• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Dwie firmy z Trójmiasta wśród Najlepszych Pracodawców

Agnieszka Śladkowska
21 października 2015 (artykuł sprzed 8 lat) 
Gdańska filia Intela to drugie, po Monachium, pod względem wielkości w Europie centrum badawczo-rozwojowe tej firmy. Gdańska filia Intela to drugie, po Monachium, pod względem wielkości w Europie centrum badawczo-rozwojowe tej firmy.

Spośród 11 firm, które otrzymały odznaczenie Najlepszego Pracodawcy, dwie mają siedziby w Trójmieście: światowy gigant Intel Technology Poland i dynamicznie rozwijająca się polska firma finansowo-technologiczna Blue Media. Najważniejszym wskaźnikiem w badaniu było zaangażowanie pracowników.



Badanie już po raz 10. zostało przeprowadzone przez Aon Hewitt i polegało m.in. na mierzeniu zaangażowania pracowników, które przejawia się na trzy sposoby. Po pierwsze, zaangażowany pracownik jest ambasadorem firmy. Mówi o niej chętnie i przede wszystkim dobrze. Po drugie, wiąże z nią swoją przyszłość i nie myśli o zmianie pracy. I po trzecie, działa na rzecz firmy i daje z siebie więcej, niż określa zakres obowiązków. Jak przekłada się tak rozumiane zaangażowanie na wyniki firmy? Na podstawie firm, które wzięły udział w konkursie AUO wyliczyło, że w firmach, w których wskaźnik zaangażowania pracowników wynosi powyżej 65 proc., aż 40 proc. osób przekracza postawione im cele. Wśród firm z najniższym wskaźnikiem zaangażowania tylko 20 proc. pracowników osiągnęło ponadprzeciętne wyniki.

Wszystkie wskaźniki mierzone podczas badania

W tegorocznym konkursie uczestniczyło 99 przedsiębiorstw z całej Polski. 11 z nich zostało nagrodzonych. W kategorii przedsiębiorstw bardzo dużych: Grupa LUX MED, Intel Technology Poland, Operator Gazociągów Przesyłowych GAZ-System S.A.; w kategorii dużych firm zwyciężyły: Grupa Pracuj S.A., NUTRICIA Polska Sp. z o.o., Liberty Ubezpieczenia, Marriott; natomiast w kategorii małych i średnich - ANG Spółdzielnia Doradców Kredytowych, Blue Media S.A., LeasePlan Fleet Management Polska, RST.

Dwóch zwycięzców, czyli IntelBlue Media, swoje siedziby mają w Trójmieście. Nie bez powodu oba odznaczenia trafiły do firm, które zajmują się technologiami. Pomorski rynek pracy w branży technologicznej jest bardzo wymagający. Wysokie pensje i takie benefity jak karty sportowe czy pakiety medyczne są standardem, a firmy muszą prześcigać się w pomysłach na pokonanie konkurencji i zgarnięcie z rynku najlepszych specjalistów.

Czy sprawdzasz firmę przed rozpoczęciem z nią współpracy?


- Na trójmiejskim rynku pracy zasłynęliśmy niestandardowymi świadczeniami dla pracowników - tłumaczy Dominika Kotuła-Gibas, HR manager w Blue Media - m.in. płacimy za dojazd rowerem do pracy, sponsorujemy własną drużynę triathlonową i organizujemy firmowe szkolenia żeglarskie. Jednak to, co najważniejsze, to atmosfera i relacje w pracy - poczucie bycia członkiem zespołu, posiadania wpływu na podejmowane decyzje, współpraca. W tych obszarach wypadliśmy szczególnie dobrze.
- Intel otrzymał tytuł Najlepszego Pracodawcy już po raz piąty. Wyróżnienie to jest dla nas potwierdzeniem stałego poziomu standardów naszej polityki HR. Intel bezustannie doskonali warunki oferowane pracownikom w Polsce i na świecie, inwestuje w ich rozwój, jednocześnie dbając o bardzo dobrą atmosferę w pracy. Zaangażowanie pracowników jest dla nas bardzo ważne, ponieważ pozwala nam utrzymać pozycję lidera w branży" - powiedział Michał Wiznerowicz, dyrektor HR w regionie EMEA w Intelu.
Na dzisiejszym rynku pracy rozróżnia się dwie marki firmy: markę konsumencką i markę pracowniczą. Silna i rozpoznawalna marka dla konsumentów wcale nie oznacza już pożądanej marki dla pracowników. Firmy zaczynają dostrzegać, że to ich działania kierowane do pracowników wpływają na zainteresowanie kandydatów i dają szansę na zbudowanie silnego zespołu. Takie odznaczenia nie tylko wyróżniają pracodawców, ale także jeszcze bardziej umacniają ich pozycję na rynku pracy.

Miejsca

  • Autopay Sopot, Powstańców Warszawy 6
  • Intel Gdańsk, Juliusza Słowackiego 173

Opinie (102)

  • a ja pracuje w biedronce i też jestem zadowolony (7)

    • 134 11

    • (2)

      ciekawe z czego?

      • 10 25

      • Pewnie z tego, że w ogóle ma jakąkolwiek pracę. (1)

        Pozdrawiam.

        • 32 6

        • I odezwali się ci, co wiesza wszystko...

          • 10 3

    • nareszcie głos pozytywny czlowieka nie zrzędzącego

      • 9 3

    • niskie poczucie wartosci (1)

      ja pracuje w korporacji nie za marne 5zl za godzine

      • 1 5

      • Za mniej niz 6 tysiecy to zlodziej albo wariat

        • 1 0

    • pracodawca

      W ergo hesti jest największy wyzysk
      kto się zgadza?

      • 2 0

  • Najlepsze firmy, bo dbają o osoby dojeżdżające rowerami :-) (16)

    Intel - monitorowany, zadaszony parking na ponad 100 rowerów i prysznice
    Blue Media - płacą za dojeżdżanie rowerem do pracy.
    To jest przyszłość!

    • 147 27

    • (13)

      wyczuwam ironię a temat jak najbadziej poważny

      • 10 25

      • (12)

        Żadna ironia. Pracuję w jednej z tych firm, dojeżdżam rowerem i jest to dla mnie ważne.
        Nie wyobrażam sobie pracować w firmie, która by mi to utrudniała.

        • 31 11

        • Do Intela jest pod górkę niestety (10)

          Rowerowo słaba lokalizacja

          • 21 5

          • ... na szczęście z górki też :) (4)

            • 28 0

            • Z górki to do domu (3)

              Lepsza opcja to szybko bez zmęczenia do pracy z górki, a z powrotem pod górkę można trochę wysiłku fizycznego zażyć

              • 14 2

              • Dokładnie tak jak mówisz rozwiązanie idealne. Najgorsze to wstać o 6 zaspanymi oczami pedałować pod wzgórza morenowe całkiem szybko żeby nie spóźnić się do pracy. Przerabiałem to i dziękuje.

                • 15 1

              • (1)

                e tam.... a ja zdecydowanie wolę rano do pracy pod górę, można się trochę zmachać i obudzić - dział lepiej niż kawa.
                A po południu to już z górki szybko do domu.
                jak dla mnie idealny układ - nie cierpię wracać pod górę.

                • 6 5

              • zima

                powodzenia zimą

                • 12 6

          • (3)

            Mimo to w sezonie parkingi rowerowe pod firmą pełne.
            A tera to można sobie podwieźć na górę rower PKM (za darmo) i być mobilnym po pracy więc w ogóle luz.

            • 7 4

            • Jak za darmo ? Rower to nowy bilet ? (2)

              • 3 1

              • (1)

                W SKM, PKM i ZKM nie płaci się za przewóz rowerów.
                Transport łączony PKM + rower to super rozwiązanie, polecam.

                • 8 2

              • Jak wsiadasz rano do autobusu (ZKM Gdynia), to albo ludzie się na Ciebie dziwnie patrzą, albo kierowca zamyka drzwi tuż przed nosem i odjeżdża. A robie tak, ze czesto rano pakuję w autobus rower, by po pracy już tym rowerem wracać. Jednak ludzi ograniczonych umysłowo niestety jeszcze nie brakuje.

                • 7 2

          • ale rano jestes wypoczęty więc możesz zasuwać do góry Słowackiegio

            natomiast co za frajda po robocie zjechać w dół

            • 8 1

        • czemu na wrotkach nie jezdzisz albo deskorolce

          albo na piechote nie chpdzisz do roboty

          • 2 1

    • Rowerem do pracy jest za darmo :)

      Rower nie na benzynę...

      • 1 0

    • A pensje jakie???

      Wolałbym, żeby firmy były najlepsze, bo porządnie płacą ludziom, a nie jakieś korporacyjne pierdy w stylu, bo kanapki za darmo, ciasto w piątek, dają prysznice po dojeździe rowerami do pracy...Pytanie, za ile ludzie tam harują i po ile godzin.
      Jakoś rankingu pensji w tym artykule nie widzę, a to jest sprawa kluczowa.

      • 0 0

  • z tego co widzę na ich stronie to jest 10 badanie a nie 15

    pewnie chodziło o rok 2015 ale to już nieistotny szczegół :)

    Odpowiedź redakcji:

    Dziękujemy za sugestię. Treść została poprawiona.

    • 11 1

  • "Piniondze to nie fszystko, ale fszystko bez pinindzy to w..j" (2)

    Wolisz większą kasę i trupią atmosferę w pracy
    czy mniejszą kasę ale wsród ludzi gdzie się dobrze czujesz?

    Większość wybrało by drugą opcję.
    Zwłaszcza programiści, gdze tysiączek w tą czy tamtą już nie robi.

    • 31 11

    • (1)

      czesto kasa idzie w parze z innymi jakosciami

      • 12 4

      • A ja bym powiedziala, ze kasa jest tak wzgledna rzecza i ot tak wielu czynnikow zalezy - poczynajac od kogo znasz w firmie, z kim na papierosa chodzi a konczac na kompetencjach (w takiej wlasnie kolejnosci), ze maja do wyboru klimat a mniejsza kase lub brak klimatu z wieksza kasa lepiej brac opcje druga. Zmienia ci przelozonego i już masz po klimacie... Za to masz ciagle mniejsza kase. A w corpo niestety ale znalezc naprawdę zgrany team... Hmmmmm :).

        • 8 1

  • L (7)

    A gdzie LPP?

    • 17 29

    • Na Łąkowej :)

      • 38 0

    • LPP to raczej w konkursie Najgorszy pracodawca pomorza (3)

      Pamietaj że LPP to nie tylko kierownicy ale przede wszystkim ludzie w salonach i to oni smarują całą tą sprzedaż

      • 47 2

      • dezajnerzy też za psią kasę pracują, jedynie garbaty zgarnia śmietankę...

        • 23 1

      • ludzie dzielą się na takich, co pracowali w LPP, (1)

        pracują w LPP lub będą pracować w LPP.

        Ja już mam ten etap za sobą i oby nigdy więcej.

        • 12 3

        • serio aż tak źle?

          moja przygoda w tej firmie dopiero się zaczyna

          • 5 1

    • W Chinach, czy innej Kambodży... ale tam pracownic chyba nie docenią pracodawcy :P

      • 0 0

    • w Bangladeszu

      • 1 0

  • Ale korpowskaźniki (1)

    Oprócz pierwszego to masło maślane i korpomowa która może znaczyć wszystko

    • 52 2

    • dokładnie jak piszesz

      Wskaźniki są tak opisane że jeśli pracownicy mieliby się z nimi szczerze utożsamiać to wychodziłoby na to że mają wyprane mózgi i są w jakiejś sekcie.

      • 18 0

  • (1)

    wszystko to nic nie znaczy jak oferuja prace programiscie na open space...
    nie open space!

    • 24 2

    • teraz nawet w PZU dla pracowników biurowych wprowadzają open space :-(

      nowe jest wrogiem dobrego

      • 4 0

  • (2)

    A gdzie wspaniala Grupa Lotos ?

    • 28 4

    • Pewnie firm rodzinnych nie brali pod uwagę

      • 24 1

    • Borsuki z lotosu nie znają sie na internecie i nie głosowali

      • 10 0

  • "Najważniejszym wskaźnikiem w badaniu było zaangażowanie pracowników" (2)

    Czyli wygrał ten, który najbardziej zmotywował/pogonił do roboty, brawo !

    • 38 2

    • Ciekawe, czy tym razem firma także sięgnie po fundusz socjalny (1)

      Aby rozdać np. bilety do kina ogłaszając, że to podziękowanie od firmy. A pracownicy będą znowu myśleć jaka to hojna firma, że daje prezenty ze swojej biznesowej kaski :)

      • 4 1

      • Obawiam się, że za tą motywacją może kryć się coś jeszcze gorszego.

        Być może, chodzi o taką firmę, która najefektywniej, za pomocą korpo propagandy wyprała mózgi swoim pracownikom. Wskaźnikiem zaangażowania w tym wypadku jest liczba postawionych kapliczek poświęconych prezesowi i akcjonariuszom. Oczywiście tylko takich, wzniesionych dobrowolnie, przez pracowników i w godzinach wolnych od pracy. Niczym dla wodza Kim Dzong Un'a.

        • 1 4

  • a to ciekawe podejście, czyli najlepszy pracodawca to ten co wypruje z ciebie wszystko a nazwie to (7)

    zaangażowaniem czyli dawaniem z siebie więcej, niż określa zakres obowiązków, dobre :)
    znam to, zakres obowiązków na papierze to jedno, ale żeby ocenili cię zgodnie z oczekiwaniami, to musisz wyjść ponad ten zakres... i ciągle dostajesz polecenia wykraczające ponad zakres i nazywane jest to potrzebą pracodawcy...

    w takim rankingu to powinni głosować pracownicy anonimowo bo tylko wtedy można uzyskać odpowiedź odnośnie tego czy firma jest najlepszym "pracodawcą"
    a pytania powinny być ułożone przez niezależnego eksperta (wiadomym jest, że diabeł tkwi w szczególe czyli odpowiednio sformułowane pytanie pozwala uzyskać pozytywną lub negatywną odpowiedź)

    • 49 6

    • mowimy o IT (2)

      programisci (szczegolnie ci 25+) to czesto pasjonaci, ktorzy robia to bo lubia, a potem sie okazalo, ze jeszcze dobrze za to placa.

      Latwo jest komus, kto w pracy robi to co lubi robic cos ponad wymagania. Chocby raz w tygodniu pojsc na jakies spotkanie branzowe, raz na rok wystapic na takim czy prowadzic bloga technologicznego / udzielac sie w open source.

      • 3 6

      • dzis jest czas programistow

        a jutro?
        dopoki Polska jest tanim krajem

        • 10 0

      • A ile tak wytrzyma jeden z drugim przy kompie?

        Do 50 tak pociągnie, zanim oczy wysiądą, kręgosłup i nadgarstki?

        • 0 0

    • zarobki (3)

      Ludzie w intelu zarabiają średnio po 8 tys netto więc za te pieniądze nikomu krzywda się nie dzieje że jego obowiązki częściowo wykraczają poza "zakres".

      • 8 8

      • to chyba nie tak powinno być, (1)

        wynagrodzenie jest uzależnione od wymaganego zakresu obowiązków,
        nie jest przywilejem (za który czujesz się w obowiązku dołożyć od siebie coś extra)
        jest wymianą odpowiedniej kwoty na odpowiednią usługę

        • 12 1

        • własnie tak powinno być i tak jest

          Niektóre prace takie jak przerzucanie ziemi łopatą można prosto opisać i wpisać w jakieś ramy obowiązków, dostajesz 1000 zł i machasz łopatą. Od niektórych natomiast wymaga się wspierania i prowadzenia rozbudowanych i skomplikowanych projektów gdzie ten zakres obowiązków jest dość szeroko pojęty - dostajesz w ciul siana ale masz zrobić wszystko co potrzeba żeby projekty były zakończone i dopięte na ostatni guzik, jakkolwiek to zrobisz.

          • 7 0

      • i takie myślenie sprawia, że nadal jesteśmy w europie wschodniej jako państwo kolonialne

        • 5 3

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane