List motywacyjny obok CV to dokument wymagany przez większość pracodawców, jako warunek zaproszenia na rozmowę rekrutacyjną. Sztampowi kandydaci na potęgę kopiują darmowe szablony znalezionych w sieci zarzucając pracodawcom, że nie czytają ich listów motywacyjnych. Pracodawcy zaś podkreślają szablonowość kandydatów i tak błędne koło się zamyka. Może więc listy motywacyjne są zbędnym dodatkiem do CV?
Jak napisać CV i dostać pracę?
2012-01-30 21:16
Też miałam stałą pracę na czas nieokreślony i co po roku z dnia na dzień mnie zwolnili i nie podali nawet powodu dlaczego. Do tej pory nie wiem. Dawałam z siebie wszystko, przychodziłam za każdym razem gdy było potrzebne zastępstwo za małe pieniądze bo max to 1250zł jakie dostawałam miesięcznie. Szukam pracy wysłałam tysiące CV i LM i co może z 3 osoby się odezwały. Co mnie dyskwalifikuje? Pewnie to że się ucze zaocznie bo pracodawcy szukaja osób dyspozycyjnych najlepiej 24h na dobe. To źle że człowiek chce się kształcic i to im przeszkadza że 4 dni w miesiącu potrzebuje wolnego(czasami 6) na szkołe? Pracodawco zastanów się czego wymagasz od pracownika. Doświadczenia ok ale czy 5 letnie na danym stanowisku, osoba nieucząca sie i najlepiej do 22 roku życia. To fakt kiedyś takie ogłoszenie znalazłam. Może być równiez poszukuje sprzedawce do sklepu odzieżowego z wykształceniem wyższym "Gdańsk-Szadułki" (wyższego szukają a Szadółki przez "u" w ogłoszeniu) śmiech na sali poprostu.
2012-01-31 10:11
te "Szadułki" to test na to czy naprawdę masz wyższe :)
2012-01-30 21:28
Wynagrodzenie składa się z pensji podstawowej niezależnej od wyników sprzedaży wynoszącej 5,5zł netto / godz
Ładne mi wynagrodzenie:P
2012-01-30 21:32
albo znudzony rozmowami z kondydatami o trochę innych wymaganiach płacowych
2012-01-30 21:42
Kolejna oferta pracy.
wymagania:
Nienaganna prezencja
Atrakcyjna uroda
Znajomość aktualnych przepisów podatkowych
Doświadczenie w pracy na stanowisku asystentki i/lub w księgowości
Umiejętność obsługi urządzeń biurowych
Umiejętność radzenia sobie w stresie
Ze względu na specyfikę pracy, jest to oferta wyłącznie dla kobiet !"
Czy kobieta bedzie pracowała głową czy urodą oto moje pytanie........ Nie każdy jest długonogą blondynką z dużym biustem....(oczywiście nie mam nic do blondynek-sama ną jestem)
2012-01-31 00:03
że takie ogłoszenie jest nie zgodne z prawem - dyskryminacja ze względu na płeć :P
2012-01-30 21:32
i najwazniejszym elementem aplikacji kandydata zawsze byly i sa - rekomendacje z poprzednich firm.
2012-01-30 22:16
list motywacyjny, pisać czy nie pisać
jak znasz Kasię Tusk to pisz
2012-01-31 00:08
Bo jak zajrzeć na trojmiasto.pl - zatrudnię, to 70 proc. ogłoszeń, w których chcą CV i LM - jest anonimowych, brak nazwy firmy, adresu, jest tylko mail na bezplatnym portalu i ew. komórka. Czyli - wysyłać w ciemno? Nie wiadomo komu i po co? Zresztą, wiekszość tych ogłoszeń to pewnie ściema, ich autorzy gromadzą tylko bezkarnie tak cenne, kompletne dane osobowe i sprzedają je potem bankom, firmom ubezpieczeniowym itp.
2012-01-31 00:51
fajny artykuł, ale tak na prawdę nie do końca rozjaśnia sprawę pisania bądź nie pisania listów motywacyjnych. Pani JW dobrze zauważa, ze to może być atutem w procesie rekrutacji, ale tylko wtedy kiedy pracodawca na prawdę go dokładnie przeczyta. aplikowałem ostatnio na posadę nauczyciela w szkole dla dorosłych. Listu motywacyjnego nie wymagali ("proszę przesłać CV na adres..."). List jednak wysłałem, ponieważ chciałem wyjaśnić dlaczego mógłbym być odpowiednią osoba na to stanowisko pomimo braku doświadczenia (każdy go wymaga tylko zapomina, że ludzie, tuż po studiach lub w ich trakcie, niestety nie zawsze je posiadają, a to nie zmniejsza wcale ich wartości jako potencjalnego pracownika). Do dziś nie dostałem żadnej odpowiedzi a minęły już dwa tygodnie. To oczywiście kolejna sprawa. Bardzo bym chciał, żeby pracodawcy wyznaczając termin nadsyłania aplikacji pamiętali, aby po tym terminie dać jakąkolwiek odpowiedź. Jak do tej pory, a szukam odpowiedniej pracy od ponad roku, tylko jeden pracodawca raczył odpisać, że nie spełniam wymogów przez co moja aplikacja została odrzucona. Reszta niestety nawet tego nie robi. Uważam to za brak szacunku w stosunku do kandydatów. Oczywiście i ja odrzuciłem kilka ofert pracy. W żadnym z ogłoszeń nie podawana jest informacja o zarobkach. Pewnego razu dostałem odpowiedź na wcześniej wysłaną aplikację (dużo wcześniej - czekałem ponad 3 miesiące co może sugerować, że byłem człowiekiem drugiego sortu) z propozycja podjęcia pracy w prężnie działającej firmie, która już zatrudnia 4 osoby z pensja 1600zł brutto miesięcznie za 63 godziny pracy tygodniowo (codziennie po 11 godzin i w każdą sobotę po 8). Zastanawiam się czy to w ogóle jest legalne... Przeliczając to na godziny wyszłoby około 6,30zł/h, czyli przyjmując ustawowe 44 godziny tygodniowo miesięczne zarobki sięgnęłyby zaledwie 1100 a najniższa krajowa pensja wynosi 1386zł brutto... Wniosek jest prosty... Wyzysk! Dlatego też uważajcie na to co Wam proponują. Nawet najciekawszy list motywacyjny może doprowadzić do pracodawcy, który postanowi wyzyskać swojego pracownika, którego potrzyma trzy miesiące na okresie próbnym i zwolni pod pretekstem np. braku efektywności w powierzonych zadaniach. Tylko jak tu być efektywnym przy 63 godzinnym tygodniu pracy i bezpłatnych nadgodzinach...?
2012-01-31 07:52
2012-01-31 09:52
Spójrzcie na to. Niezła maszynka do robienia pieniędzy - 100 zł od CV, 700 zł za native speakera, HA HA HA. Jeśli ktoś nie potrafi sobie zrobić CV to w takim razie jak poradzi sobie w pracy? Też ją wyśle do ArchitektówKariery? To po pierwsze. Po drugie: prywatnie pójdziesz do native'a i też cię przygotuje, 100-120 zł za dwa spotkania. Ale oni pewnie nie mają tego mastera (zakładka "Doradcy") na miejscu, przyjechać musi, hotel sobie wynająć...
Co do samej załogi - tak jak napisał ktoś wyżej - agenci i konsultanci to absolwenci 2010, żuczki bez doświadczenia, które zamiast normalnie pracować trzepali teorię na kolejnych kierunkach. Już nie chodzi nawet o to, że nie mają doświadczenia w pracy rekrutacyjnej, ale przede wszystkim nie mają doświadczenia w NORMALNEJ pracy, a takim właśnie ludziom chcą doradzać i to jest jeszcze gorsze.
2012-01-31 09:57
co to ma do kompetencji i wiedzy kandydata?
2012-01-31 10:22
kto to wymyslil - najlepiej jeszcze odrecznie pisac i główkowac co tu mam nowemu pracodawcy napisac aby kazdy list byl inny - to jakas paranoja - PRACY I TAK NIE MA I NIE BEDZIE !!!!! bo ten kraj to patologia jest
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
