• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Dyskryminacja w ogłoszeniach o pracę jest bezkarna

Agnieszka Śladkowska
16 lutego 2013 (artykuł sprzed 11 lat) 
Dyskryminacja w ogłoszeniach o pracę nie jest karana, inspekcja pracy może natomiast wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zaniechanie takich praktyk. Dyskryminacja w ogłoszeniach o pracę nie jest karana, inspekcja pracy może natomiast wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zaniechanie takich praktyk.

Młodą, ładną, ze statusem studenta - chętnie zatrudnię. W ogłoszeniach o pracę aż roi się od treści dyskryminujących potencjalnych kandydatów. Dlaczego? Ponieważ pracodawcom nic z tego tytułu nie grozi. Jednak czy na pewno nic nie tracą?


Czy spotkałeś się z ogłoszeniami o pracę, w których znajdują się dyskryminujące treści?


W idealnym wieku, z doskonałym wyglądem, czasem na potrzeby sytuacji z orzeczeniem o niepełnosprawności - wiele dyskryminujących wymagań, które pojawiają się w ogłoszeniach o pracę spowszedniało na tyle, że coraz rzadziej dziwią kandydatów. Jednak od czasu do czasu pojawia się ogłoszenie na tyle absurdalne, że trudno przejść koło niego obojętnie.

Osoba chętna do pracy musi być szczupłej budowy ciała ze względu na małą i ciasną powierzchnię... - mogliśmy przeczytać w ofercie trójmiejskiej kwiaciarni zamieszczonej na początku lutego.

Ogłoszenia, w których pracodawcy precyzują swoje wymagania mogą przybrać różne formy, od preferencji dotyczących płci kandydata, po cały zbiór epitetów zaczynających się od atrakcyjna, a kończących na młody. Bo czymże jest ochroniarz bez grupy inwalidzkiej, sekretarka bez ograniczeń wiekowych i hostessa bez statusu studenta?

Co na to kandydaci? Na forach internetowych można znaleźć ciekawe pomysły na... zwiększenie swoich szans podczas rekrutacji, np jak zdobyć grupę inwalidzką.
Forumowicze stworzyli także wątek, w którym obśmiewają dyskryminujące ogłoszenia pracodawców przedstawiając je w karykaturalnym świetle.

Jednak nie tylko kandydaci są zbulwersowani dyskryminacją w ogłoszeniach o pracę.
- Takie zachowania pracodawców są niedopuszczalne. Nie można traktować ludzi jak towar. Nie chciałbym mieć z taką firmą nic wspólnego. Nawet umieszczanie w ogłoszeniach preferencji dotyczących płci jest karygodne. Obecnie kobieta może być w wojsku i pracować na budowie, inne kryteria o tym decydują - mówi stanowczo Zbigniew Canowiecki, prezes zarządu Pracodawców Pomorza.

Czy można z tym coś zrobić? Czy istnieje organ, który przegląda ogłoszenia pracodawców i kontroluje zamieszczane w nich treści?
- Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku działający zgodnie z art. 8 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, nie podejmuje działań w ww. zakresie. Wojewódzkie Urzędy Pracy nie są instytucjami kontrolującymi przepisy Kodeksu Pracy - wyjaśnił Maciej Recki z Wojewódzkiego Urzędu Pracy.

Odesłano nas do Inspekcji Pracy.
- Swoje działania skupiamy przede wszystkim na osobach zatrudnianych. Oczywiście przeglądamy ogłoszenia, ale niestety główny problem polega na braku najważniejszych informacji, czyli nazwy firmy, jej adresu i proponowanej umowy, a wtedy nie możemy interweniować - mówi z kolei Jolanta Zedlewska, rzecznik Okręgowego Inspektoratu Pracy. - Dyskryminacji pracowników nie ma w katalogu wykroczeń, dlatego jedyne działania, jakie możemy podjąć to wystąpienie do pracodawcy o zaprzestanie takich praktyk - dodaje.

- Zapis o zakazie dyskryminacji działa na zasadzie przykrywki, ale w praktyce nie ma żadnego zastosowania - potwierdza nasze przypuszczenia Agata Mikucka, ekspert ds. prawa pracy w Kancelarii Kawczyński&Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni.

Wybór pracownika należy wyłącznie do pracodawcy. Czy w takim razie może lepiej zachować informacje o wyglądzie, preferowanym wieku lub płci dla siebie?

Być może część pracodawców nie zdaje sobie sprawy, że brak mandatów z Inspekcji Pracy nie oznacza jeszcze braku negatywnych konsekwencji.

- Forma i treść ogłoszenia o pracę ma wpływ na wizerunek firmy - oczywiście głównie w oczach potencjalnych pracowników, ale także w oczach partnerów biznesowych i klientów. Dyskryminujące zapisy w ogłoszeniu stawiają pracodawcę w negatywnym świetle. W głowie kandydata zapala się "czerwona lampka" - skoro firma lekceważy zakaz dyskryminacji, może też lekceważyć inne prawa pracownika - zauważa Anna Fibak, specjalista ds. PR, partnerka zarządzająca Words & Co.

Miejsca

Opinie (262) 1 zablokowana

  • (27)

    Chcą zatrudnić młodą, ładną. Ale kto mu zabroni? Szef chce aby jego firma dobrze się prezentowała tak? Pani Jadzia 50 lat i mająca zmarszki raczej nie zaprezentuje dobrze firmy ani na targach, ani na spotkaniach. Nie tylko musi mieć wygląd ale np dobrą dykcje do rozmów a nie seplenic bo źle przykleila sobie sztuczną szczękę. Zaloz firmę i zatrudnij sobie panią Jadzie. W czym problem? A patrząc na to z drugiej strony, czy wymagania typu 10 lat praktyki 20 lat trzy języki i kurs na sztaplarke to też nie dyskryminacja osób które mają mniejsze kwalifikacje?

    • 122 117

    • (7)

      pani Jadzia w wieku 50 lat wcale nie musi miec sztucznej szczeki. ma duzo wieksze zatrudnienie niz 20, przez co lepiej prezentuje firme pod wzgledem merytorycznym, a nie tylko w podawaniu kawy..

      • 51 18

      • Co to za zlepek słów bez sensu?

        • 16 10

      • Ale jak człowiek nie chce reprezentacji merytotycznej, tylko fizyczną? (5)

        Do prezentacji siłowni też mam wziąść emeryta Zdzisia, czy wysportowanego kulturystę?

        • 23 4

        • wszystko zależy jaki to rodzaj pracy (1)

          myślisz trochę czasami

          • 7 10

          • No przecież właśnie to napisałem.

            Czytasz zanim skomentujesz czasami?

            • 11 3

        • kogos po AWFie co ma kawlifikacje (2)

          a nie tępego karka Mietka

          • 9 1

          • Kwalifikacje do reklamy siłowni? (1)

            • 5 2

            • asad myslenie nie jest Twoja mocna strona jak widzę

              kwalifikacje do prowadzenia zajęc i ćwiczeń , potafiacy ułożyć odpowiednią diete i dostosować odpowiedni trenig .
              PANIAŁ

              • 3 5

    • ok, ale niech nie zamieszcza ogłoszenia-

      -tylko zatrudni jakąś swoją wybrankę, znajomą.

      • 9 6

    • wole zatrudnic elegancka Pania Jadzię (14)

      z doświadczeniem zawodowym niż siksę co pojecia nie ma o pracy i doświadczenie posiada zerowe.
      Ładna gęba to nie wszystko.
      Ważne co człowiek ma w głowie i jakie ma kwalifikacje.
      NIE DYSKRYMINUJMY LUDZI PO 40 roku życia.

      • 39 7

      • no świetny przykład (13)

        załóż firmę, zatrudnij sobie 40-letnie hostessy w mini i 120kg żywej wagi i jedź na targi :) sensacja gwarantowana...

        • 23 25

        • SparkMaster (12)

          Jako główna księgowa nie jest mi potrzebna kobieta o wyglądzie modelki

          Jak szukam kobiety inżyniera to nie musi w mini chodzić a w przypadku faceta w garniturze od Gucciego.

          Jak szukam Radcy prawnego to nie oczekuje ,że musi być zgrabna/y

          Jak szukam handlowca to wystarcza mi człowiek otwarty, elokwentny , zadbany , mądry z wiedzą i nie musi mieć nóg do samego nieba.

          Jak ktoś jedzie na targi reklamować porcelanowy s****z to pewnie zatrudni ładna Hostessę bo tak to jest. Odpowiednia osoba na odpowiednim miejscu

          • 47 1

          • takie osoby sobie zatrudniaj, (2)

            kto ci broni? A czemu ty masz mówić innym pracodawcom, kogo mają zatrudniać? Ich pieniądze, ich sprawa.
            A jak już zatrudnią to niech pracownika traktują jak człowieka - to temat na inny artykuł.

            • 17 4

            • i taki pracodawca szybciutko plajtuje przez niekompetentnych ludzi (1)

              albo nie wypłaca wynagrodzenia bo obroty spadają.
              Ale to temat na inny artukuł

              • 12 4

              • hehe ty chyba nie probujesz zrozumiec o co chodzi

                to wlasnie pracodawca jako ten ktoremu zalezy na wlasnym biznesie zatrudni osobe kompetentna. jesli zatrudnia hostesse do rozdawania yogurtu w markecie to ma byc ladna i mila. nie musi miec doktoratu z fizyki, a 60 na karku raczej przy sprzedazy yogurtu nie pomoze.

                podam ci jeden ciekawy i przykry fakt. w USA jako ze jest prawo ktore podobno ma walczyc z dyskryminacja, to walczy sie w sposob parytetowy. w ten sposob na 10 pracownikow ma byc min. jeden czarny i nierzadko zdaza sie ze ow czarny zatrudniony z przymusu nie ma tak wysokich kompetencji jak inny ktorego nie zatrudniono bo czarny nie byl.
                w emiratach np. jest obowiazek zatrudnienia araba na kilku innych kompetentnych czesto bialych. w efekcie arab dostaje zatrudnienie ale mowi mu sie zeby nie przychodzil. otrzymuje normalne wynagrodzenie ale przynajmniej nie przeszkadza.
                na prawde myslisz ze przedsiebiorca zaryzykuje biznes zycia po to by zatrudnic niekompetentna osobe?

                • 4 1

          • Hugh Hefner przez całe życie miał sekretarkę w swoim wieku, bo te dmuchane lala to by nic nie ogarnęły.

            • 21 0

          • w tym temacie... (7)

            dyskryminacja jest wtedy gdy ktoś płaci więcej komuś kto jest ładniejszy. A wolność wyboru z kim chce się współpracować nie mieści się w definicji słowa 'dyskryminacja'. Tyle w temacie.

            • 14 2

            • a dyskryminacja ze względu na wiek? (6)

              • 7 4

              • pracodawca zatrudnia kogo chce to prawda (3)

                chodzi tylko ,ze ktos tu napisał ,że wyobraża sobie osobę mająca 50 lat jako posiadaczkę sztucznej szczęki , ma pełno zmarszczek itp.
                Nie zawsze tak jest i taka Pani nie musi pracować jako osoba reprezentacyjna.
                Może być księgową, pracować w HR itp.
                Być prawnikiem itp.
                Zawsze dobiera się osoby na odpowiednie stanowisko.
                Ale mnie osobiście zaskoczyła jedna rzecz a mianowicie personel zatrudniony w ALMIE.
                Zobaczcie ile starszych osób tam pracuje.

                • 9 0

              • pracodawca zatrudnia... (1)

                jeszcze dowiedz się za jakie pieniądze, bo w Piotrze i Pawle będziesz pracowal za najniższą

                • 3 0

              • mowa była o ALMIE

                co zle ,że emeryt dorabia?

                • 3 0

              • Pracodawca jeśli chce to może sobie wszystkie do 30 uważać za zbyt młode siksy a wszystkie po za zbyt stare na wstawanie z łóżka - to jego i tylko jego sprawa. Jeśli jego uprzedzenia będą bezpodstawne to on sam na tym ucierpi najbardziej.

                • 3 0

              • (1)

                w mojej firmie ma byc mlody zespol. Wtedy mam duzo wieksza gwarancje ze nikt nie bedzie mial nalecialosci kombinatorstwa ze starego systemu.

                • 3 6

              • u nas w PRT byl jeden taki stary zwiazkowiec

                caly czas w kiblu siedzial i kombinowal, ale dlugo nie zabawil, 0 pozytku

                • 0 1

    • dobrze mówi o tych językach (2)

      teraz ludziom odbija na punkcie tej rzekomej dyskryminacji. Dobry przykład z tym wieloletnim doświadczeniem, językami i kursem - skoro nie mam doświadczenia, języka też nie znam tak dobrze jakbym chciał, ani sztaplarką nie jeżdżę, to mam latać po urzędach i się skarżyć, że roboty nie mam i jestem dyskryminowany? Chyba wg tych od "dyskryminacji" ogłoszenia o pracę, wszystkie, powinny być treści krótkiej: "zatrudnię" i tyle. Nikt nie będzie dyskryminowany, no chyba, że ci już zatrudnieni - niech lecą na skargę... Skoro pracodawca ma jakieś wymagania, a ja ich nie spełniam, to po co robić z tego aferę.
      Paranoja z tą "dyskryminacją", nie tylko w kwestii zatrudnienia

      • 16 3

      • (1)

        na tej samej zasadzie można powiedzieć że wszyscy, którzy byli na rozmowie kwalifikacyjnej, a nie zostali zatrudnieni zostali zdyskryminowani w stosunku do tych zatrudnionych. Zapłaćmy im od razu 3 miesięczną odprawę i odszkodowanie z powodu słabych kwalifikacji w wysokości 9 pensji.

        • 14 5

        • no właśnie,

          zawsze będą sytuacje, że ktoś może poczuć się dyskryminowanym z jakiegoś powodu, nawet najmniej istotnego. Nie da się tego uniknąć i nie rozumiem wrzawy pewnych środowisk z tego powodu. Inna sprawa, że człowieka należy traktować godne, a nie znieważać na każdym kroku.

          • 8 1

  • Wyłącznie młodą, wyłącznie "ambitną" i ładną - za 1600brutto - i wysoka premia (3)

    za SPEKTAKULARNE wyniki w pracy pod stołem jako asystentki prezesa.... Niestety hotelarze podchodza podobnie do tematu np RECEPCJONISTKI..szukam, mezczyzni wykluczeni. Widzial ktos ASYSTENTA? prezesa?:>. Są pewne prace w ktorych kobieta moze nie miec przewidzianej wydajnosci-fizycznej - np do LOPATY - 99% kobiet nie da rady a 1% niestety nawet jak da to bedzie mial trudno o prace, ale to tylko 1%.

    • 53 4

    • Mało widziałeś

      żeby nie powiedzieć, że g.... widziałeś. Tak, znam osobiście Asystentów. W prywatnych i państwowych instytuacjach. To sytuacje rzadsze niż Asystentki, ale jednak istniejące.
      A o pracy Asystentek nie wiesz kompletnie nic. Chyba po prostu Ci się taka marzy, więc marz sobie dalej!

      • 1 4

    • Mężczyzna w recepcji to coś normalnego. (1)

      Czy widziałem? Ba, sam pracuję w jednym. A widziałem bardzo wielu facetów. A to, że nie każdy facet się nadaje do recepcji jest tak proste jak to, że nie każda kobieta nadaje się na budowę i nie każdy facet do szydełkowania. Proste...

      • 2 0

      • Ludźmi z silnym poczuciem własnej wartości trudno rządzić wbrew ich woli, dlatego facetki zwalczają męskość

        • 1 0

  • "Anna Fibak, specjalista ds. PR, partnerka zarządzająca Words & Co" chyba żyje w innym świecie, albo ma przygotowane cytaty z mądrych książek, w razie gdyby "media" dzwoniły.

    • 55 9

  • Poszukuję asystentki

    Robótki ręczne itp.

    • 26 28

  • szef chce miec ładną zgrabną studenke jako sekretarke i nikt mu tego nie moze zabronic! (17)

    To jego kasa i on decyduje kogo chce miec za pracownika a niby dlaczego ma zatrudniac spasioną kro...we co raz że ma pustke w głowie bo inaczej nie wscikała by sie w mini spódniczkę i nie zakladała obcisłych bluzek gdzie te fałdy opony tłuszczu wygladaja obrzydliwie.Tak właśnie kobiety sie ubieraja kiedys takie grubasy sie wstydziły ateraz juz nie .Dlatego codziennie widze takie przypadki!!Bo mamy pokolenie z chowu bezstresowego.
    Równie dobrze mozna by zabronic agencji modelek zatrudniania ładnych dziewczyn.

    • 58 70

    • (1)

      s**** na szefa

      • 7 4

      • zwalniam cię

        • 13 0

    • grubaski minusujcie :)

      Lubie tłuszczyk

      • 12 7

    • to niech napisze

      że szuka utrzymanki w rubryce sponsoring

      • 15 3

    • Twoja głupota to mnie powala (10)

      Mój znajomy zatrudnił dziewczyne puszysta , bardzo ładna kobieta po 30.
      Zna 3 języki, studia wyższe, poczucie humoru, klasa i elegancja.
      Wiesz co baranie on ma ładna zone nie musi szukać super szprychy bo to nie wybieg dla modelek.
      Ta , która pracuje u niego to kompetentna, pracowita, miła osoba.
      Kawalifikaje a nie sieczka w głowie.
      Mieszkając za granica miałam szefa lat ok 60 miał asystentke w swoim wieku, razem zaczynali i razem na emeryture odejdą. To była kobieta obnibus.
      Polska to nie Holandia niestety

      • 18 11

      • Puszysta... cała oblepiona piórami?

        • 8 8

      • jeden patrzy

        na kwalifikacje i te są dla niego najważniejsze - chwała za to. Ale nie możesz mu odmówić prawa do zatrudnienia tzw. głupiej idiotki, jeżeli chce sobie na nią popatrzeć. I żeby nie było, że dyskryminuję kobiety: jak pani prezes chce sobie zatrudnić 18-latka ze zgrabnym tyłkiem do patrzenia sobie na niego, to proszę bardzo.

        • 6 3

      • Założę się że to ty jesteś tą puszystą dziewczyną, bardzo ładną kobietą po 30 :) (3)

        • 3 6

        • asad a Ty pewnie wygladasz jak Adonis (2)

          • 3 1

          • to niech sobie patrzy tylko kto zarobi n ta firmę (1)

            od patrzenia kasy nie przybywa

            • 5 1

            • zmartwienie

              zatrudniającego. Skoro ważniejsze są zgrabne nogi od kwalifikacji, to nie dziwota, że będzie plajta.

              • 6 0

      • zqawsze jest tak ze najwiekszy idiota wyzywa innych od barnów bo sam nim jest (3)

        O Holandi niemasz pojęcia cymbale i ciesz sie ze jej tutaj niema I inaczej wiedział bys jak tam traktują ludzi w pracy tylko dlatego ze są POlakami. To ja decyduje kogo zatrudniam .I przestań tutaj bajeczki wciskac ze grubas to jest super mózg z klasą a ładna laska to głupia i nie pracowita.Trzeba byc wyjatkowym deklem by tak powierzchownie ludzi oceniac.Przedewszystkim towje ciało to towja wizytówka !!Jesli o siebie dbasz to bedziesz wygladał normalnie wyjatkiem są tylko choroby których jest max 10%!!Jesli o siebie niedbasz i jeszce podkreslasz swoje zwały tłuszczu to znaczy ze masz jestes leniem niedbasz o siebie oswoje zdrowie bedziesz chodzic na zwolnienia. Proste i potwierdzone

        • 6 9

        • do barana odpowiedz ja Ciebie idiota nie nazwałam (2)

          Po pierwsze to 14 lat mieszkałam we Francji i 4 lata w Holandii Panie KULTURALNY
          Po drugie opracowałam w firmie prawniczej jako tłumacz.
          Tłusta nie jestem I dziwi mnie to ,że w naszym pieknym kraju ludzi np.puszystych traktuje sie jak kogoś drugiej kategorii.
          Swoje madrości ludowe wsadz sobie w buty .
          Po trzecie teraz mam własna firmę i zatrudniam ludzi , którzy maja coś w głowie i są dowartościowani w przeciwieństwie do Ciebie.
          Świadectwo kultury sam sobie wystawiłeś , kultury zaczerpnietej z budowy w Holandii lub pracy z Polakami na zmywaku.

          • 11 3

          • nikt nie pisał ,ze jak młody i ładny to głupi (1)

            nikt nie pisał ,że jak ktos gruby to głupi itp
            Kto tu kogo ocenił i wyzwał, łatwo ocenić po wpisie

            dekiel idiota, leń
            Przeczytaj co napisałeś , sam oceniasz ludzi nie znając ich.
            Widocznie masz problemy ze zrozumieniem tekstu pisanego i zachowujesz sie jakby Cie coś w d.pe ugryzło.
            Jak Cie nie sznowali w Holandii za to ,że jesteś Polakiem to znaczy ,że powód mieli. Ja znam wielu zadowolonych ludzi , którzy pracują jako lekarze itp

            • 2 3

            • Właściwie, to oryginalny wpis od którego idą wasze odpowiedzi zawiera stwierdzenie 'gruba krowa z sieczką w głowie'.

              • 3 0

    • co ty ?

      wiesz co? bierz połowę

      • 1 0

    • bierz połowę

      Jak w temacie, bierz więc połowę ty Wasza głupoto co powala na kolana bo piep... jak potłłuczony(a) . Co ma piernik do wiatraka... Czy biuro, firma to wybieg mody? A co ty śledzisz te "krowy", że wiesz w co sie wciskają? Wiesz krowy, to chociaż mleko dają, a ty sieczkę tylko ze swojej głowy dajesz. Pomyśl od czasu do czasu toksyczny heiterze. To nie jest aż tak bolesne. Jestem szczupła,mnie ten problem nie dotyczy, ale niby dlaczego gruba osoba jest zła, hem? Równie dobrze ktoś mnie może wypie... bo jestem zbyt drobna? Bo mam za małe balony, czy co tam jeszcze? Jak można być aż tak powierzchownym...

      • 1 1

  • Śmiech (2)

    Tak jak już tutaj wspomniano, ochroniarz i grupa inwalidzkie. No można się ze śmiechu poskladac :D niedługo będą nauczycieli wfu zatrudniać w ten sposób. Co do samych ogłoszeń to w kraju bida i pracodawcy mogą sobie walić w tych ogłoszeniach co chca a i tak zawsze znajdą się chętni. Nic tylko pracować i umierać :)

    • 52 1

    • a potem "cuda" w sekretariacie pracują (1)

      co uważają że pieczątka się popsuła bo nic się nie odbiło, ale bidula nie zdjęła osłony i w ogóle była zdziwiona, że coś takiego jest i nawet nie wiedziała jak ją zdjąć, a inna do klienta "jeszcze tylko ksernę pana dokument i po sprawie"

      • 1 0

      • a ja bede dyskryminowal

        do kopalni zatrudnie duzego i silnego troglodyte ble kilofem zasuwal. jako hostesse postawie mila i ladna dwudziestoparolatke, do biura moze byc gruba i stara byle nuda jej nie przeszkadzala, a nauczyciel WFu ma byc wysportowany. tylko czy to nadal dyskryminacja? sprzedajac pewien produkt chce by osoba pracujaca przy jego sprzedazy kojarzyla sie dobrze ludziom, zatrudniajac do roboty chce by osoba sobie poradzila z trudem. filigranowa blondynka nie bedzie nosic wegla, a 60 letnia babcia nie zareklamuje kremu na zmarszczki

        • 2 0

  • MŁODĄ , PIEKNA I BOGATĄ ! WIEK DO 20 LAT ! TYlKo Z 30 LETNIM STAZEM NA PODOBNYM STANOWISKU :) szuka prezes :) (1)

    Zapewniamy prace w milym otoczeniu ! w młodym zespole . Szukamy młodych i pieknych emerytow z grupa inwaldzka. Wyksztalcenie tylko wyzsze bo prezes jest po podstawowce :) . Mile widziana znajomosc trzech jezykow obcych . Zapewniamy wszelkie bonusy i dodatki . Dyspozycyjnosc 24 godziny na dobe. Wyjazdy sluzbowe . Stawka podstawowa 3 zlote :). '' AGENCJA TOWARZYSKO ROZRYWKOWA ,,,,ROZKOSZNA PAMELA I RYCHO ''. Tylko z nami spelnia sie wasze marzenia :)

    • 81 3

    • rysiek przesadziłes bo młoda i piekna to niejest bogata takiej szef niezatrudni !!

      Bogata szefa nie szuka nie potrzebuje ale księcia z bajki.Za to stduentka to co innego szef zostaje sponsorem.

      • 3 0

  • inspekcja pracy wtym kraju to fikcja moze co najwyzej paluszkiem pogrozic!!

    jesli ktos jest tak naiwnym lemingie to wystarczy niech uruchomi gogle to sie przekona albo włączy telewizor!!Co dziennie podaja jak sie wtym kraju poniza ,oszukuje pracowników niewyplaca nawet wyplaty i nikt nic niepotrafi zrobic a inspekcja pracy to moze co najwyzej prosic!!Kazdy kto choc razm miał doczynienie z pracodawca oszustem to wie ze wtym kraju prawo to fikcja a inspecja pracy tylko rozklada rece!!

    • 71 1

  • o czym my tu mówimy (8)

    Nie ma uregulowań w sprawie treści ogłoszeń. O czym my tu mówimy, jeśli nawet taka instytucja jak urząd pracy ma problem z weryfikacją pracodawców i ogłoszeń. Łącznie z tym portalem, któremu zapala się czerwona lampka, ale tak naprawdę nie bardzo wie jak na nią zareagować. Hipokryzja pisać o dyskryminacji, a mimo to nie stosować filtrów i bez żenady pozwalać na zamieszczanie ogłoszeń typu: Szukam atrakcyjnej i bezpruderyjnej dziewczyny do pracy. Chyba wystarczy zablokować i nie publikować, albo ewentualnie przenieść ogłoszenie do działu: towarzyskie. Nie wystarczy występować w roli oburzonego moralizatora, ale stosować proste zasady.

    • 53 4

    • (3)

      Uregulowania prawne? Co za idiotyczny pomysł.
      Dzięki tym ogłoszeniom oszczędzasz czas i pieniądze. Wiesz od razu czego oczekuje szef (ładna buzia, duży biust itd).
      Jadąc na rozmowę i tak odprawiłby brzydką i płaską z kwitkiem... więc po co zakazywać im pisać prawdę w ogłoszeniach?

      Poza tym WOLNOŚĆ, a nie przepisy i skrępowanie.

      • 5 3

      • to nie jest idiotyczny pomysł (1)

        Bo nie chodzi o tego typu uregulowania, tylko o pewne standardy i czytelność.
        Jeżeli ktoś "zamawia" sobie sekretarkę-panienkę, to ja chcę wiedzieć, kim jest ten pan, ale nie z enigmatycznego adresu e-mail, ale z imienia i nazwiska, albo pełnej nazwy firmy, żeby ewentualnie wykluczyć, dzięki opiniom, że to nie zboczeniec, który szuka okazji. Chodzi o pełną symetrię, tzn. pani przychodzi ze swoimi "walorami", ale też chce wiedzieć do kogo. Może jest to erotoman, tłuścioch śliniący się na widok mini, brzydki i ma płaski nos. Tak, że nie pieprz o nieskrępowaniu, bo chcę je widzieć również po drugiej stronie, a więc pełna jawność i uczciwość.

        • 2 0

        • po nazwisku sie nie dowiesz

          wiec postulujesz by sie podpisal nickiem np. Roman erotoman?

          • 0 0

      • jestem ładna ale płaska

        czy mam szansę?

        • 1 0

    • dyskryminacja przez stan cywilny (2)

      mam niecałe 30 lat, naprawdę niezłe doświadczenie w danej branży w firmie zagranicznej, znam biegle dwa języki w tym angielski, w tym branżowy - byłam na kilku rozmowach gdzie moje doświadczenie i cechy charakteru idealnie pasowały na stanowisko... aż padało pytanie o stan cywilny. Mężatka bez dzieci? Zachwycone audytorium nagle ucieka wzrokiem, nagle coś brzdąka pod nosem zmieniając ton... zadzwonimy do pani.

      Czuję się poniżona jak nigdy dotąd. Poza faktem że nie planuję mieć dzieci i prawdopodobnie ich mieć nie mogę, to na pracę nie mam szans.

      • 5 2

      • Pani poniżona. Pani była potencjalnym haraczownikiem legalnym. (1)

        Jakby się Pani czuła, gdyby musiała pół roku, rok, czy tam nie wiem ile (pewne że za długo) płacić kupę szmalu za wielkie NIC? To dopiero poniżenie. Ale kosztowniejsze. Ryzyko niewarte. Wydaje mi się, że domyśla się Pani co mam na myśli. Najlepiej niech pracodawca wobec całej ludzkości ma multim zobowiązań, a w zamian chce ekskrement. Nie, to nie było śmieszne. Poniżono Panią odmową przyjęcia kangura do składu nitrogliceryny. Tym byłaby arcyprawdopodobna ciąża.

        • 1 6

        • ależ wysiłek językowy

          zapewne spocił się dobierając słowa w swojej wypowiedzi. Tylko chory człowiek mógł coś takiego spłodzić. Zapewne źródłem są problemy z matką w dzieciństwie, może jakieś wykorzystywanie przez nią albo inne. Może ojciec lubił popatrzeć. Proszę szukać grup wsparcia w swojej okolicy, niestety nic tutaj nie pomogę.

          • 2 1

    • Takie ogłoszenie to nie jest dyskryminacja, tylko jasne przedstawienie oczekiwań pracodawcy. Jeżeli chce młodą laskę to i tak nie zatrudni starszej pani w wieku przedemerytalnym. Oszczędza tym samym starszym paniom czasu na niepotrzebne i z góry skazane na niepowodzenie wysyłanie CV.
      Lepiej Byście się zajęli tematem ogłoszeń o pracę, z treści których nie można się dowiedzieć:
      1 jaka firma miałaby być pracodawcą
      2 gdzie miałby ewentualnie zatrudniony pracować
      3 jakie pracodawca oferuje zarobki
      4 jaki byłby zakres obowiązków zatrudnionego

      • 7 1

  • (12)

    Całkowicie i z całego serca popieram dyskryminację w naborze do pracy! Dlaczego ktoś to poszukuje pracownika nie może ustalać własnych kryteriów?

    • 48 31

    • Bo to chory kraj (1)

      Nie mogę zatrudnić kogo chcę bo dyskryminacja i grozi mi paluszkiem pełny nocnik rządu do spraw równego szajbusu kobiet i facetów. Jedna wielka hipokryzja, bo ten sam kraj dzieli ludzi na lepszych i gorszych ustawowo a do budżetówki werbuje tylko i wyłącznie po znajomości lub za łapówkę - prosty przykład: tak zwana "karta nauczyciela". Gdyby to biali pracowali na karcie nauczyciela a czarni na zwykłej umowie to byłby to apartheid i nawet grinpis by się czepiał. Ale gdy u nas dzieli się ludzi na klasy i grupy jak w Korei Północnej to jest to wielka wolność i demokracja, o żadnej dyskryminacji nie może być mowy nawet wtedy, gdy jednemu "prawo" gwarantuje podwójną emeryturkę po 20 latach bycia zatrudnionym a drugi ma na to ciężko pracować prawie do śmierci.
      Dostawcę też nie mogę wybrać np. tańszego bo to dyskryminacja tego droższego?

      • 14 4

      • dyskryminujesz facetki i mężczyzn!

        • 0 0

    • inwalida (7)

      Pracodawca prezesem z wykszktałceniem podstawowym moze dzisiaj co chce , trzeba sie bylo przez te 23 lata dorobic tego i dzisiaj wymagac tak jak Ci pracodawcy taka prawda w dzisiejszej Polsce.

      • 0 0

      • (6)

        Ale mam pecha bo urodziłem się 23 lata temu. Kiedy miałem się dorobić ? W kołysce?

        • 3 0

        • (5)

          Jak nie wiesz kiedy/gdzie to możesz sobie dalej szukać pracy.

          • 0 2

          • (4)

            A ty mnie pocałować w d...., a w ogóle to nie szukam pracy bo ja mam, pisałem w imieniu innych i jak widać jeden głupek to skomentował na swoim poziomie

            • 2 1

            • (3)

              Obrażanie innych jest domeną maluczkich. Frustrat.

              • 0 2

              • (2)

                rady w postaci; szukaj sobie dalej pracy to domena ludzi bez empatii....o ile szefie wiesz co to znaczy

                • 1 0

              • (1)

                użalanie się nad swoim losem jest lepszym wyjściem...

                • 0 2

              • pisałem już że mam pracę, nie mam powodu sie użalać. No ale taki szef jak ty nie widzi przecież potrzeby czytać uważnie. Nie byłoby nawet tego tematu gdyby nie było takich SZEFÓW w naszym pięknym kraju.

                • 0 0

    • a popierasz też dyskrymiancję w naborze do pracy w administracji państwowej? (1)

      • 0 2

      • A co ma piernik do wiatraka? Tam wydawane są publiczne pieniądze.

        A w firmach prywatnych pieniądze właściciela, więc co kogo obchodzi na co (kogo) chce te pieniądze wydać?

        • 12 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane