Podczas konferencji specjaliści HR wymienili się doświadczeniami.
Wymiana doświadczeń, poznanie panujących na rynku trendów i przyszłych tendencji w zakresie kreowania polityki personalnej były najważniejszymi celami "Wyzwań HR" - największej konferencji branżowej na Pomorzu. Jakie wyzwania stoją przed współczesnym zarządzaniem zasobami ludzkimi?
jest potrzebny bez względu na wielkość organizacji30%
nie jest potrzebny w firmach32%
Współcześni specjaliści, zajmujący się zarządzaniem zasobami ludzkimi, mają znacznie więcej wyzwań niż jeszcze kilka lat temu. Coraz częściej specjaliści HR stają się strategicznymi partnerami dla kadry kierowniczej i zarządzającej.
HR partnerem strategicznym dla biznesu?
HR walczy o swoją strategiczną pozycję w organizacji. Kiedyś rola HR sprowadzana była do funkcji administracyjnej. Rola "kadrowca" ewoluowała w stronę "partnera biznesu". Obecnie zarządy firm zdecydowanie kierują się się ku HR-owi, szczególnie kiedy w przedsiębiorstwie pojawiają się gwałtowne zmiany organizacyjne. Dział zarządzania zasobami ludzkimi pomaga zarządom łagodzić trudne sytuacje, znajdować optymalne rozwiązanie i wspiera firmę w poukładaniu jej na nowo. Myślenie kategoriami szeregowego pracownika, jak i zarządu, oraz spełnianie potrzeb obu stron, to jeden z mierników sukcesu dobrego HR.
Elastyczny styl zarządzania ludźmi?
Ważną kompetencją HR jest umiejętne dobranie stylu zarządzania i elastyczność w zakresie spełniania oczekiwań pracowników reprezentujących różne pokolenia. Z jednej strony mamy styczność z nową generacją pracowników - pokoleniem Y, które jest dynamiczne, nie boi się wyzwań i innowacji, nie lubi ograniczeń i potrzebuje większej swobody w działania. Z drugiej strony należy pamiętać o odpowiednim zarządzaniu doświadczonymi pracownikami z pokolenia 50+, których rola i wiedza jest również niezwykle ważna dla rozwoju firmy.
Employer branding, social media i komunikacja?
- Patrzę na relację kandydat - pracodawca i zauważam, że pracownicy totalnie nie rozumieją potrzeb pracodawców, nie wiedzą jak się z nimi komunikować, a to powoduje, że nie mogą spotkać się ci, którzy tak naprawdę siebie potrzebują, czyli pracownik i pracodawca - stwierdza Beata Kapcewicz, dyrektor zarządzający ArchitekciKariery.pl
Nowoczesne technologie i wykorzystanie w procesach HR czyni organizację bardziej konkurencyjną. Odpowiednia komunikacja między firmami i potencjalnymi kandydatami na rynku pracy może być kluczem do sukcesu. Firmy zaczynają świadomie kreować swój wizerunek, działać w obszarze employer branding i social media.
Zarządzanie kompetencjami pracowników
Określenie i zbadanie kluczowych kompetencji dla przedsiębiorstwa i poszczególnych stanowisk w firmie to kolejne ważne zadanie dla HR. Wdrożenie modelu kompetencji pracowników pozwala na systemowe zarządzanie polityką personalną w firmie. Dzięki temu, udaje się zidentyfikować na rynku pracowników o kompetencjach istotnych dla organizacji. Poprawnie wdrożony model kompetencji ułatwia też zbudowanie systemu ocen pracowniczych, systemów motywacyjnych, polityki szkoleniowej i ścieżek kariery w firmie. Grupa Lotos SA dzięki temu rozwiązaniu zbudowała programy rozwojowe dla przyszłych liderów organizacji.
- Kluczową sprawą jest doskonalenie kompetencji liderskich pracowników. To wyzwanie dla każdej firmy, aby menedżerowi tworzyli zgrany zespół i pociągali za sobą innych w kierunku realizacji strategii firmy - stwierdziła Joanna Tyszka, dyrektor biura zarządzania zasobami ludzkimi w Grupie Lotos.
Zarządzanie talentami?
HR będzie zajmował się pozyskiwaniem talentów o wysokim potencjale, czyli przedsiębiorczych pracowników, którzy będą brali odpowiedzialność za swoje projekty i będą aktywnie uczestniczyć w rozwoju firmy. Eksperci HR zmierzą się także z tworzeniem jasno sprecyzowanych ścieżek kariery dla talentów i przyszłych liderów oraz wdrażanie rozwiązań, które sprawią, że inwestycja w talenty się opłaci i nikt nie ucieknie do konkurencji.
Dużym wyzwaniem jest też wzmacnianie systemu wartości i właściwe ich wdrażanie do organizacji.
- Praca to nie tylko dostarczanie wyników, ale także sposób, w jaki się ją wykonuje. Dobry HR-owiec powinien pełnić rolę ambasadora wartości w firmie i być liderem emocjonalnym dla organizacji - stwierdza Szymon Kudła, trener i założyciel Centrum Szkoleniowego JET.
Przed ekspertami z dziedziny zarządzania zasobami stoi wiele wyzwań. Zmierzyć się z nimi potrafić będzie tylko mądry HR. A mądry HR to prawdziwy skarb dla przedsiębiorstwa, który sprawnie komunikuje się i mediuje między funkcjami strategicznymi a operacyjnymi, amortyzuje zmiany, przygotowuje organizację do rozwoju, wdraża innowacje i buduje konkurencyjność organizacji, czerpiąc z jej największego kapitału - ludzi.
aby zatrzymać dobrych pracowników - trzeba im dobrze płacić ....reszta to głupoty... (13)
....no ale HR-owcy twierdzą inaczej.....:-)
ciekawe kto płaci za takie imprezy w sheratonie ?
swiat stanął na glowie przez ten cholerny SOCJAŁ !!!!!
alphonso
12 lat
6911
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-06-16 14:33
jak to kto?
uczestnicy!
uczestniczka
12 lat
60
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-06-16 16:25
(11)
Szanowni Państwo.
Za takie konferencje płaci się z własnej kieszeni. Tu możecie Państwo zobaczyć ile kosztuje taka impreza w Sheraton - ie : http://www.wyzwaniahr.pl/data-i-miejsce/.
Powstaje w Polsce bardzo dziwny trend - opinie w internecie zamieszczają ludzie niezadowoleni ze swojej pracy, którzy jest wiecznie szukają, szukają, szukają a nie znajdują oraz którym internet daje anonimowość.
Dział HR zajmuje się budowaniem strategii personalnej i prędzej czy później będzie potrzebny w każdej firmie, tak jak księgowość, sprzedaż, marketing, logistyka itd.
Kaśka
12 lat
913
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-06-16 16:53
dlaczego niezadowoleni? (8)
Jestem bardzo zadowolony z tego co robię i moje święte prawo uważać to za głupote.
Z Pani komentarza można wywnioskować jak bardzo zadufane w sobie jest to środowisko
inż.
12 lat
153
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-06-16 18:39
(7)
Tak, masz prawo uwazac to za glupote, ale rzeczywistosc pokazuje, ze nie masz racji.
Gdyby dzialy HR byly niepotrzebne to nikt by ich nie utrzymywal. A jednak, szczegolnie w korporacjach maja bardzo duze znaczenie i placi sie im wcale niemale pieniadze. Sam w jednej pracuje (choc nie w hr) i nie uwazam, zeby mieli mniej wazne obowiazki niz inne dzialy.
Zadufane w sobie jest to srodowisko? No zupelny nonsens - inaczej nie umiem tego nazwac. HR - human... akurat oni sa bardzo otwarci na innych ludzi, bo bardzo czesto maja z nimi stycznosc. Chociazby rekrutacja - no bedac osoba rekrutujaca nie da rady byc zadufanym w sobie.
Podpisujesz sie inż. co potwierdzilo moje przypuszczenia. Pan inzynier, jego praca jest najtrudniejsza i najwazniejsza na swiecie, a on sam jest w nia zapatrzony. Taka czesto(zaznaczam - nie zawsze) jest prawda o Was, Panie inzynierze - czas otworzyc oczy i zobaczyc, ze pracuja i calkiem niezle sobie radza rowniez ludzie NIE po politechnice. Tylko gdzie indziej niż Ty, w innych branzach - sprobuj poszerzyc horyzonty, inzynier przeciez wszystko potrafi, no nie?
wit
12 lat
67
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-06-16 19:48
poszerzyłem, dlatego powstał mój wczesniejszy wpis (5)
wszystko i jeszcze więcej. Ludzi się szanuje jeśli wykonują pracę potrzebną. Firma specjalistyczna, która potrzebuje porządnego pracownika o specjalistycznych umiejętnościach nie będzie zatrudniała kogoś, kto nie ma pojęcia o branży. Jak Pan sobie wyobraża rekrutacje np. energoelektronika,energetyka, nanotechnologa, dentystę, chirurga etc.? O jakie umiejętności zawodowe pan spyta? Słucham? Jeśli taka poważna firma wyśle laika (inaczej tego nazwać nie można) do poszukiwania talentów to oznacza to nic innego jak brak profesionalizmu.
Banalny atak- najtrudniejsze, najważniejsze. Chyba każdy inż. będzie szanował absolwentów medycyny, matematyki. Sorry, ale po prostu HR, PR itp. nie mieszczą się w tym zbiorze i trzeba się z tym pogodzić, a nie strofować jak mama dziecko w stylu 'nie popisuj sie'
inż.
12 lat
112
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-06-16 20:12
(4)
Kolego, ci tzw. HaeRowcy świetnie nadają się do pozyskiwania telemarketerów, ankieterów, komiwojażerów, shelves managerów, akwizytorów i innych, gdzie konkretne kompentecje nie mają znaczenia ;)
12 lat
141
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-06-16 22:53
Tak i ich ulubiona sciema. (3)
Damy Panu znać o wynikach rekrutacji bez względu na wynik.
Czekasz, czekasz, czekasz i wpisujesz ich firme na swoją czarną liste.
12 lat
90
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-06-16 22:55
A przepraszam jest coś lepszego. (1)
Ile by Pan chciał zarabiać?
HAHHAHHAHAHAHAHA MILION KUR..... !!!!!
12 lat
120
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-06-18 15:35
To prawda w tym poje...ym kraju nie piszą w ogłoszeniach ile płacą,
tylko chcą sie dowiedziec ile chcesz.
Najlepiej kur..a jakbyś powiedział że jeszcze im dopłacisz.
12 lat
50
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-06-17 21:51
jak widzi Pan(i) swoją przyszłość za 5 lat?
- to kolejny standardzik :)
Bart
12 lat
90
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-06-20 19:19
Kaśko, wicie
w mojej firmie rozwijającej się ponad przeciętność tego kraju ciągle zatrudniamy nowych pracowników. Nie oznacza to, że zmieniamy tych, którzy pracują. Poszerzamy zespół. Na szczęście bez udziału HR i innych im podobnych tworów. I mamy lepsze wyniki niż korporacje gdzie nad przyjęciem magazyniera pochyla się szanowne grono ekspertów. Naczytaliście się książek i wyuczyliście regułek. Macie super testy i narzędzia do oceniania. Wszystko jednak w zderzeniu z przysłowiowym Panem Zdzichem z GS okazuje się nic nie wartym banałem. Kadrowiec, HR - co to za różnica. I jedni i drudzy są tylko teoretykami. Już wyobrażam sobie te podniesione głosy oburzonych. Jesteście tylko wytłumaczeniem na to, ze zwyczajnie nikt inny nie ma czasu tego robić. A co do poziomu rekrutacji przeprowadzanych w tym kraju to jak zresztą piszą poniżej - dzicz i żenada.
proxima01
12 lat
30
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-06-16 17:29
marketing - kolejne slowko ktorego nikt nie potrzebuje.
a ja sie nie przedstawie
12 lat
83
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-06-18 15:32
A jak cię spotkam to moge ci powiedzić w twarz że HR-owcy
to nikomu niepotrzebne darmozjady i nieroby.
Znam dwie firmy zatrudniające ponad 150 osób każda bez takich wynalazków jak wy i działają doskonale.
12 lat
30
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-06-16 10:14
Jak zwał tak zwał. Kiedyś były stare panny, teraz są singielki. Tak samo jak zamiast kadry jest dział HR.
12 lat
608
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-06-16 10:24
(6)
Już samo słownictwo typu: trener, lider, HR, kołczing powoduje, iż do tematyki nie podchodzi się poważnie...ale jakoś trzeba dorobić ideologie do trzymania ludzi za mordę.
Ps. Ja pracuje dla pieniędzy, jakbym był milionerem znalazłbym tysiące ciekawszych zajęć.
2pac
12 lat
528
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-06-16 10:32
(5)
i może właśnie dla tego nigdy nim nie zostaniesz :)
HR-owiec
12 lat
824
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-06-16 10:34
(4)
Nawet przez chwilę w życiu o tym nie marzyłem - cenię bardzie konkretne i produktywne zawody.
2pac
12 lat
225
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-06-16 18:53
(3)
Moze zacznij cenic wszystkie zawody!
wit
12 lat
35
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-06-16 22:58
Złodzieje też trudnią się kradzieżami zawodowo. (2)
Cenisz ich zawód?
No w koncu żadna praca nie chańbi. - też z podręcznika i też głupie.
12 lat
50
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-06-16 23:16
(1)
hańbi
Brak słów, ręce opadają.
wit
12 lat
43
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-06-21 00:17
jak brak słów jak widze 5. Bądź konsekwętna polonistko albo na drzewo
12 lat
00
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-06-16 10:45
HR (1)
dobrze by było, gdyby ludzie od HRu poważnie traktowali ludzi, którzy poszukują etatu w przedsiębiorstwie, w którym taki Hrowiec pracuje, a nie stosowali strategię głębokiego olewu.. , jak to się niestety wieloktronie dzieje..
12 lat
395
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-06-16 17:31
Tej holocie wmowiono na jakichs debilnych kursach zeby olewali ludzi ktorzy nie zaprezentuja sie tak jak tego wymaga podrecznik.
a ja sie nie przedstawie
12 lat
142
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-06-16 11:22
a skąd ta frustracja u Państwa? :)
12 lat
1030
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-06-16 11:44
HR
w 80% przypadków kolejna bzdura,żeby upchnąć gdzieś absolwentów śmieciowych kierunków
mk
12 lat
4213
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-06-16 11:46
i te zabawne pytania pan od hr.... ;]
niemal jak z podręcznika dla akwizytorów. Zbędny wydatek taki dział...no chyba, że firma zatrudnia kilkaset-kilka tysiecy ludzi
12 lat
276
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-06-16 13:23
hjuman resorses (3)
To po polsku się nie da ?
Mniejszy prestiż czy jak ?
Dział kadr
12 lat
400
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-06-16 13:53
(1)
HR to dopiero wierzchołek góry lodowej jeśli chodzi o kretyńskie zapożyczenia w tej "branży", zabawne jest to, że większość tych ludzi wypuszczona na lotnisku zagranicą miałaby kłopot z zasięgnięciem informacji jak dojechać do centrum.
2pac
12 lat
231
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-06-16 15:14
Ja pracowałem na taśmie, to nadzorował mnie team leader, nad nim był supervisor, a narzędzia do naprawy nosiło się do maintanance(" majtanansa").
C.J.
12 lat
150
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-06-16 20:46
Nie da sie. Teraz okejujemy decyzje, printujemy desktopy, slychamy oldskulowej muzy, nosimy lajfstajlowe ciuchy, pijarujemy innych, sorramy jak cos zle zrobimy w ogolnym przeswiadczeniu ze jest zarąbiscie. Oh yeah oh yeah. Bawcie sie dalej w ameryke.
a ja sie nie przedstawie
12 lat
191
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-06-16 13:56
wszedzie szukajo głubszych od siebie
12 lat
142
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-06-16 13:59
U nas HR przestał zajmować się rekrutacją
Mieliśmy 4 osoby. Została tylko jedna - do rozliczania plac. Już nie prowadzi rekrutacji. Jak kogoś nam znaleźli to nijak nie pasował do pracy. Konczą jakieś socjologie, psychologie. Robią te psychotesty, a potem się okazuje, że ktoś poprawnie zdania nie potrafi sklecić.