Jak wygląda ochrona przedemerytalna?

9 lutego 2017 (artykuł sprzed 7 lat)

Opinie (46)

Na chwilę obecną wiek emerytalny dla mężczyzn urodzonych w okresie po dniu 30 września 1953 r. wynosi co najmniej 67 lat.

Od października 2017 roku nowelizacji ulegnie ustawa emerytalna, przewidując m.in. obniżenie wieku emerytalnego dla mężczyzn do 65 lat i kobiet do 60 lat. Zmieni się też okres, w którym pracownik będzie podlegał ochronie przedemerytalnej. W związku z wejściem w życie tych zmian mnożą się pytania i kontrowersje.

Osiągnąłem w ubiegłym roku 60 lat i obecnie studiuję najnowsze przepisy dotyczące ochrony przedemerytalnej. Jednak nie wszystko udaje mi się zrozumieć, bowiem niedawno czytałem w internecie o nowej ochronie przedemerytalnej wynoszącej pięć lat. Teraz nigdzie nie mogę znaleźć potwierdzenia w tym zakresie. Obecnie pracuję u pracodawcy na podstawie umów o pracę na czas określony, w tym w zasadzie nie ma żadnej przerwy między umowami. Ostatnia, trzecia umowa skończyła mi się 31 grudnia 2016 roku i pracodawca z dniem 1 stycznia dał mi do podpisu kolejną umowę do 28 lutego 2017 roku, twierdząc, że od 1 marca będzie mieć dla mnie ciekawszą propozycję, jeśli jego plan wypali (tak się wyraził). Dla ustalenia wszystkich danych chcę powiedzieć, że moje lata życia kończą się w listopadzie, czyli od dnia urodzin wszedłem w 61 rok życia. Czy w związku z tym mogę liczyć na ochronę przedemerytalną? Pracę wykonuję w ramach 1/8 etatu jako sprzątacz.

Odpowiedzi na to pytanie udzielił mecenas Wojciech Kawczyński z Kancelarii prawnej Kawczyński i Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni Sp.p. w Gdańsku.

Na wstępie należy wskazać, że kilka istotnych kwestii nie zostało opisanych przez czytelnika, stąd też konieczne było przyjęcie pewnych założeń.

Z opisanego stanu faktycznego nie wynika, czy okres zatrudnienia czytelnika umożliwi mu uzyskanie prawa do emerytury wraz z osiągnięciem wieku emerytalnego. Stąd dla potrzeb opinii przyjęto, że tak jest. Z opisu nie wynika również, czy czytelnik w okresie zatrudnienia kiedykolwiek wykonywał prace o szczególnym charakterze, uprawniające go do wcześniejszego uzyskania prawa do tzw. emerytury pomostowej. W rezultacie przyjęto, że czytelnik takiej pracy nie wykonywał.

Czy po zmianie przepisów skorzystasz z wcześniejszej emerytury?

Tak, zdecydowanie Jeszcze nie zdecydowałam/łem Nie mam zamiaru Sprawa mnie nie dotyczy

W pierwszej kolejności należy odnieść się do długości okresu ochronnego. Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy ("k.p."), pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Na chwilę obecną wiek emerytalny dla mężczyzn urodzonych w okresie po dniu 30 września 1953 r. wynosi co najmniej 67 lat. W wyniku najnowszej nowelizacji ustawy emerytalnej, ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. będzie przysługiwała emerytura po osiągnięciu wieku emerytalnego wynoszącego co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn. Przepis ten wchodzi w życie 1 października 2017 roku, a więc przed ukończeniem przez pytającego 61 roku życia.

Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami, ochrona przedemerytalna czytelnika rozpoczęłaby się najwcześniej w dniu ukończenia przez niego 63 roku życia, jednak w związku z wchodzącą w życie 1 października 2017 roku nowelizacją ustawy emerytalnej przewidującą m.in. obniżenie wieku emerytalnego dla mężczyzn do 65 lat, to ochrona przedemerytalna czytelnika rozpocznie się w dniu skończenia przez niego 61 lat, czyli w listopadzie 2017 r.

Należy odnieść się też do faktu, że umowa o pracę zawarta przez czytelnika w dniu 1 stycznia 2017 roku jest czwartą z rzędu umową o pracę z tym samym pracodawcą. Zgodnie z art. 251 § 1 i 3 k.p., jeżeli liczba zawartych umów o pracę jest większa niż trzy, przyjmuje się, że pracownik od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowa o pracę zawarta przez czytelnika w dniu 1 stycznia 2017 roku, pomimo jej literalnego brzmienia jako "umowy o pracę na czas określony do dnia 28 lutego 2017 r.", jest w rzeczywistości umową o pracę na czas nieokreślony.

W konsekwencji umowa o pracę z dnia 1 stycznia 2017 r. nie ulegnie automatycznemu rozwiązaniu w dniu 28 lutego 2017 r. W przypadku chęci zakończenia stosunku pracy przez pracodawcę (np. jeśli nie ziści się plan pracodawcy o nowej "ciekawej propozycji" pracy dla czytelnika od 1 marca 2017 r.), będzie on musiał tę umowę o pracę wypowiedzieć. W tym zakresie obowiązują przy tym wszelkie rygory związane z wypowiadaniem umowy zawartej na czas nieokreślony, tj. m.in. jej wypowiedzenie będzie wymagało ze strony pracodawcy pisemnego uzasadnienia i zachowania przewidzianego prawem okresu wypowiedzenia. W przypadku naruszenia przez pracodawcę przepisów dotyczących wypowiadania umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, czytelnik będzie miał prawo do żądania na drodze sądowej uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia go do pracy - co w opisanym stanie faktycznym mogłoby być dla niego szczególnie korzystne w przypadku, gdyby chciał pozostać w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy aż do osiągnięcia wieku przedemerytalnego i wejścia w okres ochronny z art. 39 k.p.

Należy jednak pamiętać, że ochrona przedemerytalna wynikająca z art. 39 k.p. dotyczy wypowiedzenia umowy o pracę, a nie jej faktycznego rozwiązania. Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę przed objęciem pracownika ochroną przedemerytalną (czyli w przypadku czytelnika przed listopadem 2017) będzie w pełni skuteczne, nawet jeśli zakończenie stosunku pracy nastąpi po dacie objęcia pracownika ochroną przedemerytalną. W takim wypadku pracownik nie zostanie objęty ochroną z art. 39 k.p.

Wymiar czasu pracy (tj. wysokość etatu) pracownika nie ma znaczenia dla objęcia pracownika ochroną przedemerytalną wynikającą z art.39. k.p. To, że czytelnik pozostaje w stosunku pracy jedynie w wymiarze 1/8 etatu nie stanowi nie stanowi przeszkody dla objęcia go ochroną przedemerytalną.

Podsumowując, ochrona przedemerytalna czytelnika rozpocznie się w dniu ukończenia przez niego 61 lat, tj. w listopadzie 2017 r. Czytelnik od pierwszego stycznia 2017 roku jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, którą jego pracodawca może wypowiedzieć jedynie za pisemnym uzasadnieniem. Musi ono odpowiadać rzeczywistości i być przeprowadzone z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Natomiast po osiągnięciu przez pracownika ww. wieku przedemerytalnego, zawarta umowa o pracę, co do zasady (tj. poza pewnymi wyjątkami przewidzianymi w przepisach odrębnych), nie będzie mogła być wypowiedziana aż do osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego.

Opinie (46) 1 zablokowana

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-02-09 16:54

cytat

"chcę powiedzieć, że moje lata życia kończą się w listopadzie..."
:)

cytat
7 lat
- 7 0
Twoja opinia

Zmień treść

"chcę powiedzieć, że moje lata życia kończą się w listopadzie..." :)
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-02-09 19:47

kolejne bezsensowne "porady"
ochrony przedemerytalnej nie ma bo spora część Polaków pracuje (czytaj orze) na śmieciówkach i dla polskojęzycznych parlamentarzystów i wiernych im klik urzędniczych w ogóle nie są pracownikami i w związku z tym nie mają nawet prawa do urlopu a tu jakieś opowieści mchu i paproci

7 lat
- 6 0
Twoja opinia

Zmień treść

kolejne bezsensowne "porady" ochrony przedemerytalnej nie ma bo spora część Polaków pracuje (czytaj orze) na śmieciówkach i dla polskojęzycznych parlamentarzystów i wiernych im klik urzędniczych w ogóle nie są pracownikami i w związku z tym nie mają nawet prawa do urlopu a tu jakieś opowieści mchu i paproci
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-02-09 20:25

Prawa nabyte

Jak to jest ,podejmując pracę w 1975 r. obowiązywało mężczyznę 65 lat nie zmienia się zasad w czasie gry.Te nowe przepisy powinny dotyczyć tych co podejmują pierwszą pracę.

Wit
7 lat
- 7 0
Twoja opinia

Zmień treść

Jak to jest ,podejmując pracę w 1975 r. obowiązywało mężczyznę 65 lat nie zmienia się zasad w czasie gry.Te nowe przepisy powinny dotyczyć tych co podejmują pierwszą pracę.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-02-10 16:58

Powinno byc na odwrot.

Skoro kobieta zyje przecietnie o 7 lat dluzej niz mezczyzna to powinna isc na emeryture w w ieku 65 lat a mezczyznie dac odpoczac wczesniej zeby chociaz mial cos z tej starosci. Wtedy oboje mniej wiecej beda cieszyc sie zyciem w stanie spoczynku tak samo dlugo. Pomyslcie nad tym.

Propozycja bezpartyjnego
7 lat
- 2 0
Twoja opinia

Zmień treść

Skoro kobieta zyje przecietnie o 7 lat dluzej niz mezczyzna to powinna isc na emeryture w w ieku 65 lat a mezczyznie dac odpoczac wczesniej zeby chociaz mial cos z tej starosci. Wtedy oboje mniej wiecej beda cieszyc sie zyciem w stanie spoczynku tak samo dlugo. Pomyslcie nad tym.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-02-10 21:30

taka prawda

I teraz taki na ochronce może mieć wszystkich w d.... bo co mu zrobią - jest chroniony. Efekt jest taki, że każdy przytomny przedsiębiorca pozbywa się przyszłego emeryta przed nastaniem okresu ochronnego.

7 lat
- 0 1
Twoja opinia

Zmień treść

I teraz taki na ochronce może mieć wszystkich w d.... bo co mu zrobią - jest chroniony. Efekt jest taki, że każdy przytomny przedsiębiorca pozbywa się przyszłego emeryta przed nastaniem okresu ochronnego.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-11-07 11:46

pozostawienie sobie bez dochodu ludzi długo pracujących 45 lat wiek 61 lata.

ZUS zabiera renty I grupa ludziom w wieku 61 lat, co ma zrobić stary schorowany człowiek który już przepracował 45 lat. Dlaczego nie ma żadnej pomocy państwa dla tych ludzi długo pracujących. Paradoks polega na tym że ktoś ma 65 lat 25 lat pracy i otrzyma pełną emeryturę, my długo pracujący pracujemy prawie dwa razy dłużej i nie mamy żadnych możliwości korzystania ze swoich składek emerytalnych , dlaczego tak ktoś spieprzył przepisy aby długo pracujący przymierał głodem przed emerytura, pomimo że ma odpowiednią sumę uskładana na emeryturę n a swoim koncie ZUS.Kiedy te chamskie przepisy zaczną być normalne dla długo pracujących.

Andrzej
6 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

ZUS zabiera renty I grupa ludziom w wieku 61 lat, co ma zrobić stary schorowany człowiek który już przepracował 45 lat. Dlaczego nie ma żadnej pomocy państwa dla tych ludzi długo pracujących. Paradoks polega na tym że ktoś ma 65 lat 25 lat pracy i otrzyma pełną emeryturę, my długo pracujący pracujemy prawie dwa razy dłużej i nie mamy żadnych możliwości korzystania ze swoich składek emerytalnych , dlaczego tak ktoś spieprzył przepisy aby długo pracujący przymierał głodem przed emerytura, pomimo że ma odpowiednią sumę uskładana na emeryturę n a swoim koncie ZUS.Kiedy te chamskie przepisy zaczną być normalne dla długo pracujących.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-11-26 18:07

Praca do śmierci.

Długo pracujący wiek 61 lat 45 lat pracy, odłożona kasa na koncie ZUS w odpowiedniej wysokości by pobierać emeryturę i nic. Nie można pobierać, swojej wypracowanej emerytury, przepisy rodem z komunizmu, nie pozwalają pobierać swojej odłożonej kasy na emeryturę, dlaczego jest tak źle. Ludzie tacy przed emeryci nie mający renty, zasiłku przedemerytalnego pracy , muszą głodować i szukać jedzenia po śmietnikach, bo państwo nie zadbało o ostatnie lata dla ludzi starych schorowanych i nienadających się do pracy.Tacy ludzie po prostu nie mają siły już do pracy, z powodu długiej pracy , są wrakami chodzącymi i mówiącymi, jeszcze do tego bez kasy . Kiedy te dziadowskie przepisy ,zostaną zmienione, i taki człowiek otrzyma emeryturę.

Nowy
6 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Długo pracujący wiek 61 lat 45 lat pracy, odłożona kasa na koncie ZUS w odpowiedniej wysokości by pobierać emeryturę i nic. Nie można pobierać, swojej wypracowanej emerytury, przepisy rodem z komunizmu, nie pozwalają pobierać swojej odłożonej kasy na emeryturę, dlaczego jest tak źle. Ludzie tacy przed emeryci nie mający renty, zasiłku przedemerytalnego pracy , muszą głodować i szukać jedzenia po śmietnikach, bo państwo nie zadbało o ostatnie lata dla ludzi starych schorowanych i nienadających się do pracy.Tacy ludzie po prostu nie mają siły już do pracy, z powodu długiej pracy , są wrakami chodzącymi i mówiącymi, jeszcze do tego bez kasy . Kiedy te dziadowskie przepisy ,zostaną zmienione, i taki człowiek otrzyma emeryturę.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2023-06-11 16:08

Ochrona przedemerytalna

Ochrona przedemerytalna , pic na wodę fotomontaż . Cóż ona daje ? NIC !!!! Jeżeli firma przenosi się w inne miejsce nie masz żadnej ochrony , jeżeli firma zatrudnia mniej niż 20 ( 18 na etacie 20 na zlecenie ) osób to nawet odprawy nie dostaniesz. Tak wygląda rzeczywistość .

wojtek
10 miesięcy
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

Ochrona przedemerytalna , pic na wodę fotomontaż . Cóż ona daje ? NIC !!!! Jeżeli firma przenosi się w inne miejsce nie masz żadnej ochrony , jeżeli firma zatrudnia mniej niż 20 ( 18 na etacie 20 na zlecenie ) osób to nawet odprawy nie dostaniesz. Tak wygląda rzeczywistość .
Regulamin dodawania opinii