• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Odmowa pracy w godzinach nadliczbowych

8 września 2014 (artykuł sprzed 9 lat) 
Czas pracy nie może przekraczać 12 godzin dziennie. Czas pracy nie może przekraczać 12 godzin dziennie.

Praca w godzinach nadliczbowych jest wykonywana na podstawie polecenia pracodawcy, a pracownik może odmówić jej wykonania tylko w wyjątkowych sytuacjach. W przeciwnym wypadku pracownik ma obowiązek podjąć pracę, a w przypadku odmowy, pracodawca może ukarać go naganą.



Pracuję na umowę o pracę na czas określony. Czy pracodawca może mnie ukarać za samowolne opuszczenie miejsca zatrudnienia w czasie pracy w godzinach nadliczbowych? Dodam, że pracodawca nie zaznaczył dokładnie, ile tego dnia powinienem wyrobić nadgodzin. Przed wyjściem poinformowałem przełożonego, że wychodzę. On nie zareagował na tę informację, a po chwili powiedział, że będzie wnioskował o ukaranie mnie naganą za samowolne opuszczenie pracy. Czy ma takie prawo - pyta nasz czytelnik.
Marcin Janicki, radca prawny Marcin Janicki, radca prawny

Czy zostałeś kiedyś ukarany za odmowę pracy w godzinach nadliczbowych?


Z opisanego przez Pana stanu faktycznego wynika, że pracodawca wprowadził równoważny system czasu pracy o którym mowa w art. 135 § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym: "jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy."

Można więc przyjąć na potrzeby niniejszego omówienia, że system równoważnego czasu pracy polega na tym, że w pewne dni czas pracy może być dłuższy od ogólnie obowiązującego, a w inne dni czas pracy może być skrócony. W ramach ustalonego okresu rozliczeniowego krótsze i dłuższe dobowe normy równoważą się wzajemnie, tak, że przeciętna 40-godzinna norma tygodniowa zostaje zachowana. Równoważenie norm może też polegać na wyznaczeniu pracownikom dodatkowych dni wolnych od pracy.

Przesłankami zezwalającymi na wprowadzenie równoważnego czasu pracy są rodzaj pracy lub jej organizacja. Kodeks pracy nie zawiera bliższej definicji tych pojęć. Nie znaczy to jednak, że panuje w tym zakresie dowolność, gdyż system równoważnego czasu pracy jest wyjątkiem od zasady, według której dobowy wymiar czasu pracy wynosi osiem godzin. Nie zagłębiając się w analizę zagadnienia należy wskazać, że potrzeba wprowadzenia równoważnego systemu czasu pracy może wynikać z potrzeb pracodawcy i nie musi mieć charakteru nadzwyczajnego.

Ponadto, pracodawca wprowadzając system równoważnego czasu pracy powinien zaplanować czas pracy dla pracowników w formie harmonogramu, tak aby można było ocenić czy praca wykonywana przez pracownika ponad 8-godzinny wymiar jest pracą w godzinach nadliczbowych czy też pracą w ramach przedłużonego 12-godzinnego wymiaru czasu pracy.

Prowadzenie harmonogramu nie należy co prawda do obowiązków pracodawcy i żaden przepis Kodeksu pracy nie nakłada na niego takiego obowiązku. Jednakże, zgodnie z art. 94 pkt. 2 i 9a Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy i prowadzić dokumentację związaną ze stosunkiem pracy a pracownik (art. 100 § 2 pkt 1 Kodeksu pracy) do przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy. Z powyższego wynika, że to na pracodawcy będzie spoczywał ciężar udowodnienia, że pracownik naruszył obowiązującą go dobową normę czasu pracy, a będzie to praktycznie niemożliwe w sytuacji, w której w zakładzie pracy nie funkcjonuje jakakolwiek forma planowania harmonogramu czasu pracy. Nie należy tego mylić z ewidencją czasu pracy, o której mowa w art. 149 Kodeksu pracy, która ma celu wyłącznie rejestrację czasu pracy pracownika i uprawnień z tym związanych.

Przechodząc do opisanego przez czytelnika stanu faktycznego stwierdzić należy, że w spornym dniu nie wykonywał on pracy w ramach wydłużonego dobowego systemu czasu pracy, gdyż wpisał 2 godziny ponad 8-godzinny wymiar, jako godziny nadliczbowe, a pracodawca nie zgłosił w tym zakresie sprzeciwu. W wydłużonym systemie czasu pracy, godziny te nie stanowiłyby pracy w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z treścią art. 151 Kodeksu pracy, pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.

Można więc przyjąć, że czytelnik (pracownik) wykonywał pracę w ramach 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy i dodatkowo 2 godziny w ramach nadliczbowego czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych jest wykonywana na podstawie polecenia pracodawcy, a pracownik może odmówić jej wykonania np. z uwagi na trudną sytuację rodzinną (choroba członka rodziny). W przeciwnym wypadku pracownik powinien podjąć pracę w godzinach nadliczbowych, z tym zastrzeżeniem, że tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym - art. 131 § 1 Kodeksu pracy.

Pracodawca może ukarać pracownika naganą w przypadku odmowy wykonania polecenia pracy w godzinach nadliczbowych uzasadnioną szczególnymi potrzebami pracodawcy. Niezasadne wydaje się - w takiej sytuacji - ukaranie pracownika naganą za samowolne opuszczenie pracy. W takim przypadku pracownik powinien odwołać się do pracodawcy w formie sprzeciwu złożonego w terminie 7 dni od poinformowania go o tym fakcie - art. 112 Kodeksu pracy. W przypadku odrzucenia sprzeciwu pracownik może odwołać się do sądu w terminie 14 dni od poinformowania go o odrzuceniu sprzeciwu.

Na marginesie wskazać należy, że - w analizowanym stanie faktycznym - fakt ukarania pracownika naganą jest trudny do obronienia, gdyż pracodawca będzie musiał wykazać, że istniały szczególne potrzeby po jego stronie uzasadniające wprowadzenie nadgodzin oraz że poinformował pracownika o wymiarze pracy w godzinach nadliczbowych. Oczywiście można zakładać, że w przypadku sporu sądowego pozostanie słowo pracownika przeciwko słowu pracodawcy, ale to na tym drugim będzie spoczywał obowiązek wykazania okoliczności, o których mowa w zdaniu poprzedzającym.
BMJ Białobrzeska Miśkowiec Janicki

Miejsca

Opinie (43) 2 zablokowane

  • to dlaczego świetlica w przedszkolach i szkołach publicznych czynna jest tylko do 17:00 (6)

    skoro pracodawca może nakazac mi przedłużyć pracę do 12 godz dziennie, czyli od godz 08:00 do 20:00. W szkołach i przedszkolach nie można przedłużyć pracy świetlicy do 20:00 ?

    • 87 30

    • .

      Czytanie ze zrozumieniem!

      • 13 13

    • świetlice powinny pracować w trybie ciągłym jak huty,

      a dzieci powinno się odbierać wyłącznie na wakacje.

      Poza tym pracodawca powinien organizować bezpłatne kolonie dla dzieci na minimum 4 tygodnie. Szkoła dodatkowo półkolonie przez całe wakacje.
      Jeszcze powinien być obowiązek zabierania dzieci przez dziadków na każdy weekend.

      • 64 17

    • i jeszcze co? Może ktos w ramach nadgodzin ma ci wysprzatac mieszkanie i ugotować obiad? bez przesady:)

      • 10 9

    • oprócz dawania, trzeba było pomyśleć komu (1)

      to nie byłoby problemu samotnych matek

      • 17 13

      • dokładnie - samotna na papierze a mąz pod przedszkolem:D:D:D:D

        • 21 8

    • nie...

      czytajcie ze zrozumieniem, dzisiaj 12 to jutro 4 - tygodniowo ma być ok 40 - ew. mogą być nadgodziny ale też ograniczona liczba więc przedzkola musiały by mieć zmiany czyli ktoś na 8 przychodzi a potem ktoś na 12

      • 2 0

  • Macie pracować bez płacy minimalnej i na każde żadanie swoich właścicieli ... tzn pracodawców. (2)

    • 68 8

    • Przy podaży siły roboczej tak to będzie wyglądać. Głosujmy wiec!

      • 14 3

    • .

      Zniewolenie proponuje lewica.

      • 7 15

  • (2)

    Najlepiej świetlica 24 na dobę.
    Pani mamo, w świetlicy też pracują ludzie, nie roboty, mają także dzieci i bywają także samotnymi matkami.

    • 41 19

    • nie

      • 0 3

    • A w szkole i przedszkolu nie można wprowadzić pracy zmianowej ?

      wszędzie tak tylko nie u nas.

      • 7 1

  • co za bzdura (4)

    co za bzdura pracujemy po 8 godzin i nic wiecej , jezeli zgodzimy sie pracowac dluzej to nasza dobra wola i wtedy placi sie takzwane nadgodziny jezeli nie placi nadgodzin to sie nie pracuje wiecej niz 8h jak z tego powodu zwolnia nas z pracy szybciutko biegniemy do PANSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY goraco polecam zglaszac kazdy problem ja wygralem juz z 2 firmami jedna podalem do sondu pracy czasowo trohe to trwalo ale dostalem odszkodowanie 21 tysiecy wiec goraco polecam zglaszac wszystko do PIP

    • 45 12

    • ha ha ha

      Eustachy gramatyka się kłania :-)

      • 16 1

    • Eustachy

      tfoih wpisuf jósz nigdy nie bendem czytaci !!

      • 11 3

    • Dla dobra ludzkości i w związku z rozwojem technologicznym

      czas pracy powinien wynosić 6h dziennie. Wiecej ludzi miałoby pracę. Ale w systemie niewolniczym, prawckim to jest niemożliwe. Tylko bogate, socjalistyczno lewicowe kraje zachodniej i północnej Europy do tego już dochodzą. Bo tam człowiek liczy się najbardziej, a nie zyski jednostki.

      • 10 2

    • jesteśmy niewolnikami

      Głosowaliśmy na PO, to mamy obowiązek pracować zgodnie z ustawami, a te mówią, że pracodawca to nasz pan i władca.
      Rząd (PO) już pracuje nad wprowadzeniem 6-dniowego tygodnia pracy. Głosujcie dalej na PO.

      • 2 2

  • Powrót do czasów niewolnictwa. (2)

    Biorąc pod uwagę zarobki oraz kodeks pacy, do tego wymogi korporacji wobec pracowników, łatwo jest zauważyć że cofamy się w czasie do niewolnictwa. Jesli dodać do tego obciążenie psychiczne, można wywnioskować że nasz Rząd ustanawiając przepisy, chce nas zdziesiątkować, wykończyć. Do tego NFZ który jak zwykle niema pieniędzy na nasze leczenie + lekarze do których trzeba czekać w kolejce 2 miesiące = powolna - zorganizowana i przemyślana eksterminacja "obywateli" własnego państwa.

    • 59 4

    • wszystko tak sprytnie wyliczone aby rok przed emerytura odwalić kite

      • 16 0

    • Współczuję ludziom

      dla których praca jest karą! Moja praca jest moja pasją ;-)

      • 5 8

  • Bo to ma być tak: (5)

    1. mama pracuje pod 12 godzin od 8 do 20
    2. tata pracuje po 12 godzin od 8 do 20
    3. babcia pracuje po 12 godzin 20 do 65 roku życia i umiera po jednym dniu emerytury
    4. dziadek już umarł
    5. pięciolatek idzie do świetlicy na 7mą (bo rodzice muszą dojechać do pracy)
    6. siedzi świetlicy po 17 tej bo nie ma go kto odebrać
    7. o 18 dzwonią po pogotowie opiekuńcze i mały/ła ląduje tamże
    8. o 21 z pogotowia dziecko odbierają rodzice
    9. następnego dnia rodzice dostają zarzut za brak opieki nad dzieckiem
    10. sprawą zajmuje się sąd rodzinny
    11. dzieci trafiają do rodziny zastępczej (bo rodzice nie poświęcają im czasu, są niewydolni wychowawczo)
    12. dzieci są mordowane w rodzinie zastępczej (np. Puck)
    13. wreszcie rodzice mogą pracować bez przeszkód po 12 godzin, bo już nie ma dzieci.

    ........czy coś mi umknęło......a już wiem.
    za wprowadzenie takiego systemu dostaje się nagrodę w postaci posiedzenia na tronie w radzie Europy

    • 149 7

    • straszne ale dobre ;o))

      • 35 2

    • epickie!

      • 22 0

    • a gdzie druga babcia i drugi dziadek? (1)

      czy czasem schorowani nie siedzą w kolejce do specjalisty od świtu do nocy i nie mogą się zaopiekować wnuczkami?

      • 17 3

      • wyjechali na wycieczę dookoła świata...jak to emeryci zachęceni reklamą OFE

        przez Marka Kondrata & co.

        • 27 0

    • 14. Po kilku miesiącach ciężkiej pracy i rozłąki z dziećmi rodzice wpadają w alkoholizm i giną w wypadku drogowym. Amen

      • 12 1

  • "Powyżej 103 overtime nie płacą - praca charytatywna" (2)

    Gdybym powiedział, kapitanowi, że w niedziele w nocy nie wyjdę na manewry, bo już mam przepracowane 12 godzin to w następnym porcie jechałbym na własny koszt do domu i jeszcze by mi potrącili z pensji za bilet dla zmiennika, który by przyjechał za mnie.

    • 16 8

    • Tak, ale to co innego (1)

      Ty mieszkasz w pracy. Praca marynarza to kompromis. Jeden pies czy pracujesz na statku czy na marsie.

      • 15 1

      • marynarz

        jesz śpisz odpoczywasz w jednym miejscu. nie dojeżdżasz i wreszcie nie jesteś marynarzem bo co najmniej bosmanem. nie rób więc scen by twój dom bezpiecznie zacumował i pomóż staremu.

        • 4 0

  • Dlatego trzeba wszystkie rozmowy z kierownictwem

    Nagrywać!

    • 36 0

  • obowiązuje elastyczny czas pracy!!

    pracodawcy kombinują aby nie było nadgodzin!! umowy śmieciowe,większość na własnej działalności, kodeks nie dotyczy, trzeba się dogadać== narzucają warunki....

    • 24 0

  • walczmy o swoje (1)

    W takim przypadku jak ma Pani samotna matka można odmówić pracodawcy pracy w godzinach nadliczbowych gdyż te nie mogą kolidować z tak zwanymi zasadami współżycia społecznego. W artykule jest to określone ''trudną sytuacją rodzinną''.
    Ponadto rodzic do 4 roku życia dziecka ma prawo na piśmie nie zgodzić się na pracę w godzinach nadliczbowych w ogóle i wtedy pracodawca również nie ma prawa zatrzymywać pracownika na nadgodzinach

    • 10 0

    • Odmowa nadgodzin?

      Niestety pracowałam w firmie, która przy podpisywaniu umowy dawała "dokument" dot. godzin nadliczbowych - wyrażam/nie wyrażam zgody. I nawet była opcja "posiadam dziecko do 4. roku życia". Tylko w jaki sposób to się odbywało?
      Jeżeli Pani zaznaczyła, że nie wyraża zgody na nadgodziny to koordynator "delikatnie" informował, że w sklepach zawsze są nadgodziny i jeżeli nie wyrazi zgody to następnego dnia Kadry przyślą wypowiedzenie.
      Były pracownice, które miały zakazaną pracę nadliczbową przez lekarza, a w miesiącu pracowały po ponad 200h.
      Przerabiane grafiki, wynagrodzenie za nadgodziny na listach płac zaznaczane jako premie lub ugody. Nawet PIP się niczego nie dopatrzył.

      Najgorsze jest to, że często nic nie można zrobić. :(

      • 0 0

1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane