• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Jak wygląda ochrona przedemerytalna?

9 lutego 2017 (artykuł sprzed 7 lat) 
Na chwilę obecną wiek emerytalny dla mężczyzn urodzonych w okresie po dniu 30 września 1953 r. wynosi co najmniej 67 lat. Na chwilę obecną wiek emerytalny dla mężczyzn urodzonych w okresie po dniu 30 września 1953 r. wynosi co najmniej 67 lat.

Od października 2017 roku nowelizacji ulegnie ustawa emerytalna, przewidując m.in. obniżenie wieku emerytalnego dla mężczyzn do 65 lat i kobiet do 60 lat. Zmieni się też okres, w którym pracownik będzie podlegał ochronie przedemerytalnej. W związku z wejściem w życie tych zmian mnożą się pytania i kontrowersje.



Osiągnąłem w ubiegłym roku 60 lat i obecnie studiuję najnowsze przepisy dotyczące ochrony przedemerytalnej. Jednak nie wszystko udaje mi się zrozumieć, bowiem niedawno czytałem w internecie o nowej ochronie przedemerytalnej wynoszącej pięć lat. Teraz nigdzie nie mogę znaleźć potwierdzenia w tym zakresie. Obecnie pracuję u pracodawcy na podstawie umów o pracę na czas określony, w tym w zasadzie nie ma żadnej przerwy między umowami. Ostatnia, trzecia umowa skończyła mi się 31 grudnia 2016 roku i pracodawca z dniem 1 stycznia dał mi do podpisu kolejną umowę do 28 lutego 2017 roku, twierdząc, że od 1 marca będzie mieć dla mnie ciekawszą propozycję, jeśli jego plan wypali (tak się wyraził). Dla ustalenia wszystkich danych chcę powiedzieć, że moje lata życia kończą się w listopadzie, czyli od dnia urodzin wszedłem w 61 rok życia. Czy w związku z tym mogę liczyć na ochronę przedemerytalną? Pracę wykonuję w ramach 1/8 etatu jako sprzątacz.

Odpowiedzi na to pytanie udzielił mecenas Wojciech Kawczyński z Kancelarii prawnej Kawczyński i Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni Sp.p. w Gdańsku.

Mecenas Wojciech Kawczyński Mecenas Wojciech Kawczyński

Na wstępie należy wskazać, że kilka istotnych kwestii nie zostało opisanych przez czytelnika, stąd też konieczne było przyjęcie pewnych założeń.

Z opisanego stanu faktycznego nie wynika, czy okres zatrudnienia czytelnika umożliwi mu uzyskanie prawa do emerytury wraz z osiągnięciem wieku emerytalnego. Stąd dla potrzeb opinii przyjęto, że tak jest. Z opisu nie wynika również, czy czytelnik w okresie zatrudnienia kiedykolwiek wykonywał prace o szczególnym charakterze, uprawniające go do wcześniejszego uzyskania prawa do tzw. emerytury pomostowej. W rezultacie przyjęto, że czytelnik takiej pracy nie wykonywał.

Czy po zmianie przepisów skorzystasz z wcześniejszej emerytury?


W pierwszej kolejności należy odnieść się do długości okresu ochronnego. Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy ("k.p."), pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Na chwilę obecną wiek emerytalny dla mężczyzn urodzonych w okresie po dniu 30 września 1953 r. wynosi co najmniej 67 lat. W wyniku najnowszej nowelizacji ustawy emerytalnej, ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. będzie przysługiwała emerytura po osiągnięciu wieku emerytalnego wynoszącego co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn. Przepis ten wchodzi w życie 1 października 2017 roku, a więc przed ukończeniem przez pytającego 61 roku życia.

Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami, ochrona przedemerytalna czytelnika rozpoczęłaby się najwcześniej w dniu ukończenia przez niego 63 roku życia, jednak w związku z wchodzącą w życie 1 października 2017 roku nowelizacją ustawy emerytalnej przewidującą m.in. obniżenie wieku emerytalnego dla mężczyzn do 65 lat, to ochrona przedemerytalna czytelnika rozpocznie się w dniu skończenia przez niego 61 lat, czyli w listopadzie 2017 r.

Należy odnieść się też do faktu, że umowa o pracę zawarta przez czytelnika w dniu 1 stycznia 2017 roku jest czwartą z rzędu umową o pracę z tym samym pracodawcą. Zgodnie z art. 251 § 1 i 3 k.p., jeżeli liczba zawartych umów o pracę jest większa niż trzy, przyjmuje się, że pracownik od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowa o pracę zawarta przez czytelnika w dniu 1 stycznia 2017 roku, pomimo jej literalnego brzmienia jako "umowy o pracę na czas określony do dnia 28 lutego 2017 r.", jest w rzeczywistości umową o pracę na czas nieokreślony.

W konsekwencji umowa o pracę z dnia 1 stycznia 2017 r. nie ulegnie automatycznemu rozwiązaniu w dniu 28 lutego 2017 r. W przypadku chęci zakończenia stosunku pracy przez pracodawcę (np. jeśli nie ziści się plan pracodawcy o nowej "ciekawej propozycji" pracy dla czytelnika od 1 marca 2017 r.), będzie on musiał tę umowę o pracę wypowiedzieć. W tym zakresie obowiązują przy tym wszelkie rygory związane z wypowiadaniem umowy zawartej na czas nieokreślony, tj. m.in. jej wypowiedzenie będzie wymagało ze strony pracodawcy pisemnego uzasadnienia i zachowania przewidzianego prawem okresu wypowiedzenia. W przypadku naruszenia przez pracodawcę przepisów dotyczących wypowiadania umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, czytelnik będzie miał prawo do żądania na drodze sądowej uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia go do pracy - co w opisanym stanie faktycznym mogłoby być dla niego szczególnie korzystne w przypadku, gdyby chciał pozostać w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy aż do osiągnięcia wieku przedemerytalnego i wejścia w okres ochronny z art. 39 k.p.

Należy jednak pamiętać, że ochrona przedemerytalna wynikająca z art. 39 k.p. dotyczy wypowiedzenia umowy o pracę, a nie jej faktycznego rozwiązania. Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę przed objęciem pracownika ochroną przedemerytalną (czyli w przypadku czytelnika przed listopadem 2017) będzie w pełni skuteczne, nawet jeśli zakończenie stosunku pracy nastąpi po dacie objęcia pracownika ochroną przedemerytalną. W takim wypadku pracownik nie zostanie objęty ochroną z art. 39 k.p.

Wymiar czasu pracy (tj. wysokość etatu) pracownika nie ma znaczenia dla objęcia pracownika ochroną przedemerytalną wynikającą z art.39. k.p. To, że czytelnik pozostaje w stosunku pracy jedynie w wymiarze 1/8 etatu nie stanowi nie stanowi przeszkody dla objęcia go ochroną przedemerytalną.

Podsumowując, ochrona przedemerytalna czytelnika rozpocznie się w dniu ukończenia przez niego 61 lat, tj. w listopadzie 2017 r. Czytelnik od pierwszego stycznia 2017 roku jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, którą jego pracodawca może wypowiedzieć jedynie za pisemnym uzasadnieniem. Musi ono odpowiadać rzeczywistości i być przeprowadzone z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Natomiast po osiągnięciu przez pracownika ww. wieku przedemerytalnego, zawarta umowa o pracę, co do zasady (tj. poza pewnymi wyjątkami przewidzianymi w przepisach odrębnych), nie będzie mogła być wypowiedziana aż do osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego.
kawczynski i kieszkowski adwokaci i radcowie prawni sp.p.

Opinie (46) 1 zablokowana

  • Proste pytanie.... (4)

    .... a co jeśli podpisałem umowę w parzysty dzień miesiąca i akurat była pełnia? Dodam ze mam zielone oczy i lubię grać w szachy.

    • 29 19

    • (3)

      To będziesz na starość wilkołakiem :)

      • 14 0

      • (2)

        o lśniącej sierści

        • 14 0

        • (1)

          To tylko wtedy, gdy będziesz jadł odpowiednią karmę :)

          • 10 0

          • ja pitole ale sie usmialem BRAWO

            • 3 0

  • moje zdanie (7)

    Powinno byc 40l stazu dla faceta , 35 dla kobiety i bylo by prosciej. A jesli ktos chce to niech robi do 80tki jak mu dobrze,

    • 55 11

    • (2)

      Mamy równouprawnienie. Powinno być 40 lat zarówno dla kobiet, jak i dla mężczyzn. Co więcej kobiety żyją dłużej.

      • 27 13

      • Ok, ale w każdym związku połowę dzieci rodzi facet ;p

        • 26 5

      • Może być po równo

        Ale wtedy do stażu trzeba kobietom wliczać okres zwolnienia z tytułu ciąży, urlopu rodzicielskiego i wychowawczego. Co łatwiejsze?

        • 3 0

    • To uczciwe podejście (2)

      Ale takie wcale nie są u nas pożądane.
      Mam 35 lat i 15 l staż pracy, pracuję z kobietą która ma 52 lata i 20l staż pracy. Swoją pierwszą pracę podjęła gdy była po trzydziestce, a teraz płacz, że będzie miła niską emeryturę. Ja zasuwałam gdy ona była "żoną przy mężu"

      • 21 8

      • ja wychowywałam 3-kę dzieci przez 7 lat od końca studiów, dorabiałam tłumaczeniami

        pracę zawodową poza domem zaczęłam gdy miałam 31 lat i nie żałuję,
        bez względu na wysokość emerytury

        • 11 0

      • Jeżeli myślisz,

        że wszystkie "żony przy mężu" zastanawiają się tylko, czy wolny czas spędzić w spa, czy w galerii, to jesteś w wielkim błędzie.

        • 9 0

    • Ja przepracowalem łącznie 6 lat w Polsce ,i tak państwo da mi taką samą emeryturę minimalną jak temu co przerobił i stracił swoje życie na harówce.Ja już za młodu bylem emerytem,jeżdziłem sobie na ryby,po lesie na rowerku ,na płażach nad jeziorami na kajaczku na grzybkach itp. zawsze miałem czas,byłem człowiekiem wolnym i nie żebrałem o jakiś urlop.Cieszę się że tak robiłem ,bo teraz mając 55 lat już te rzeczy nie cieszyłyby jak za młodu.,a minimalna należy mi się jak psu buda

      • 11 2

  • Oto polskie przepisy

    zagmatwane tak aby mozna było dowolnie zinterpretowac

    • 36 1

  • (2)

    "pracodawca z dniem 1 stycznia dał mi do podpisu kolejną umowę"
    Z tego zdania wynika że zarówno pracownik i pracodawca był 1 stycznia w pracy, a to jest dzień ustawowo wolny, więc albo dzień zawarcia umowy został sfałszowany albo złamane zostały przepisy o zakazie pracy w dni wolne ustawowo o_O

    • 29 6

    • w handlu

      • 4 0

    • Ludzie pracują w niedzielę nawet w te dni

      Tzw. służby, restauracje, stacje benzynowe, komunikacja

      • 5 0

  • ) (2)

    A co z tymi 5 mln pracującymi na czarno i na śmieciówkach?

    • 24 2

    • Jak to co? Oni nie maja takiego dylematu.
      Ani ochrona przedemerytalna ani emerytura ich nie dotyczy

      • 11 0

    • Jak to co ....pod most albo kawałek liny i na drzewo.Co mądrzejsi jadą do Berlina,Rzymu albo Londynu.Tam wszystko mają podane ,jedzonko,nowe ubrania ,papu ,prysznic itp.W Polsce by zdechli

      • 1 0

  • jak zwykle (1)

    prawnicze bla, bla, bla ,..............

    • 20 3

    • Warunki szczególne.

      Czy w przypadku przejścia mężczyzny na emeryturę pomostową w wieku 60 lat,
      ochrona rozpoczyna się w wieku 56 lat ?

      • 1 0

  • polski markjeting...

    grunt to zdjęcie "prezesa"

    • 8 4

  • jaki jest minimalny staż pracy potrzebny aby móc otrzymać emeryturę? (6)

    • 4 2

    • (3)

      a czytałeś wyżej? 65 - mężczyzna, 60 kobieta, od 10.2017

      • 0 13

      • brawo

        • 1 1

      • taki staż to Matuzalem może osiągnął

        • 7 0

      • Torri - staż pracy, nie wiek.

        • 8 0

    • Dla faceta 20 lat pracy ,dla kobiety 15.Wtedy otrzymasz minimalną emeryturę w wysokości 800 zł netto.Otrzymasz ją po skończeniu 65 lat życia

      • 4 0

    • Cztery lata

      Wystarczy tylko zostać wybranym do Parlamentu Europejskiego na cztery lata i masz chłopie cztery tysiaki co miesiąc.

      • 6 0

  • bardzo pogmatwana odpowiedź (2)

    Odpowiedzi nalezy udzielać jasno i przejrzyście, ble ble ble, dużo wody, a wszystko można w dwóch zdaniach

    • 21 3

    • Wg mnie wyłożone jasno i czytelnie (1)

      • 0 3

      • też tak uważam - prościej się nie da

        • 1 2

  • (4)

    Czy ktoś może mnie poinformuje jak przepracowałem w życiu 18 lat ,a zbliżam się do 65roku życia to ile emerytury dostanę od państwa.Zaznaczam że jestem mężczyzną

    • 1 5

    • Nic nie dostaniesz.

      • 2 0

    • jeszcze dwa lata pracy i dostaniesz - minimalny staż pracy plus wiek emerytalny - ale prawo do świadczenia można uzyskać i po 80ątce, są jeszcze jakieś świadczenia socjalne ale nie wiem jak i gdzie i kiedy daja.

      to jaj już lata pracy mam wyrobione, tylko do emerytury zostało mi 25l jezeli nowelizacja wejdzie w życie, to prawie jak dożywocie... :) jak nie bedzie za co życ to do więzienia a wyjdę to emeryturę dostanę :) i sposób na życie jest :)

      • 3 0

    • Nic nie dostaniesz (1)

      by dostać minimalną musisz udokumentować 25 lat pracy. Liczą się też okresy w pośredniaku.

      • 1 4

      • Bzdura .....teraz wyliczą ci tyle ile masz odłożone na koncie zus

        • 1 0

1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane