Roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody nieumyślnie wyrządzonej przez pracownika ulegają przedawnieniu z upływem 1 roku od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o tej szkodzie, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia.
Od mojego poprzedniego pracodawcy otrzymałem notę obliczeniową za stłuczkę którą spowodowałem 14 miesięcy temu w wysokości 1000 zł. Między kolizją a ukończeniem stosunku pracy minęło 8 miesięcy podczas których nie otrzymywałem żadnych informacji o obciążeniu. Od kwietnia obecnego roku pracuje w innej firmie. Moje pytanie brzmi czy jest zgodne z prawem obciążanie mnie kiedy umowa pracy dawno wygasła? - zastanawia się nasz czytelnik.
Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
Rozwiązanie stosunku pracy nie ma znaczenia dla kwestii możności dochodzenia przez pracodawcę roszczeń odszkodowawczych z tytułu wyrządzonej przez pracownika, podczas zatrudnienia, szkody. Natomiast granice czasowe dla pracodawcy wyznaczają regulacje prawne dotyczące instytucji przedawnienia roszczeń.
tak, bo inaczej nie uszanowałby własności pracodawcy
18%
tylko w określonych okolicznościach
33%
nie, powinien odpowiadać tylko za umyślne wyrządzenie szkody
49%
Zgodnie z art. 291 § 2 Kodeksu pracy (k.p.), roszczenia pracodawcy o
naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych, ulegają przedawnieniu z upływem 1 roku od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia. Terminy przedawnienia z art. 291 § 2 k.p. stosuje się
zarówno do roszczeń pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych, jak i do roszczeń o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika w mieniu powierzonym z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się.Roczny termin przedawnienia ma jednak zastosowanie tylko w razie winy nieumyślnej pracownika. W przypadku, gdyby pracownik wyrządził szkodę umyślnie - do przedawnienia roszczenia o naprawienie tej szkody stosuje się ogólne przepisy Kodeksu cywilnego (art. 421 k.c.), a termin przedawnienia wynosiłby wówczas co do zasady
3 lata liczone od chwili dowiedzenia się przez pracodawcę o szkodzie i osobie obowiązanej do jej naprawienia, nie więcej niż 10 lat od dnia, w którym nastąpiło zdarzenie wywołujące szkodę. Jeśli jednak czyn pracownika można byłoby zakwalifikować jako zbrodnię lub występek - w rozumieniu prawa karnego - wówczas termin przedawnienia wynosiłby 20 lat od dnia popełnienia przestępstwa.
W przedstawionym przypadku zatem bez znaczenia pozostaje fakt zakończenia stosunku pracy, istotnym jest natomiast to,
czy szkoda została wyrządzona umyślnie, czy też nieumyślnie - albowiem dopiero takie ustalenie pozwoli ocenić, ile wynosi termin przedawnienia i tym samym, czy termin ten w chwili obecnej już upłynął.
W zapytaniu czytelnika brak jest jakiejkolwiek bliższej informacji na temat stłuczki, zatem
nie sposób dokonać tu wiążącej oceny. Niemniej, analizując konkretną sytuację, należy mieć na uwadze, że umyślność jest to obejmowanie swoim zamiarem wyrządzenie szkody, albo co najmniej świadomość, że szkoda może powstać i godzenie się z taką sytuacją. Natomiast samo, choćby umyślne, naruszenie reguł bezpieczeństwa, czy zasad ruchu drogowego, bez wyżej wskazanego nastawienia się sprawcy co do zaistnienia szkody - nie jest kwalifikowane jako umyślne wyrządzenie szkody.
Jeśli zatem zostanie uznane,
że szkoda nie została wyrządzona umyślnie, należałoby dokonać ustaleń, kiedy pracodawca dowiedział się o szkodzie wyrządzonej przez pracownika. W tym zakresie orzecznictwo nakazuje ustalić nie tyle czas, w jakim pracodawca "zechciał przyjąć do wiadomości" fakt powstania szkody wyrządzonej przez konkretnego pracownika, ale czas, w którym pracodawca otrzymał informację o faktach, jakie - przy zastosowaniu reguł prawidłowego rozumowania - do takiego wniosku by doprowadziły.
Mając powyższe na uwadze, należy wskazać,
że istnieje duże prawdopodobieństwo, iż w sytuacji opisanej przez czytelnika, roszczenie pracodawcy jest już przedawnione. W przypadku upływu okresu przedawnienia, istnieje możliwość uchylenia się od obowiązku zapłaty.
Porady prawnika
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl