- Staramy się być całkowicie uczciwi i uprzejmi. Szanujemy naszych pracowników, a także osoby, które chcemy zatrudnić lub chcą pracować u nas. Jednak czasem człowiek ma ochotę wstać i kogoś najzwyczajniej wyprosić, bo potencjalni pracownicy są tak roszczeniowi, że aż trudno w to uwierzyć - pisze nasz czytelnik, pan Adam, który podaje kuriozalne przykłady z rozmów kwalifikacyjnych i rekrutacji.
Co Cię gryzie - artykuł czytelnika to rubryka redagowana przez czytelników, zawierająca ich spostrzeżenia na temat otaczającej nas trójmiejskiej rzeczywistości. Wbrew nazwie nie wszystkie refleksje mają charakter narzekania. Jeśli coś cię gryzie opisz to i zobacz co inni myślą o sprawie. A my z radością nagrodzimy najciekawsze teksty biletami do kina lub na inne imprezy odbywające się w Trójmieście.
2023-01-12 15:28
.... do końca tygodnia jak nie oddzwonię to znaczy że sprawa nieaktualna ...mija kolejne dwa tygodnie ...pani dzwoni czy ja przyjadę na kolejne spotkanie / / jeszcze zdziwiona że ja nie w pełnej gotowości do pracy ...dodam skromnie że w ogłoszeniu było ; praca od zaraz ! To nie pierwszy raz ....to nagminne ; czekaj miesiącami na odpowiedź .... żyj powietrzem i czekaj aż łaski dostąpisz , tzn kolejnego spotkania ,które dalej jest procesem rekrutacyjnym.... ale jakie wymagania ... ; ja mam być lojalny ,dyspozycyjny , oddany , pytam dla kogoś ,kto już na wstępie ma mnie za nic ??? ...
2017-02-16 09:18
tylko osoby 35+ (choć pewnie zależy od branży) - to ludzie niewychowujący się w epoce Internetu, szanujący pracę i doceniający pracodawcę, o ile są szanowani. Oczywiście są wyjątki, ale wolę takich niż studencików niewypuszczających smartfonów w dłoni i żyjących w instagramowo-fejsbukowo-snapczatowych realiach
2018-04-23 23:08
tak i stresujący się na maxa ci 35+, myślący że pracodawca to PAN. Przez takie podejście w pracy w której spedzamy mnostwo swojego życia panuje atmosfera napięcia i stresu i zapiep**ania ,strachu o zwolnienie (szczególnie w Polsce gdzie nie ma kultury pracy). Mam doświadczenie w 4 dużych korporacjach i widzę jak to wygląda. Mi się osobiście podobają pewne cechy które wnosi nowe pokolenie - szacunek do samego siebie - przez to też pracodawcy zaczynają liczyć się z wolą pracownika, a nie tylko wyciskać ich jak cytrynke.
2017-03-01 13:18
To właśnie Ci ludzie 35+ mają kredyty we frankach, bo nie odrobili lekcji z ekonomii i Ci właśnie ledwo znają excela, a wymagania i pewność siebie mają taką, że hoho :)
2017-02-19 12:05
Ludzie 35+ są wychowani w czasach, gdy praca była przywilejem i każdy się cieszył, jak pracę dostał, i dużo był w stanie przecierpieć, żeby ją utrzymać.
dzisiaj realia się zmieniły a nowe osoby wchodzące na rynek już nie muszą kurczowo trzymać się beznadziejnej pracy. Możecie na nich mówić dużo złego, ale między innymi dzięki nim rynek pracy się polepszy, bo pracodawcy albo się dostosują, albo nie będą mieli chętnych do pracy. Starsi tylko na tym skorzystają.
2017-02-24 20:51
Przyznam Ci rację. Niestety pracodawcy teraz zaczynają sięgać po Ukrainców, żeby nie dokładać Polakowi.
2017-02-18 06:50
I bardziej im zależy na pracy. dodatkowo poznali już realia rynku i się dostosowali
2017-02-16 11:14
Z głową nisko, lub wręcz na kolanach. Z rodzinami na karku, którzy nie zapyskują?
2017-02-16 12:12
Śmieszą mnie tego typu komentarze...
Jeżeli pozwalasz traktować się jak śmiecia to znaczy, że na to zasługujesz. Bardzo dużo zależy od tego, jakie człowiek ma podejście do samego siebie.
Trudno tak się postawić, walczyć o swoje? Oczywiście, że łatwiej jest spuścić głowę w dół i narzekać na swój nędzny żywot i to, jak Cie w pracy źle traktują...
"Jak sobie pozwalacie, tak macie".
2017-02-17 00:20
Jak ja to dobrze znam :) Firmy żerują na takich ludziach jak,mających kredyty i na frajerach oraz trzęsidu.ach, tym bardziej teraz się dziwię gdzie wchodzi tzw. era pracownika,gdzie pracownik ma głos ze względu na brak rąk do pracy.Taki ze skulonym ogonem zawsze już taki będzie,dlatego najwięcej narzekają i pokazują za plecami co to nie oni hehe:)
2017-02-16 09:25
po prostu starsi ludzie są z reguły bardziej obowiązkowi i odpowiedzialni. Tak jest teraz i było sto lat temu.
2017-02-16 09:27
Patrzę na moich rówieśników 35+ i mogę powiedzieć, że niektórzy swoim zachowaniem przypominają osoby 16-
2017-02-16 09:30
ale teksty, że dzisiejsza młodzież jest "be" są bez sensu. Większość przecież prędzej czy później dojrzeje i sama będzie narzekać na młodsze pokolenia.
2017-02-16 13:16
czy ci np. 28 są wg Ciebie dojrzali - nie i nie będą w zdecydowanej większości
2017-02-16 14:37
Stary: "prędzej czy później", żadnych liczb nie podałem. Uspokój się.
2017-02-20 09:56
6 etapów rekrutacyjnych w Warszawie, . 3000 chętnych wybierają 30 osób na kurs trwające minimum 2 lata. Płaca - minimalna krajowa :)
2017-03-03 02:00
najpierw trzeba zdać trudne testy,
ale to nie wszystko bo kontrolerem samodzielnym zostaje się dopiero po 5 latach od zdanego egzaminu. najpierw kilka lat minimalna krajowa potem do 3 tysi a żyć trzeba
2017-02-16 09:32
Nie jawne pensje na rozmowach, brak premii dla najlepszych, wygórowane wymagania względem pracowników, proponowanie terminu rekrutacji na dzień przed, kilkanaście etapów rekrutacji, więcej niż 2 osoby rekrutujące, jakby z mimiki twarzy mieli wyczytać o Tobie wszystko i więcej - proces rekrutacji wygląda wówczas jak przedstawienie, a na koniec wypytywanie się o dzieci, urlopy na dzieci i choroby, to też się pojawia. Szanujmy swój czas drodzy Trójmiescy rekruterzy i szanujmy ludzi chcących zmienić pracę i swoje życie na lepsze, bo czasem to wygląda jakby się wam w głowach poprzewracało.
Ostatecznie wychodzi, że przełożony nic więcej nie umie niż jego podległy pracownik i objął stanowisko po znajomości :-)
2017-02-16 09:48
Zatrudnia się takich ludzi, którzy wnoszą do firmy nowe umiejętności i wiedzę, a nie takich którym wszystko trzeba od podstaw wyjaśniać.
2017-03-01 13:31
Ale zarabiać musi więcej :) paranoja ?
2017-02-16 11:19
Jak chcesz płacić mało, to licz na wychowanków.
2017-02-16 10:17
Czas na zmiany... Takie demagogie to "narracja" nieco nieświeża. Jej skutki to girlandy winogron wiszących pod "włascicielami". Niezależnie od rodzaju własności... Kończy się zwykle "oderwaniem głowy od d*py".
Ludzie zobaczyli nieco świata i wiedzą, że może być nieco gorzej (wszędzie są patologie) ale może być też dużo lepiej.
Jednym z traumatycznych przeżyć była rozmowa z brytyjskim managerem, gdzie na opis problemu usłyszano "It's not your problem, I will take care about it". I tak się stało.
2017-02-16 14:12
2017-03-01 13:30
Odezwał się kmiot :)
2017-02-16 09:24
junior asistent menadżer? Motywujące wynagrodzenie i praca w młodym, dynamicznym zespole? :D
2017-02-16 11:15
2017-02-16 13:48
2017-02-16 15:39
2017-02-21 22:08
O młodym i dynamicznym zespole nie wspominając.
Wow
2017-02-28 14:40
ta adekwatność oczywiście polega na tym ze "oferujemy ci tyle bo za tyle szukamy frajera"
2017-02-21 22:05
.
2017-02-16 13:23
Akurat to jest tutaj najmniej istotne. Inteligenty człowiek potrafi z ogłoszenia wyczytać najważniejsze informacje o obowiązkach, charakterze pracy, czasami również zarobkach, więc jeżeli ktoś na taki ogłoszenie aplikuje to znaczy, że to wszystko mu odpowiada. Jeżeli takich informacji w ogłoszeniu nie ma, to trzeba być niepoważnym, żeby wysłać swoje CV do pracodawcy.
Zresztą Pan Adam podaje tutaj w większości przykłady osób, które już podpisały umowę i, mówiąc delikatnie, miały ją kompletnie gdzieś.
2017-02-16 14:40
i pełen ambicji biegnie do prestiżowego biura :D
2017-02-16 09:30
no i oczywiście darmowa kawa*
*do dwóch kubków dziennie
2017-02-16 23:44
1530 Funtów na miesiąc na konto, jestem śmieciarzem, nigdy nie wrócę.
2017-02-26 07:26
wow aż tyle podziwiam prezesie no i pozdrawiam ze szwajcarii.
2017-02-16 23:45
Aaaa to moja 1 praca :-)
2017-02-17 06:24
Rozumiem gdybyś był dumny, że twoją pierwsza pracą jest praca w City, w maklerstwie, ale śmieciarz... To chyba nic nadzwyczajnego, że zaczyna się od sprzątania??
2017-02-17 17:21
I właśnie to czeka na tego kto chce po prostu pracować i sobie spokojnie żyć - pogarda. Nie zapomnij napluć sprzątaczce na plecy.
2017-02-17 09:32
Nie wracaj. Weź tylko pod uwagę, że twoje zarobki nie robią wrażenia nawet na polskich śmieciarzach, bo te 1530 funtów w UK to jest tyle co nic.
2017-02-17 12:40
Tyko tam pracę dostał a tutaj co by młodemu zaoferowali? Darmowy staż?
Lepiej mieć coś niż nic.
2017-02-16 11:28
Szkoda, że potencjalny pracodawca nie szanuje mojego czasu. W ogłoszeniu trzeba podać konkretne wymagania i pensję. Ostatnio taka sytuacja: ogłoszenie napisane wyczerpująco, konkretnie, brak wynagrodzenia oczywiście. Jadę na rozmowę140 km w jedną stronę po to, żeby się dowiedzieć, ze obszar pracy inny, wymagania też jakby rozmijają sie z tymi z ogłoszenia. Na koniec słyszę, ze zadzwonią na pewno, do każdego, nawet jak wynik będzie negatywny. Do końca stycznia się odezwą. Jeszcze się upewniałam, bo podjęcie nowej pracy wiązało się z okresem wypowiedzenia w starej. Wydawało mi się, że sie dogadaliśmy, konkretni rekruterzy. Czekam do teraz na odpowiedź. No w sumie to już nie czekam. Wniosek: rekruterze, chcesz, by szanowano Twój czas, to zacznij sam go szanować będąc konkretnym. I szanuj potencjalnych pracowników.
2017-02-25 23:49
Thyssenkrupp
2017-02-25 12:39
Mnie bawi zawsze to co oferują firmy np.:
-narzędzia niezbędne do pracy
-wypłata na czas
- pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
i klasyka:
-pracę w młodym i dynamicznym zespole :)
2017-02-24 21:20
2017-02-16 19:49
wymagania: studia wyższe/ podyplomowe, doświadczenie > 5 lat, zdolność szybkiego uczenia się, pomoc w rozwoju.... czyli rekruter zakłada że chce pracownika Doświadczonego a jednocześnie w kolejnych zdaniach oferuje pomoc w wykonywaniu obowiązków i naukę "zawodu" oczekując zdolności szybkiego uczenia się.... O CO CHODZI W KOŃCU? po co te >5lat doświadczenia??
2017-02-24 21:09
a kto maluczkim
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
