma siedem dni. Spóźnienie powoduje jedynie obniżenie zasiłku, a nie jego utratę.

Kodeks Pracy gwarantuje rodzicom dwa dni w roku przeznaczone na opiekę nad dzieckiem z prawem do wynagrodzenia, a także do 60 dni, za które przysługuje pracownikowi prawo do zasiłku opiekuńczego.


Czy słyszałe(a)ś o formularzu Z-15?


Byłam na opiece nad dzieckiem w okresie od 21 do 24 grudnia po czym wróciłam do pracy 27 grudnia, ale mój synek znów źle się poczuł i zwolniłam się po kilku godzinach pracy. Od 28 grudnia do 4 stycznia byłam znów na tzw. opiece. Nie otrzymałam za te dni w grudniu pensji. Mój pracodawca twierdzi, że powinnam wiedzieć o formularzu Z15, o którym nie miałam zielonego pojęcia - pisze nasza czytelniczka.

Na pytanie odpowiada Katarzyna Ludwichowska, radca prawny z Kancelarii Prawniczej Koprowski Gąsior Gierzyńska & Partnerzy s.c.

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, w ciągu roku kalendarzowego przysługuje zwolnienie od pracy na 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zwolnienie takie może zostać udzielone z każdego uzasadnionego w ocenie pracodawcy powodu, w tym z powodu choroby dziecka. Pracownik jest także uprawniony do zasiłku za czas nieobecności w pracy w powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem np. z powodu jego choroby(zasiłek opiekuńczy).

Zasadą jest, że oba uprawnienia nie mogą się kumulować. Zasiłek opiekuńczy przysługuje za okresy, w których pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia. W związku z tym należy uznać, że przedmiotem zainteresowania czytelniczki jest ustalenie prawa do zasiłku opiekuńczego.

Zasiłek opiekuńczy:
1. Przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem społecznym na wypadek choroby lub macierzyństwa, inaczej zwanym ubezpieczeniem chorobowym
2. Należy się m.in. w związku z koniecznością sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem do 14 roku życia
3. Wypłaca się za okres zwolnienia od wykonywania pracy, jednak nie dłużej niż za 60 dni kalendarzowych w przypadku sprawowania opieki nad dzieckiem
4. Przysługuje pod warunkiem, że nie ma innych członków rodziny mogących zapewnić opiekę. Jednak w przypadku sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do lat 2, zasiłek opiekuńczy przysługuje nawet wówczas, gdy są inni członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę.

Prawo do zasiłku opiekuńczego i jego wysokość ustala pracodawca, jeżeli zgłosił on do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych. Jeżeli pracodawca zgłosił do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych, wówczas prawo do zasiłku opiekuńczego i jego wysokość ustala ZUS.

W celu ustalenia prawa do zasiłku opiekuńczego ubezpieczony powinien wypełnić - wspomniany przez czytelniczkę - formularz ZUS Z-15. Formularz opiekuńczy, w którym ubezpieczony podaje m.in. takie informacje jak: z jakiego tytułu należy się zasiłek opiekuńczy, czy taki zasiłek był już wypłacany w danym roku kalendarzowym, informacje o innych członkach rodziny, którzy w danym roku pobierali zasiłek opiekuńczy.

Ponadto pracownik winien przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie (ZUS ZLA) nie później niż w ciągu siedmiu dni od daty jego otrzymania. Jeżeli pracodawca nie jest uprawniony do ustalenia prawa do zasiłku opiekuńczego i jego wysokości, przekazuje zaświadczenie lekarskie niezwłocznie do właściwej jednostki ZUS. W przypadku niedochowania siedmiodniowego terminu, pracownik naraża się na obniżenie wysokości zasiłku opiekuńczego, ale nie na utratę prawa do zasiłku w ogóle. Roszczenie o wypłatę zasiłku opiekuńczego przedawnia się bowiem po upływie sześciu miesięcy od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek przysługuje.

Podsumowując, należy stwierdzić, że w przedmiotowej sprawie czytelniczka powinna w chwili obecnej wystąpić o przyznanie jej zasiłku opiekuńczego. Jeżeli jej pracodawca zgłosił do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych, bezpośrednio do jednostki terenowej ZUS właściwej miejscowo dla siedziby płatnika składek (pracodawcy). Jeżeli pracodawca czytelniczki zgłosił do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 ubezpieczonych, bezpośrednio do płatnika składek (pracodawcy).

Odmowa przyznania prawa do zasiłku opiekuńczego winna nastąpić w formie pisemnej decyzji, od której przysługuje odwołanie.
Kancelaria Prawnicza Koprowski, Gąsior, Gierzyńska & Partnerzy s.c.

Miejsca

Opinie (25)

  • (4)

    niedługo osoby posiadające potmstwo będą zjawiskiem tak rzadkim jak śnieg w maju

    • 67 5

    • w kapitalizmie dziecko się po prostu nie opłaca i jest wielkim wyzwaniem dla rodziców (2)

      dlatego ten system upadnie, ale zanim to się stanie narobi więcej syfu niż komunizm i faszyzm razem wzięte.

      • 14 7

      • (1)

        naprawę państwa trzeba zacząć od naprawy pojęć bo najwyraźniej nie rozumiesz czym jest prawdziwy kapitalizm skoro twierdzisz, że mamy go obecnie

        • 8 0

        • teraz mamy pseudokapitalizm, czyli wszystko co najgorsze w kapitaliźmie połączone ze wszystkim co najgorsze w socjaliźmie. by żyło się lepiej sejmowym i senackim gnojom.

          • 3 1

    • Dokładnie, ale z innego powodu. Proszę popatrzeć na tzw. kraje trzeciego świata. Tam jest wysoki przyrost naturalny, mimo iż socjalu praktycznie tam nie ma.

      • 3 0

  • Wyrzućcie ten przecinek przed "a" w tytule (3)

    bo aż w oczy kuje swoją interpunkcyjną niepoprawnością.

    Odpowiedź redakcji:

    Dziękujemy za zwrócenie uwagi. Treść została poprawiona.

    • 18 1

    • jak już to kłuje (1)

      ekspercie od siedmiu boleści. kuć można żelazo póki gorące, ale na ciebie już chyba za późno.

      • 6 3

      • Jasne, że "kłuje"

        Przepraszam za literówkę i dziękuję za jej piętnujące wskazanie, a Redakcji dziękuję za poprawienie tytułu.

        • 3 2

    • Magda

      bo aż w oczy kuje - w tym przypadku będzie KŁUJE

      • 0 0

  • lepiej byłoby po prsotu zając się wychowaniem dziecka a nie pracą i urlopem. (2)

    niestety cholerny socjalizm grabi 3/4 zarabianych przez nas pieniędzy wiec jedna pensja nie starcza na utrzymanie rodziny... o tym trzeba pisac a nie o drążeniu w bagnie

    • 38 5

    • (1)

      a jaką masz gwarancję że jeżeli koszty pracy bo jak mniemam o nich piszesz będą mniejsze to różnica przypadnie Tobie nie zatrzyma jej sobie pracodawca?

      • 1 3

      • bo jak otworzysz rynek to pracodawcy będa sie bic o pracownika a ze będize wieskza konkurencja to produkty stanieją

        • 3 2

  • (1)

    A jak prowadzę własną jednoosobową firme i mam chore dziecko to co mi sie wtedy należy. Jak na te dni muszę zamknąc interes?

    • 11 2

    • oczywiście

      Jeśli os. prowadzaca działalnosc gospodarczą, zgłosi sie w zus do dobrowolnego chorobowego po 90 dniach ma prawo do wyp[łaty świadczenia z tyt. opieki nad dzieckiem.

      • 2 1

  • Jak zwykle my pracodawcy jesteśmy skubani przez kobity z dzieciakami. (5)

    Jestem zdania, żeby nie zatrudniać kobiet, gdyż z tego są same kłopoty. Nic nie robią, tylko blokują etaty i co chwila są nieobecne. Dramat. Jak chcą mieć dzieciaki, to nie naszym kosztem.

    • 5 78

    • Ha ha ha robert a ty skąd się na świecie wziąłeś?

      Dzieci nie twoim kosztem ale po emeryturkę to wyciągniesz rączki, prawda?

      • 20 3

    • a dlaczego tylko 'kobity'??

      A co to panowie nie mogą brać zwolnień na swoje dzieci???!

      • 15 2

    • tralalala (1)

      Pan Robert chyba dzieci nie ma albo zapomina ze sam tak robi albo jego zona, dramatem jest Pan piszac takie głupoty

      • 14 0

      • mama Pana Roberta

        to na pewno zwolniła się z pracy jak tylko zaszła w ciąże, żeby przypadkiem nie obciążać pracodawcy i zus'u, a wróciła do niej dopiero jak on skończył 12 lat :-)

        • 3 0

    • Kobieta

      U mnie w irmie kobiety są bardziej wydajny mi pracownikami niż mężczyźni, jak trzeba nadgodziny pracować, bo jest zapotrzebowanie, to kobiety przychodzą, mężczyźni, to olewają, opieka nad dzieckiem należy się również ojcu dziecka, także równie dobrze to on może siedzieć z dzieckiem. Proszę sień następnym razem zastanowić, bo nie jesteśmy niewolnicami i mamy prawo pracować, nie tylko prac wasze brudne skarpety. Nie pozdrawiam

      • 0 0

  • 60 dni (3)

    Czy te 60 dni liczone jest z sobotami i niedzielami? Słyszałam, że tak co uważam za dziwne. Czy w razie czego można brać zwolnienie od poniedziałku do piątku aż do czasu wykorzystania wszystkich dni aby weekendy się w nie nie wliczały? Przy opiece nad chorym dzieckiem to jednak spora strata.

    • 6 3

    • to zależy od lekarza

      i od tego jak wystawi zwolnienie. Są tacy, do których możesz iść w każdy poniedziałek i będą wystawiali "po 5 dni", są też tacy, którzy upierają się, że tak nie można i dają w jednym kawałku. Oczywiście mowa tu o dłuższej chorobie.

      • 0 0

    • tak z sobotami i niedzielami. na dana chorobę zwolnienie musi być ciągle.(bez przerw na weekend.

      • 0 1

    • odp: 60 dni

      Oczywiście, że można brać zwolnienia tylko na dni , w które jesteśmy zobowiązani świadczyć pracę. Absolutnie nie muszą być one brane ciągiem.

      • 0 0

  • A kiedy Państwo zacznie dawać coś od siebie?Gdzie socjale jak w państwach unii??? będę łożyć na wykształcenie swoich dzieci,ale postaram się żeby stąd wyjechały....może nie osiwieją tak szybko jak my w tym kraju gdzie społeczeństwo żyje z kredytowym łańcuchem na szyi. Smutek i deprecha aż żal......

    • 19 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane