- 1 Co przysługuje nam za pracę w święta? (15 opinii)
- 2 Etat zabiera nam życie (443 opinie)
- 3 Przeciętne wynagrodzenie znów w górę (189 opinii)
- 4 Więcej kierowniczych posad w wodociągach (234 opinie)
- 5 Wyższe odszkodowania z ZUS (11 opinii)
Kiedy ZUS musi nam przyznać zasiłek opiekuńczy
Wypłata zasiłku opiekuńczego na chore dziecko nie jest zależna od przekonań pracodawcy, ale podlega jasnym przepisom. Zadaniem pracodawcy jest zgromadzenie i przekazanie wszystkich potrzebnych dokumentów, natomiast samej wypłaty dokonuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Na pytanie odpowiada Katarzyna Ludwichowska, radca prawny z Kancelarii Prawniczej Koprowski Gąsior Gierzyńska & Partnerzy sc.
Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem społecznym na wypadek choroby lub macierzyństwa, inaczej zwanym ubezpieczeniem chorobowym. Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom zwolnionym z pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad: 1. chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat 2. chorym innym członkiem rodziny 3. dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszczało; porodu lub choroby małżonka stale opiekującego się dzieckiem lub pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w szpitalu.
Zasiłek opiekuńczy wypłaca się za okres zwolnienia od wykonywania pracy, jednak nie dłużej niż: a) za 60 dni kalendarzowych w przypadku sprawowania opieki nad dzieckiem b) za 14 dni kalendarzowych w przypadku sprawowania opieki nad innym członkiem rodziny
Rzeczywiście zgodnie z przyjętą zasadą zasiłek opiekuńczy nie przysługuje jeżeli poza ubezpieczonym, pozostają we wspólnym gospodarstwie domowy inne osoby mogące zapewnić opiekę dziecku lub innemu członkowi rodziny. Jednak w sytuacji, gdy opieki wymaga chore dziecko w wieku do 2 roku życia, wówczas zasiłek opiekuńczy zawsze należy się ubezpieczonemu, jeżeli sprawował osobistą opiekę nad dzieckiem, nawet, gdy w gospodarstwie domowym pozostawała jeszcze inna osoba, która również mogłaby sprawować taką opiekę.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych w swojej dotychczasowej praktyce starał się wyjaśnić kogo de facto dotyczy wskazana zasada. W chwili obecnej uznaje się, że członkami rodziny pozostającymi we wspólnym gospodarstwie domowym, którzy nie mogą zapewnić opieki nad dzieckiem lub innych chorym członkiem rodziny są: - osoby całkowicie niezdolne do pracy, - osoby chore, - osoby, które ze względu na wiek są niesprawne fizycznie lub psychicznie, - osoby prowadzące gospodarstwo rolne, - pracownicy odpoczywający po pracy na nocnej zmianie, - osoby prowadzące działalność pozarolniczą, które nie mogą regulować swojego czasu w sposób dowolny (ma ustalone godziny pracy), - osoby niezobowiązane do sprawowania opieki na podstawie przepisów Kodeksu Rodzinnego i Opiekuńczego, jeżeli odmawiają one sprawowania opieki.
Zasiłek opiekuńczy jest wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a nie przez pracodawcę. Pracodawca natomiast jako płatnik składek jest zobowiązany do zgromadzenia i przekazania do ZUS właściwych dokumentów zmierzających do wykazania zasadności wypłaty zasiłku oraz jego wymiaru. Wśród tych dokumentów należy zwrócić przede wszystkim uwagę na formularze wymagane przez ZUS:
- formularz ZUS Z-15 - zawierający oświadczenia ubezpieczonego - formularz ZUS Z-3 - zawierający oświadczenia płatnika składek, tj. pracodawcy - formularz ZUS Z-3b - zawierający oświadczenie ubezpieczonych wykonujących pozarolniczą działalność, ubezpieczonych współpracujących z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność na druku - formularz ZUS Z - 3a- w przypadku pozostałych ubezpieczonych.
W przypadku gdy zasiłek ma zostać wypłacony z racji sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny koniecznym jest również przedstawienie zaświadczenia lekarskiego wydanego na druku ZUS - ZLA.
Wskazane formularze nie stanowią pełnej listy dokumentów jakie należy przedstawić ZUS. W zależności od szczegółowych okoliczności danej sprawy będą wymagane dodatkowe dokumenty i oświadczenia.
Podsumowując zatem należy wskazać, że w sprawie opisywanej przez Czytelniczkę fakt prowadzenia przez męża działalności gospodarczej, która wymaga od niego zaangażowania w pracę w godzinach od 7.00 do 18.00 nie powinien stanowić przyczyny dla odmowy wypłaty zasiłku opiekuńczego. Należy jednak pamiętać, że w tym przypadku koniecznym jest wykazanie, że są to z góry ustalone godziny pracy, na które mąż nie ma wpływu. Pozostałe okoliczności uzasadniające wypłatę zasiłku również powinny zostać rzetelnie i wiarygodnie udokumentowane oraz wyjaśnione.
Miejsca
Opinie (8) 1 zablokowana
-
2012-05-29 09:26
Czy MUSI, (2)
to on juz sam zweryfikuje...
- 13 1
-
2012-05-29 11:53
"lepsi" niż ZUS (1)
widać, że ZUS ma "dobrze" wyszkolone kadry by pozbawiać osoby ubezpieczone i opłacające składki na ubezpieczenie społeczne należnego zasiłku opiekuńczego.
- 2 0
-
2012-05-29 12:20
Wśród tych kadr sa pewnie równiez osoby, które
z takiego zasiłku korzystają same.
- 3 0
-
2012-05-29 13:57
Zakład Udręki Społecznej za nasze własne pieniądze.... dramat (1)
- 18 0
-
2012-06-06 14:00
Jakie wasze pieniądze ?
Toć to nasze.
- 1 0
-
2012-05-29 16:34
Wysadzić tę złodziejską instytucję w powietrze
ziemię zaorać i pogonić kijaszkiem bandę urzędniczych darmozjadów!!!!!
Żebym musiał wykłócać się z jakąś panieką w okienku o należne mi świadczenia...w głowie się nie mieści.- 15 0
-
2012-05-29 17:08
Zapomniałem dodać
najbardziej żałosne w tym wszystkim jest to, że okradają najbiedniejszych... bo bogaci mają gdzieś zus i jego zapomogi!!!
Przynajmniej moglibyście nie wkurzać ludzi dodatkowo tymi wypasionymi siedzibami...- 12 2
-
2012-06-10 00:08
Nie widze problemu
dlaczego nie przyznac kobiecie naleznych jej pieniedzy? przeciez jeden z rodzicow musi sprawowac opieke nad chorym dzieckiem.Wiec co za problem przyznac ja temu z rodzicow, ktory o to wnioskuje?przeciez podwojnie nie wyplaca .polska jest jednak krajem w ktorym sztucznie generuje sie porblemy
- 4 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.