• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Czy można dać urlop wypoczynkowy podczas przestoju w pracy?

13 czerwca 2012 (artykuł sprzed 11 lat) 
Prawo do urlopu to wg Kodeksu Pracy jedno z podstawowych praw pracownika. Prawo do urlopu to wg Kodeksu Pracy jedno z podstawowych praw pracownika.

Każdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Jednak pracodawcy, którzy szukają oszczędności chcą by pracownik otrzymał urlop w okresie, który dla nich jest najwygodniejszy, np. podczas przestoju w zakładzie. Czy takie działania są zgodne z prawem?



Andrzej Fortuna Andrzej Fortuna
Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy w dniu kiedy nie ma pracy w zakładzie? Często się zdarza u mojego męża w zakładzie, kiedy szykując się na nocną zmianę do pracy na 22 godz., o godz. 19 dostaje sms o treści, że ma urlop. W ten sposób nie planując urlopu, wykorzystał już 12 dni urlopu, o którym decyduje jego szef. Dla mnie to jest kradzież urlopu. Proszę o wyjaśnienie, czy jest to zgodne z prawem - pyta nasza czytelniczka. Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna, Kancelaria Radcy Prawnego Fortuna.

Prawo do urlopu wypoczynkowego jest prawem podmiotowym pracownika o charakterze osobistym. Jest to jedno z podstawowych uprawnień pracowniczych, które wynika z art. 66 ust. 2 Konstytucji RP oraz art. 2 pkt 3 Europejskiej Karty Społecznej. Prawo do urlopu jest także podstawową zasadą prawa pracy. Przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu Pracy, stanowią, iż pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Z prawa pracownika do urlopu wypoczynkowego wynika jednocześnie obowiązek pracodawcy do jego udzielenia w odpowiednim wymiarze oraz w odpowiednim terminie ustalonym zgodnie z przepisami prawa pracy.

Co do zasady, urlop wypoczynkowy powinien być udzielany pracownikowi zgodnie z planem urlopów, podanym do wiadomości w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Plan urlopów ustala pracodawca biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy, przy czym planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi na żądanie. Przepisy kodeksu pracy przewidują, iż z obowiązku ustalania planu urlopów zwolniony jest pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. Co więcej same związki zawodowe działające u danego pracodawcy mogą również wyrazić zgodę na niesporządzanie planu urlopów.

Czy zdecydował(a)byś się pójść do sądu z pracodawcą, który nie przestrzega Twoich praw?

Zgodnie zaś z art. 163 § 11 Kodeksu Pracy, w przypadkach niesporządzania planu urlopów, pracodawca ustala termin urlopu w trybie indywidualnym, po porozumieniu z każdym pracownikiem.

Wskazać w tym miejscu należy, iż z uwagi na możliwość zaistnienia szczególnych okoliczności ustawodawca przewidział, że  zarówno pracodawca, jak i pracownik, mogą zażądać zmiany wcześniej ustalonego terminu urlopu. Przesunięcie terminu urlopu na wniosek pracownika może nastąpić jedynie w przypadkach umotywowanych ważnymi przyczynami, pracodawca zaś może dokonać zmiany terminu urlopu z powodu szczególnych potrzeb, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 08.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, w okolicznościach uzasadniających przesunięcie urlopu na inny termin niż określony w planie urlopów lub ustalony po porozumieniu z pracownikiem, pracodawca udziela pracownikowi niewykorzystanego urlopu również w terminie z nim uzgodnionym.

Tym samym, uprawnienie do ustalenia przez pracodawcę terminu urlopu wypoczynkowego, nie jest uprawnieniem do dokonania jednostronnej czynności. Przepisy kodeksu pracy jasno wskazują, iż pracodawca nie powinien udzielać pracownikowi urlopu w terminie, który nie został indywidualnie ustalony z pracownikiem.

Co więcej, kodeks pracy nie przewiduje możliwości jednostronnego ustalania terminu urlopu przez pracodawcę w przypadku opisanym przez Czytelniczkę, kiedy to nie ma pracy w zakładzie. Przepisy dotyczące przesunięcia terminu urlopu odwołują się bowiem do sytuacji, gdy "nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy", a nie do sytuacji, gdy obecność pracownika jest tego dnia niewskazana, z uwagi na brak możliwości zapewnienia mu pracy.

W razie natomiast gotowości pracownika do wykonywania obowiązków służbowych, gdy niemożliwe jest ich świadczenie z przyczyn dotyczących pracodawcy (a brak zapotrzebowania na pracę jest taką właśnie przyczyną) - pracownikowi przysługuje zgodnie z jego osobistym zaszeregowaniem wynagrodzenie za czas przestoju. Z uwagi na fakt, iż prawo do wypoczynku jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy, określoną w art. 14 Kodeksu Pracy, podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest powinność prawidłowego udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego, pracownikowi przysługuje roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego w naturze. W przypadku zaś naruszenia przez pracodawcę zasad udzielania urlopu wypoczynkowego pracownik ma prawo odmówić skorzystania z urlopu, a jeśli zgłasza gotowość do wykonywania pracy, przysługują mu świadczenia za czas nie wykonywania pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy (Kodeks Pracy. Komentarz, pod red. Florek Ludwik, Wolters Kluwer Polska 2011).

Opisane przez czytelniczkę działania pracodawcy stanowią rażące naruszenie jego podstawowych obowiązków wobec pracownika i stanowić one mogą nawet, zgodnie z art. 55 § 11 Kodeksu Pracy, podstawę do rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracownik chcąc skorzystać z tego prawa zobowiązany jest złożyć pracodawcy najpóźniej w terminie 1 miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, z jednoczesnym podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Ponadto, pracodawca podlega sankcjom pieniężnym z tytułu naruszania swoich podstawowych obowiązków.

Zgodnie z art. 282 § 1 pkt 2 Kodeksu Pracy, pracodawca, który wbrew obowiązkowi nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Podsumowując zatem, należy wskazać, że prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego ustalanego w porozumieniu z pracownikiem stanowi obecnie jeden z elementów konstytucyjnej zasady prawa do odpoczynku. Jest ono prawnie chronione, jego naruszenie zaś jest prawnie sankcjonowane.
Kancelaria Radcy Prawnego Fortuna

Miejsca

Opinie (40) 4 zablokowane

  • Przepisy jedno a życie drugie. (3)

    Będziesz się stawiać to przy najbliższej okazji się rozstaną z "kłopotliwym" pracownikiem..

    • 74 2

    • przymuszani są do podpisania wniosku urlopowego (wypoczynkowego) jak są przestoje (2)

      i udowodnij winę pracodawcy

      • 6 0

      • SMS od pracodawcy nie jest dowodem?

        • 5 0

      • to po co podpisują wnioski urlopowe?

        • 0 0

  • w Polsce panuje obecnie niewolnictwo !!

    wiec prawo niejest przestrzegane i nie chroni pracowników jak sie zasłonisz przepisami to cie wywala na zbity pysk!!!

    • 46 2

  • JA PRACUJE NA UMOWE ZLECENIE(NIESTETY) (9)

    i urlop mi sie nie nalezy :(((

    • 27 0

    • Twoj wybor (6)

      To dlaczego smutna mina ?

      • 4 11

      • masz racje,mój wybór (5)

        ale nie za bardzo jest w czym wybierac(bezrobocie) a tam gdzie dają umowe o pracę mało płacą,wiec zarobki wzięły góre

        • 12 4

        • no to nie rozumiem (4)

          Własny wybór, więcej zarabiać, zamiast urlopu i jeszcze marudzi. Najlepiej to w ogóle nie pracować i zarabiać krocie?

          • 6 12

          • Panie premierze

            zamiast się mądrzyć to zrób coś z umowami śmieciowymi, tak jak obiecałeś przed wyborami.

            • 10 5

          • jemu chodzi o głupie prawo (2)

            moim zdaniem jakakolwiek umowa nie jest to wypoczynek powinien sie nalezec,bo jak tu wydajnie pracowac bez przerwy?nie mówie tu o wolnych niedzielach tylko o URLOPIE

            • 8 0

            • (1)

              Dlatego decydujesz sie na umow zlecenie przy ktorej zarabiasz wiecej, ale liczysz sie z faktem, ze kiedy robisz sobie wolne to nie zarabiasz i zyjesz z tego co zaoszczedzi.es wczesniej.

              • 4 4

              • ktoś tu chyba nie pracował na umowę zlecenie

                i nie wie, że nie zawsze te pieniądze są większe a umowy o pracę po prostu nikt ostatnio nie chce dawać bo po co? bo na zlecenie jest taniej utrzymać pracownika. I nawet nie trzeba mu dawać urlopu. A ludzie żeby mieć jakąkolwiek pracę się na to godzą. Zazdroszczę ludziom, którzy nie mają o tym pojęcia.

                • 2 0

    • zlecenie

      ja również pracuję na zlecenie, ale mam wyrozumiałego pracodawcę, który udziela urlopu tak jak na umowie o pracę..

      • 2 1

    • głupoty piszecie

      że więcej zarabia i marudzi bo nie ma urlopu. Raczej. mi też się to nie podoba. To smutne że w tym kraju trzeba wybierać między jednym a drugiem. Że czlowiek nie może godnie żyć, że pracując na zleceniu nie wolno się nawet rozchorować. Żenada... Polscy pracodawcy to wampiry i oszuści. Nie znam żadnego uczciwego. przykro mi. Długo jeszcze zajmie nam doganianie sasiadów z zachodu.

      • 3 0

  • Przestój (2)

    Też tak mamy czasami. Jeśli w pracy nastąpi przestój to pracodawca ma do wyboru: dać pracownikowi urlop gdzie pracownik ma pełnopłatne wolne lub trzymać go w pracy płacąc tzw postojowe czyli 60% . Jeśli chodzi o kase to korzystniej jest mieć urlop niż mieć postojowe, ale narzucanie urlopu nie jest legalne. Powinien być wybór.

    • 22 4

    • gorzej jak urlop wykorzystany, a tu jeszcze przestój powstał, to co na bezpłatny?

      • 1 2

    • U mnie wysyłali na lekarskie, do przychodni zakładowej, gdzie nikt nie protestował..

      • 0 1

  • U prywatnych jest niewolnictwo tu nie ma się własnego życia poza

    Mój zakład pracy bardzo dziwnie podchodzi do pracownika. Jest to firma prywatna, prowadzona przez pewnego Pana. W firmie urzęduje jego żona i jego tata ( emeryta). Jeśli chodzi o osoby zatrudnone, to jestem tylko ja i moja koleżanka.
    W firmie ostatnio jest straszny przestój,jeśli chodzi o sprzedaż. A co za tym idzie? Brak konkretnych zajęć. Wnosząc o urlop usłyszałem/am lekceważące odpowiedzi...wręcz jakiejś bzdurne wypociny, tyu " Absolutnie nie ten miesiąc" ,"nie muszę Ci się tłumaczyć,dlaczego tak a nie inaczej".

    Pewnego razu z dnia na dzień nie byłem/am w stanie zjawić się w pracy z powodu grypy żołądkowej. Głupi pech, że wydarzyło się to jakoś przed tym, jak oczekiwałem/am na decyzję od szefa, odnośnie paru dniu wolnych (z puli urlopowej). Po chorobowym w odpowiedzi usłyszałem/am "nie".
    W tym dniu dowiedziałem/am się także, że były już prowadzone dyskusje na temat mojego wniosku urlopowego, ale podczas mojej choroby. Głośno padły wtedy słowa :
    Ona " co robimy z jej urlopem? Dajemy?"
    on: " PRZECIEŻ MA URLOP.

    Poruszyłem/am ten temat po chorobie. I zdruzgotany/a wypowiedziałema/ słowa : " Tak wiem skąd ta decyzja. Przecież miałem/am swój urlop. Szkoda tylko, że z miską przy łózku " .....

    • 10 0

  • nnn

    U nas jest tak samo nie ma pracy wiec zamiast placic przestojowe to wysylaja na urlop a potem czlowiek zostaje na lodzie

    • 10 0

  • ludzie wasze życie jest więcej warte niz dzienna stawka (1)

    a ja ostatnio sam się zwolniłem , niema kredytów ani dzieci to nie muszę być nikogo niewolnikiem !
    Dzwiganie i praca 6 dni w tygodniu to nie jest dla mnie , teraz wylatuje do finlandi i nie skromnie powiem ,że będe zarabiał 4 razy wiecej niż tu w polsce.

    • 16 2

    • Holandia

      A ja praowałam w Holandii. Zarabiając 1000 e było mnie stać na godne życie i jeszcze odłożyć się dało. Ale niestety.... patriotyzm... Tyle że tu za 1000 zł nawet rachunków nie da się popłacić czasem...

      • 2 0

  • Prawo i lewo (1)

    W pomorskim robi tak ludzi w H..najwieksza fabryka drzwi

    • 6 2

    • xxx

      kogo masz na myśli? Po_ _ _?

      • 0 0

  • egoistyczne podejście (8)

    A nie myśleliście nigdy, że w czasie, kiedy jest środek sezonu i ogrom pracy, Wasi współpracownicy, koledzy, partnerzy zawodowi poza swoją ciężką i wzmożoną pracą jeszcze muszą Wasze odpracować? I im nikt za przejęcie dodatkowych obowiązków nie zapłaci? Tylko na siebie i swoją wygodę patrzycie. Ja jestem pracodawcą i mam tylko 2 pracowników. Jak kogoś z nich nie ma bo ma urlop lub jest na chorobowym, to myślicie kto zasuwa za dwóch - właśnie ja, bo tylko ja jestem w stanie zastąpić osoby na tak różnych stanowiskach.

    A dlaczego ja jako pracodawca już nie mogę wziąć urlopu, takiego żeby ktoś mi za to, że nie jestem w stanie swojego w tym czasie zarobić nie zrekompensuje. Mam małą firmę, ale niestety w tym kraju to bez praw są właśnie pracodawcy małych firm. Ja nawet na wychowawczy nie mogę pójść, bo w tym czasie i tak musiałabym 1000 zł miesięcznie odprowadzać do ZUSu, a Wy macie opłacane przez Państwo składki i liczy się to Wam do emerytury.

    Są pracodawcy, którzy żyłują pracowników jak tylko można. Ale wielu jest takich, którzy całe serce wkładają w swoją działalność. Spędzacie w pracy 1/3 doby, to często więcej niż czas spędzony z rodziną. Dla mnie zawsze było ważne, żeby się realizować zawodowo - spełniać się również w tej sferze życia. Ale jeśli wolicie być wiecznie niezadowoleni z życia i mieć wyłącznie roszczenia wobec innych, to Wasza decyzja.

    • 17 26

    • nowobogacka niezadowolona (1)

      ale to twój problem, że tylko ty możesz kogoś zastąpić, to się nazywa wyzysk paniusiu.
      To że nie chcesz iść na tzw wychowawczy, to też tylko twój problem, a nie pracownika. Jak cię nie stać na to żeby oddać do zusu 1000zł za pobyt z dzieckiem w domu, to lepiej zamknij ten kram i idź do pracy, do kogoś komu to lepiej wychodzi i będzie cię szanował i twoją pracę.
      A co do odprowadzania składek, to już przeszłaś samą siebie. Od kiedy to państwo płaci za kogoś składki?!
      "a Wy macie opłacane przez Państwo składki i liczy się to Wam do emerytury"
      Wychodzi na to że masz SWOJE pojęcie o prowadzeniu firmy :P
      Urlopu nie dajesz, zwolnień lekarskich nie tolerujesz, składek za pracowników nie płacisz, a tylko płaczesz jaka ty wiecznie biedna jesteś.

      • 9 4

      • hehe, co za durna baba !

        a swój post jeszcze zatytułowała "egoistyczne podejście" hehehe.
        to jak nazwać jej podejście? PSIciębiorca Pijawa!
        Niech sobie z Japonii robota zatrudni.

        • 2 3

    • bardzo ciekawe

      Bardzo ciekawe to co piszesz. Każdy jest kowalem swego losu i ma wybór, być na własnym lub pracować dla kogoś. Wszystko ma plusy i minusy. Nie ma co narzekać tylko działać i próbować zmienić na lepsze swoje życie. Powodzenia w prowadzeniu firmy a sobie życzę powodzenia pracując w prywatnej firmie.

      • 3 2

    • Sama jesteś egoistką Anno (1)

      Nie przez Państwo , tylko my płacimy te składki , odprowadzasz te pieniądze z pensji swoich pracowników !!! Państwo nic nie daje za darmo , możesz iśc na urlop , nikt Ci nie broni.Ciekawe ile płacisz ludziom , pewnie zarabiają skromną część tego co Ty , więc jak raz nie zarobisz tyle co co miesiąc to nic Ci się nie stanie !Z resztą powinieneś mieć wśród pracowników osobę , która mogłaby Cię zastąpić .
      Mam rodzinę i prawo do tego , żeby spędzić ze swoim dzieckiem chociaż tydzień wspólnych wakacji , a nie myśleć tylko o dobru firmy! Zmęczony pracownik to zły pracownik , dopóki pracodawcy tego nie zrozumieją to w Polsce będzie tak jak jest .Pracownik wypoczęty i zadowolony jest bardziej efektywny! I jeszcze jedno . jeśli firma nie ma pieniędzy na rachunki może wyjść jeszcze na prostą , ale jeśli firma nie ma na pensję dla pracownika to powinna się zamknąć , bez opłaconych i wypoczętych pracowników firma pójdzie na dno , bo nikt na nią i na jej szefa nie zapracuje . To taka podstawowa zasada z ekonomii .

      • 7 1

      • doinformuj się jak to jest z ZUSem

        Niestety Anna ma rację co składek ZUS osoby prowadzącej działalność gospodarczą. Prywatny pracodawca chcąc skorzystać z wychowawczego musi odprowadzić Składki ZUS w całej wysokości obecnie to ok 1100,00 za pracownika korzystającego z tego samego wychowawczego składki ZUS płaci budżet państwa. a swoją drogą czytając te wszystkie komentarze i zjadliwości pod adresem prywaciarzy to zastanawia mnie dlaczego nadal pracujecie u nich. Mamy przecież swobodę prowadzenia działalności gospodarczej. Zakładajcie firmy i pracujcie na swój rachunek i bądźcie dobrymi pracodawcami. Przecież każdemu wolno!!!

        • 0 0

    • a niby dlaczego egoistyczne?

      Kodeks Pracy jest po to, aby go przestrzegac. Mnie jako pracownika nie interesuja problemy pracodawcy. Urlop ma byc dany w momencie dla mnie sprzyjajacym. Koniec i kropka.
      Ten kto zyluje pracownikow badz ich wykorzystuje powinien placic ogromne kary pieniezne, to moze by go nauczylo.
      Poza tym zawsze mozna zatudniac na umowe-zlecenie pracownikow i nie bedzie problemow z urlopami.

      • 3 1

    • Fakt, jak ja biorę urlop, to pracują za mnie inni, ale jak oni idą na urlop, to ja pracuję za nich, więc jest sprawiedliwie. A pretensje o taki stan rzeczy, że właściciel firmy nie może pójść na wychowawczy itp., bo składki musi dalej płacić, to już należy mieć pretensje nie do pracowników, tylko do naszego "wspaniałego" rządu, który nam funduje takie realia, a nie inne. Ale widać jeszcze za dobrze, skoro ciągle ich wybieracie.

      • 0 0

    • Zgadzam się . Są podli pracodawcy ale nikt nie patrzy na tych co sami nie płacą swoich rachunków a pracownikom płacą bo inaczej kodeksem pracy machają przed nosem.Jak świat światem , w sądzie to pracownik jest na prawie a pracodawca ....... ma tylko obowiązki a możliwości dochodzenia swoich praw prawie żadnych.

      • 0 0

  • Przytępić samowolę prywaciarzy

    konkurencyjność "swoich firm" opierają wyłącznie na niewolniczym wyzysku pracownika. Czy bazarowi "biznesmeni" słyszeli o czymś takim jak inwestowanie w BiR (Badania i Rozwój)? Znają to raczej z gazet - jeśli je w ogóle czytają. Osobiście pracuję w instytucji gdzie jeśli urlop mam zaplanowany np. na czerwiec, a przelozyłem go sobie na sierpień - MUSZĘ PISAĆ WNIOSEK O PRZESUNIĘCIE UROPU WRAZ Z PISEMNYM UZASADNIENIEM DLACZEGO TO ROBIĘ I OCZYWIŚCIE - WŁASNORĘCZNYM PODPISEM. Są również w Polsce jak widać instytucje które szanują czlowieka i przestrzegają prawa w najmniejszych nawet szczegółach. Ale wyobrażam sobie reakcję prywaciarza gdyby mu o tym powiedzieć - pewnie szeroko otwarte oczy ze zdziwienia i stwierdzenie że opowiadam głupstwa.

    • 5 4

1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane