Praca
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Praca
Dodaj raport
Praca Porady
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Czy na umowie zlecenie pracownikowi przysługuje dodatek nocny?

8 maja 2012 (artykuł sprzed 12 lat) 
Opinie (28)
Najnowszy artykuł na ten temat Czy muszę odrabiać dodatkowy dzień wolny?
Jeśli umowa zlecenie faktycznie odpowiada kryteriom stosunku pracy to pracownika dotyczą przepisy Kodeksu Pracy, a nazwa takiej umowy nie ma znaczenia. Jeśli umowa zlecenie faktycznie odpowiada kryteriom stosunku pracy to pracownika dotyczą przepisy Kodeksu Pracy, a nazwa takiej umowy nie ma znaczenia.

Jeśli umowa zlecenie faktycznie odpowiada kryteriom stosunku pracy to pracownika dotyczą przepisy Kodeksu Pracy, a nazwa takiej umowy nie ma znaczenia.

fot. shotbydave/istockphoto.com

Dodatek nocny to jeden z przywilejów osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, jednak czasem może on dotyczyć także osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Sprawdź kiedy możesz się o niego ubiegać.


Czy często zdarza ci się pracować nocą (w godz. 22-6)?


Jestem zatrudniona na umowie zlecenie. Pracuję na nocnej zmianie. Czy przysługuje mi dodatek nocny? - pyta czytelniczka.

Na pytanie odpowiadają eksperci z Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.

Odpowiadając musimy rozważyć przede wszystkim definicję ustawową pojęcia pracownik użytego w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy. Zgodnie z art. 2 kodeksu pracy pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Tym samym Kodeks Pracy reguluje stosunek pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, określa ich wzajemne prawa i obowiązki, w tym również zasady wynagradzania pracownika z tytułu pracy w godzinach nocnych, o ile pracownik zatrudniony jest na podstawie wskazanego w tym przepisie stosunku pracy.

Zatrudnienie danej osoby na podstawie umowy nazwanej "umową zlecenie" nie przesądza jednak ostatecznie o niezastosowaniu do łączącego strony stosunku przepisów Kodeksu Pracy. Znaczącym jest rozważenie w omawianym przypadku charakteru umowy zlecenia i ocenienie, czy rzeczywiście jest ona umową cywilnoprawną. Zgodnie z regulacją zawartą w art. 22 ust. 11 Kodeksu Pracy, zatrudnienie na warunkach odpowiadających stosunkowi pracy jest zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę bez względu na nazwę nadaną danej umowie. Jak trafnie przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 kwietnia 1999 r., (sygn. akt: I PKN 642/98), nazwa umowy nie ma znaczenia, jeżeli nawiązany stosunek pracy ma cechy wskazane w art. 22 § 1 Kodeksu Pracy.

Jeśli zatem umowa zlecenie faktycznie odpowiada kryteriom stosunku pracy tj. jeżeli osoba zobowiązała się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz zleceniodawcy (pracodawcy) i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a pracodawca - zatrudnił tą osobę za wynagrodzeniem, to nie mamy w istocie do czynienia z umową cywilnoprawną, lecz umową kreującą stosunek pracy, podlegającą przepisom prawa pracy. Zaznaczyć należy, że do najistotniejszych cech stosunku pracy należy element zależności i podporządkowania pracownika wobec pracodawcy - i to właśnie w praktyce odróżnia umowę zlecenie od umowy o pracę.

Jeżeli stosunek łączący Czytelniczkę z podmiotem ją zatrudniającym odpowiada cechom umowy o pracę, to - bez względu na nazwę łączącej strony umowy - Czytelniczce przysługiwałby, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wskazać należy, iż dodatek ten jest niezależny od ewentualnego dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

W przypadku zaś, gdy zawarta przez strony umowa zawiera elementy zarówno umowy o pracę, jak i umowy cywilnej (umowy zlecenie), dla oceny rodzaju stosunku prawnego decydujące jest ustalenie, które z tych cech mają charakter przeważający (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14.09.1998 r., sygn. akt: I PKN 334/98). Jeżeli nasilenie tych cech jest jednakowe, to zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego charakter umowy ustala się w takim przypadku na podstawie treści oświadczeń woli stron, a o rodzaju umowy decyduje zarówno zgodny zamiar stron, jak i cel umowy. Cel umowy może być wyrażony także w samej jej nazwie (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14.06.1998 r., sygn. akt: I PKN 191/98).

Reasumując, osobie zatrudnionej na podstawie umowy zlecenie co do zasady nie przysługuje dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych, o ile umowa zlecenie tego nie przewiduje, a charakter umowy nie odpowiada kryteriom stosunku pracy.

Na marginesie wskazać należy, iż zgodnie z art. 22 ust 12 Kodeksu Pracy, zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną, przy zachowaniu warunków typowych dla stosunku pracy, jest niedopuszczalne, stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika i podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł (art. 281 Kodeksu Pracy).
Kancelaria Radcy Prawnego Fortuna

Miejsca

Zobacz także

Porady Prawnika (374)

Opinie (28) 3 zablokowane

  • 2012-05-08 09:30

    No to jeszcze ekspert niech powie (1)

    jak często umowy cywilnoprawne są uznawane przez sądy za stosunek pracy. Proszę o konkretne dane liczbowe.

    11 lat

    • 26 3

    • 2012-05-11 09:51

      dokładnie

      też chciałem założyć sprawę o uznanie stosunku pracy pracując na zleceniu mającym wszystkie cechy umowy o pracę,ale zastanawiam się czy jest sens tracić nerwy,czas i pieniądze.Lepiej chyba nie oglądać się za siebie i iść do przodu!

      śmieciówki-won!

      11 lat

      • 1 0

  • 2012-05-08 09:33

    dodatek nocny (1)

    szkoda ze nie podaliście ile ten dodatek nocny wynosi w 2012 roku - 1,79 PLN brutto za godzinę

    gość

    11 lat

    • 20 3

    • 2012-05-08 22:40

      Ja 4 lata temu dostawałem 0,5 PLN brutto dodatku nocnego, więc jest postęp!

      asdf

      11 lat

      • 0 1

  • 2012-05-08 09:36

    (1)

    umowa-zlecenie to praca za 4 stówy na papierze za 200 h.Keszta"pod stołem",a czasami sie i tego nie dostanie.Wybij sobie z głowy dodatki za nadgodziny,świąteczne,za rycie w soboty i niedziele.Mądrale klepią mądre androny,a wystarczy zapytac paroba jak budował stadiony i autostrady!!!

    11 lat

    • 27 3

    • 2012-05-08 17:16

      praca w ochronie ??/

      11 lat

      • 0 1

  • 2012-05-08 10:14

    Ja wam qwa dam dodatek? (2)

    Zapierd... a nie dodatki Wam w głowie.

    prezesinio

    11 lat

    • 13 26

    • 2012-05-08 10:29

      wypierd... pajacu

      panban

      11 lat

      • 13 4

    • 2018-05-23 15:12

      burak

      5 lat

      • 0 0

  • 2012-05-08 10:22

    Chwalić Pana,

    że jeszcze przynajmniej przysługuje prawo do wynagrodzenia. Zaraz się Lewiatany i inne cwaniaczki rozbrykają to i to prawo nie będzie takie oczywiste.

    Kiesiel

    11 lat

    • 18 2

  • 2012-05-08 11:02

    Zlikwidować "umowy o dzieło" i "umowy zlecenie"! (3)

    Wszyscy muszą solidarnie płacić ZUS, by w przyszłości mieć godną emeryturę.

    11 lat

    • 31 6

    • 2012-05-08 20:39

      najpierw poczytaj

      nie wypowiadaj sie jak nie wiesz. na umowie zlecenia placi sie zus.

      11 lat

      • 0 2

    • 2015-04-18 08:01

      Bzdura

      Wszyscy? a ile płaci na ZUS BUDŻETÓWKA? co z rolnikami? dalej wymieniac ile grup spolecznych nie płaci skladki ZUS?

      OBYWATEL

      9 lat

      • 0 0

    • 2018-09-24 17:04

      płace zus i wszystko inne

      a co do emerytury,jak chcemy miec godna to nie w tym kraju

      5 lat

      • 0 0

  • 2012-05-08 11:26

    umowy smieciowe przypomnijmy ze to g...wno przyszło donas z Holandi!!

    w rajskiej zielonej wyspie wiecej na nich pracuje niz w jakim kolwiek innym kraju!!

    rajska wyzpa tusdka

    11 lat

    • 9 1

  • 2012-05-08 11:36

    Każdy pracownik musi być ubezpieczony i zabezpieczony - zasada podstawowa. (1)

    11 lat

    • 13 2

    • 2012-05-08 14:52

      Było trzeba pilnować zdobyczy socjalnych,

      a nie rozmienić ten kraj na drobne przez ostatnie 20 lat. Teraz to możecie sobie gorzkie żale wsadzić głęboko. Za późno na wszystko.

      11 lat

      • 2 0

  • 2012-05-08 16:20

    Ja bym wolał "dodatek dzienny". Bo uwielbiam pracować w nocy, a za dnia czuję się jak pies w studni.

    Nie cierpię Słońca. Powoduje czerniaka. Coś okropnego. W nocy są gwiazdy i taki spokój... Za dnia, chaos i przypiekanie. Mógłbym się zgodzić na niższą stawkę, gdybym zawsze dostawał nocki.

    Stary satyr

    11 lat

    • 7 0

  • 2012-05-09 03:22

    a jak to się ma do agencji ochrony ?

    ciągle lewizna ?

    11 lat

    • 8 0

1
2

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (374)

Ogłoszenia.trojmiasto.pl

Laminiarz / Formierz - Straszyn

Galeon Sp. z o.o. Sp. K

Straszyn
Laminiarz - Wiślinka

Galeon

Wiślinka
więcej

Pracodawcy w Trójmieście

Remontowa Shipbuilding
Vectra
Stocznia Crist
Website Style
+ dodaj więcej

Forum

więcej

Najczęściej czytane