• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Odrabianie wolnego w sobotę. Czy można się nie zgodzić?

1 czerwca 2016 (artykuł sprzed 7 lat) 
Jeśli obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy, dzień, w którym pracownicy mają odpracować dzień wolny, powinien być wyznaczony jeszcze w tym samym miesiącu. Jeśli obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy, dzień, w którym pracownicy mają odpracować dzień wolny, powinien być wyznaczony jeszcze w tym samym miesiącu.

Ustalenie daty odrabiania dnia wolnego przez pracodawcę bywa kłopotliwe. Czy pracodawca ma prawo zmusić nas do przyjścia do pracy w weekend? Jakie mamy w tym zakresie prawa? Jak sprawa ma się w przypadku odrabiania święta - np. Bożego Ciała?



Pracodawca ustalił zarządzeniem, że dzień 27 maja (piątek) będzie dniem wolnym od pracy. W zamian za to pracownicy zobowiązani są przyjść do pracy 4 czerwca (sobota). Jeżeli nie mogą lub nie chcą przyjść do pracy w sobotę, muszą napisać podania o urlop na dzień 4 czerwca. Jak ma zachować się pracownik, który podejmie pracę w naszej firmie dopiero od 1 czerwca? Czy 4 czerwca jest dla niego dniem wolnym od pracy, czy powinien w tym dniu przyjść do pracy?
Odpowiedzi na to pytanie udzielił mecenas Wojciech Kawczyński z Kancelarii prawnej Kawczyński i Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni Sp.p. w Gdańsku.

Czy miałaś/miałeś przymusowy dzień wolny od pracy w piątek 27 maja?


Zgodnie z brzmieniem Kodeksu Pracy pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony mu do końca okresu rozliczeniowego. Art. 130 § 1 kodeksu pracy określa, w jaki sposób obliczyć wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, przy uwzględnieniu m.in. przeciętnie 40-godzinnego i 5-dniowego tygodnia pracy. Z kolei art. 130 § 2 kodeksu pracy stanowi, iż każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Dzień Bożego Ciała, które w tym roku przypada na dzień 26 maja, jako święto nieprzypadające w niedzielę, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, a zatem pomimo braku obowiązku pracy w tym dniu, dzień ten nie musi zostać odpracowany. Jednak już w przypadku dnia następnego, to jest 27.05, który jest "normalnym" dniem roboczym, wolne w tym dniu nie powoduje obniżenia wymiaru czasu pracy. A więc w tygodniu 23-27.05, kiedy przepracowane powinny zostać 32 godziny (bo tylko dzień Bożego Ciała obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin), w przypadku udzielenia dnia wolnego w kolejnym dniu, tj. 27.05 przepracowane zostaną tylko 24 godziny. W celu wyrównania godzin faktycznie przepracowanych do wymiaru czasu pracy, pracodawca powinien zatem w tym okresie rozliczeniowym zarządzić inny dzień pracy.

Jeśli u pracodawcy obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy, to co do zasady wyznaczenie dnia pracy w sobotę, 4 czerwca jest rozwiązaniem prawidłowym. Jeśli jednak obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy, dzień, w którym pracownicy mają odpracować dzień wolny powinien być wyznaczony jeszcze w maju. Wyznaczenie go w czerwcu, czyli w kolejnym okresie rozliczeniowym, może doprowadzić do konieczności wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia za przestój za dzień 27 maja, jeśli był on gotowy do świadczenia pracy w tym dniu, a nie świadczył jej z przyczyn leżących po stronie pracodawcy oraz niezależnie od tego - podkreślmy - wypłacenie wynagrodzenia wraz z dodatkiem za nadgodziny za pracę w dniu 4 czerwca.

Działanie pracodawcy wyznaczające sobotę jako dzień, w którym pracownicy odpracowują dzień wolny od pracy, nawet jeśli występuje ona w tym samym okresie rozliczeniowym, co dzień wolny od pracy, za który jest odpracowywana, będzie jednak niedopuszczalne, jeśli u tego pracodawcy nie jest przewidziana możliwość pracy w soboty.
Zagadnienie to jest najczęściej uregulowane w regulaminie pracy lub w umowie o pracę. Wyznaczenie dnia roboczego w zamian za dzień wyznaczony jako wolny od pracy winno się odbywać poprzez zmianę harmonogramu pracy, co powinno nastąpić z odpowiednim wyprzedzeniem, tak, aby pracownicy mogli zaplanować konieczność pracy w dodatkowym dniu roboczym, w sposób przyjęty w danym zakładzie pracy.

Jak to zostało wskazane powyżej - wymiar czasu pracy powinien się zgadzać na koniec okresu rozliczeniowego. Liczba godzin faktycznie przepracowanych przez pracownika zatrudnionego dopiero w dniu 01.06, w przeciwieństwie do pracowników, którzy zostali zatrudnieni wcześniej i mieli wolne w dniu 27.05 przy obowiązującym trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym, nie jest niższa od wymiaru czasu pracy, który powinien przepracować w bieżącym okresie rozliczeniowym. W rezultacie pracownik, który zostanie u Państwa zatrudniony dopiero od 01.06, o ile nie zachodzą szczególne potrzeby pracodawcy, które uzasadniają świadczenie przez niego pracy w godzinach nadliczbowych, nie musi w sobotę 04.06 przychodzić do pracy, jak również nie musi za tę sobotę wypisać podania o urlop.

Miejsca

Opinie (18) 2 zablokowane

  • Prawa do zmuszania pracownika pracodawca nie ma (1)

    ale ma prawo do wypieprzenia na zbity pysk,ot tak sobie.

    • 50 3

    • czy pip sie w koncu ruszy

      U nas 20 stycznia 2018 tj sobota wyznaczona jako pracujaca za 24 grudnia tak to jest wigila 2018r. A powiedz ze nie przyjdziesz .Inspekcja przyjezdza i wszystko toczy sie dalej zastraszanie iponizanie.

      • 0 0

  • Będzie wojna sobota!
    Churrrrrrrraaaaaaa!
    Po czternastej...

    • 6 1

  • prawo (1)

    Prosta sprawa a kodeks tak to komplikuje że nawet prawnicy nie wiedzą o czym mówią.To daje możliwości tzw.interpretacji, której skutki ostatnio wszyscy dobrze poznaliśmy.Dostajesz wolne to piszesz urlop albo odpracowujesz więc o co chodzi ?

    • 7 0

    • Dostajesz wolne

      to jestem jedną dniówkę w plecy
      bo w soboty nie robimy

      jak jest wolne w tygodniu, bo święto czy coś innego
      to też

      ale 2 i 3 maja pracowaliśmy !
      bo mamy normalnego szefa
      i się zgodził
      no bo jak my pracujemy, to on zarabia i my też

      bo wolne ustawowo

      ustawowo to niech nam te co biorą podatki
      płacą za każdy dzień postoju
      i możemy mieć wolne
      nawet 5 dni w tygodniu

      • 4 1

  • (3)

    Pracę w sobotę za Święto wymyśliła Klempa! Boją się protestów 04.06. Skutek będzie odwrotny pisowskie oszołomy.

    • 6 4

    • (1)

      Biorę urlop na telefon i jadę do Warszawy na marsz KOD-u. Nie będzie mi Kempa i inny psychopata z PiS "uszczęśliwiał" na siłę!

      • 5 2

      • też bierzemy wolne

        szykujcie się na blokadę

        • 0 0

    • Odrabianie wolnego w sobotę jest chore!!!

      • 0 0

  • za dużo pracodawca ma obecnie do powiedzenia, pracownik to szmata. Związki znikły? (1)

    Pracownicy na umowach zleceniu, kontraktach, na lewo na szaro.... kiedy to się skończy? Kiedy taki pracodawca poleci na pysk za takie przekręty, byle nie musieć godnie płacić? Wymyślają coraz większe wymagania kruczki sztuczki, żeby tylko udupić i obniżyć pensję za te same obowiązki.... kiedy to się skończy?

    • 6 3

    • załóż swoja firmę i rób sam na siebie, powodzenia

      • 1 0

  • święta (1)

    w środku tygodnia to kretyństwo,jeszcze biorąc pod uwagę jakie święta się wymyśla to śmiech człowieka ogarnia np.trzech króli,i inne,proponuję jeszcze dodać święto osiołka na którym świeta rodzina jechała do nazaretu,będzie okazja
    do popicia i leżenia,w roku kalendarzowym 365 dni to swiąt różnych kościelnych
    i państwowych jest ok.175 dziwne że to państwo jeszcze funkcjonuje.

    • 1 3

    • ktoś

      święto Trzech Króli jest dobrym świętem, nie czepiaj się
      sam pewnie jesteś pracodawcą i widać nie pasuje
      90% pracodawców to matoły

      • 0 1

  • Sobota

    a jeśli ktoś był w dzień który ma zostać odrobiony to co wtedy ? Pracodawca wymusza żeby być w sobotę a ja byłem w ten dzień wolny czy mam Prawo nie przychodzić ? Są jakieś konsekwencje z tego powodu ?

    • 1 0

  • pracownik nie ma żadnych praw, KP to ściema... dożyliśmy czasów w których ogłoszenie w punkcie oferujemy: ma wpis Terminowe wynagrodzenie. A wy się czepiacie odrabiania pańszczyzny w weekend. Cieszcie się, że pracodawca nie może was zastrzelić, ani wymienić się z drugim pracodawcą na komplet opon. dno i wodorosty.

    • 0 0

  • Enka

    Dostałem N za to że nie byłem w sobotę w pracy 6 za poniedziałek 30
    i nie zostałem w cześniej poinformowany tylko 3. Czy mieli prawo mi wstawić N czy nie

    • 0 0

  • chorobowe

    a co z osobą która 27 maja jest na tzw. ciaglym zwolnieniu do 30 maja?

    • 0 0

1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane