• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Były rekordowe zyski, podwyżek nie będzie. Znów niespokojnie w Lotosie

Robert Kiewlicz
16 marca 2017 (artykuł sprzed 7 lat) 
Po wydaniu przez władze Lotosu zarządzenia o braku wzrostu wynagrodzeń w 2017 roku związki zawodowe weszły w spór zbiorowy z pracodawcą. Po wydaniu przez władze Lotosu zarządzenia o braku wzrostu wynagrodzeń w 2017 roku związki zawodowe weszły w spór zbiorowy z pracodawcą.

Ponad miliard złotych zysku netto za 2016 rok i świetne wyniki finansowe pomimo niesprzyjającej koniunktury nie przełożą się znacząco na zarobki pracowników. Zarząd Grupy Lotos podjął decyzję, że w 2017 roku wzrost wynagrodzeń w Lotosie wyniesie 0 proc. W odpowiedzi na taką decyzję związki zawodowe działające w Lotosie, z wyjątkiem NSZZ "Solidarność", weszły w spór zbiorowy z zarządem spółki.


Co najbardziej wpływa na motywację w pracy?


- Trwające od września 2016 roku negocjacje płacowe zakończyły się brakiem porozumienia. W związku z tym, 10 marca 2017 roku, zarząd Grupy Lotos, wykonując obowiązek określony postanowieniami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, wydał zarządzenie wskazujące, że w 2017 roku nie będzie systemowego wzrostu wynagrodzeń - czytamy w oświadczeniu przesłanym do Trojmiasto.pl.
Przypomnijmy, że w całym 2016 roku przychody Grupy Lotos wyniosły 20,9 mld zł, zysk operacyjny wzrósł do 1,85 mld zł z 423,4 mln zł rok wcześniej, a EBITDA wzrosła do 2,92 mld zł z 1,14 mld zł w 2015 roku. Zysk netto Grupy Kapitałowej Lotos w 2016 roku wyniósł ponad 1,1 mld zł. Nie przełoży się to jednak na podwyżki dla wszystkich pracowników Grupy.

Natomiast wynagrodzenia zasadnicze zarządu Lotosu wyniosły w 2016 roku 1,493 mln zł (1,183 mln zł w 2015 roku). Dodatkowo dostali oni też pieniądze z tytułu pełnienia funkcji we władzach spółek zależnych. Wypłaty te wyniosły w sumie 2,986 mln zł. Do tego doliczyć trzeba jeszcze nagrodę roczną w kwocie 77 tys. zł. W 2016 roku więcej zarobili też członkowie Rady Nadzorczej spółki - w sumie 338 tys. zł. W roku 2015 zarobili oni 252 tys. zł.

Pracownicy Lotosu nie pozostaną jednak całkowicie z niczym. Do 23 marca 2017 roku zostanie im wypłacona indywidualna premia roczna za 2016 rok. Wyniesie ona 10 proc. rocznego wynagrodzenia.

- Zarządzenie opublikowane 10 marca nie oznacza zamrożenia płac ani tym bardziej pogorszenia warunków płacowych zatrudnionych w spółce pracowników. Przysłowiową "kością niezgody" między stronami była forma dystrybucji środków przeznaczonych na regulację płac. Jednym z podstawowych powodów, dla których w bieżącym roku Grupa Lotos nie zdecydowała się na podwyżki systemowe, jest stosowany w spółce system wynagradzania i premiowania. System ten został opracowany w 2004 roku i dziś nie spełnia już swojej roli. Warto w tym miejscu podkreślić, że w 2017 roku, wzorem lat ubiegłych, będą dokonywane regulacje płacowe w indywidualnych przypadkach, jak również planowane jest dokonanie przeglądu wynagrodzeń, który zwyczajowo odbywa się w okolicach połowy roku - tłumaczy zarząd Lotosu.
W spółce realizowany jest też projekt, którego celem jest opracowanie nowego rozwiązania w zakresie wynagradzania. Nowy system wynagradzania i premiowania ma być ściśle powiązany z efektami pracy.

W odpowiedzi na decyzję zarządu w sprawie braku podwyżek sześć związków zawodowych działających w Grupie Lotos - Związek Zawodowy Inżynierów i Techników Grupy Lotos i MZZ Pracowników Ruchu Ciągłego, Branżowy Związek Zawodowy, MZZ Obrony Pracowników, Wolny Związek Zawodowy i Alternatywa - weszło w spór zbiorowy z pracodawcą. Jedyną z funkcjonujących w firmie organizacji związkowych, która nie włączyła się do tej procedury, jest NSZZ "Solidarność".

Dodatkowo 14 marca 2017 roku wysłane zostało do Rady Nadzorczej oraz do nadzoru właścicielskiego nad firmą, premier Beaty Szydło oraz ministra energii pismo o włączenie się RN w uspokojenie atmosfery w firmie poprzez rzeczywiste stosowanie w Grupie Kapitałowej ZUZP oraz innych obowiązujących przepisów prawa.

- Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy w Lotosie przewiduje konieczność uwzględniania przy konstruowaniu poziomu wynagrodzeń z uwzględnieniem europejskiej branży rafineryjnej, a zamiast tego poinformowano pracowników o "nowych zasadach wynagradzania i premiowania". Po 20 marca 2017 roku będzie organizowane referendum zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych - informują związkowcy.

Miejsca

  • ORLEN S.A. Gdańsk, Elbląska 135; Płock Chemików 7; Warszawa Bielańska 12

Opinie (218) 4 zablokowane

  • Nagroda

    Dostał ktoś nagrodę która miała być wypłacona razem z kwietniową pensją?

    • 0 0

  • Krzyknij w Lotosie wujek a połowa sie obejrzy (14)

    Nie podoba sie to mozna sie zwolnic i szukac pracy na wolnym rynku..
    Ponoc brakuje ludzi do pracy a płace rosną :)

    • 185 74

    • Pozwoliłem sobie skopiować ponieważ zgadzam się w 100% (9)

      Pozwole sobie napisać kilka słów prawdy na temat pracy w tej fabryce. Często gdy pojawia się temat rafinerii Grupy Lotos w komentarzach aż kipi jak tu jest cudownie i ile się tu nie zarabia. Niestety prawda wygląda trochę inaczej. Kiedyś zatrudniając się tu wdawało mi się że "złapałem Boga za nogi" jednak po kilku latach wyobrażenie to zmarło śmiercią tragiczną. Szanowni Państwo praca tu to w wielu przypadkach smród i brud. Co dzień wdycham bukiet zapachowy tablicy mendelejewa. Każdego dnia poprzez nieuwagę można tutaj stracić życie. To nie fabryka czekolady to przemysł ciężki. Dlaczego mam nie chcieć zarabiać więcej? Po co chodzimy do pracy? Odpowiedź jest jedna: po pieniądze. Czy Waszym zdaniem wynagrodzenie człowieka odchodzącego na emeryturę w wysokości 3800 brutto to kokosy? Tak tak takie są zarobki... To że co jakiś czas jakiś dziennikarzyna napisze artykuł o tym ile się tu nie zarabia to jedna wielka ściema. Prawdą jest też , że te liczby zawyżają stanowiska z wyższej półki. Różnice potrafią być diametralne. Na przykład 27000 brutto vs 4500 brutto. Fajnie?
      Wyjaśnię również kwestie (często poruszaną) darmowego paliwa. Żaden szeregowy pracownik nie ma takich przywilejów. Tankowanie w ramach karty biznes to z tego co mi wiadomo przywilej kadry A są to kierownicy zakładów produkcyjnych, dyrektorowie, wiceprezesi i prezesi. Oni posiadają również przywilej posiadania samochodu służbowego.
      Kolejna kwestia "klany rodzinne" - tu prawda jest taka, że są dość pokaźnych rozmiarów i mają się dobrze co nie oznacza, że dostanie się tutaj do pracy bez pleców jest rzeczą niemożliwą. Zapraszam chętnych na rekrutacje. Mi się udało wejść tu z ulicy. Niestety ale zwykły kandydat bez wujka jest na tyle przegranej pozycji, że żeby dostać się tutaj musi coś umieć. Oprócz tego musi wyrazić chęć pracy za niewygórowaną stawkę. Nie napiszę jaką bo jest to zależne od charakteru zatrudnienia. Kandydata z przysłowiowym wujkiem sprawdzenie kompetencji na rozmowie kwalifikacyjnej nie dotyczy bo on z definicji umie i wie wszystko. Szanowni państwo pamiętajcie że rafineria to nie tylko biura, ładne panie w butach na obcasach i panowie pod krawatem. Przede wszystkim to to czego nie widać z ulicy to my pracownicy techniczni brudni i śmierdzący, którzy pchają ten wózek co dzień.

      • 108 8

      • 1500 (2)

        przyjdź na pocztę za 1500 netto i zapiep**aj bez jedzenia i przerwy na siusiu przez średnia 10 godzin

        • 11 28

        • 10 godzin niezgodne z kodeksem pracy, więc ściemniasz (1)

          Bez przerwy na toaletę i na kawę hehe dobre sobie - to chyba nie w poczta a w usługach kurierskich robisz

          • 11 4

          • 1500

            mylisz się wiem co piszę

            • 0 0

      • To teraz napisz ile zarabiasz, jakie masz dodatki oraz jakie masz benefity pozapłacowe (4)

        • 11 13

        • zarbki (3)

          Zarabiam 3200 brutto.Benefitow? praca w ruchu ciągłym zmianowym niedzielę świątki itd.Rzeczywiście starsi pracownicy zarabiają dużo lecz te czasy się zmieniły.

          • 14 3

          • Tak benefity (1)

            Luxmedy, Mulitsporty, ubezpieczenia i inne atrakcje

            • 3 9

            • Benefity?

              Luxmed płatny, Multisport płatny, ubzpieczenia płatne... Jaki beneefit?

              • 13 2

          • I nie zapomnij o okresowych dodatkach i premiach

            • 2 8

      • Święta prawda.

        Ja po 10 latach pracy zwolniłem się z rafinerii i zarabiam o 25% więcej.

        • 18 4

    • Lotos się szczyci swoim działem HR.

      Do głównych zadań należy naukowe wyjaśnianie, dlaczego pracownik z szerokiej rodziny PIS lub SKOK to najlepszy pracownik dla LOTOSu.

      • 21 2

    • Owszem, płace rosną, ale tylko w budżetówce, czyli w administracji i przedsiębiorstwach-monopolistach.

      Prywatny biznes cały czas musi walczyć cenowo, a więc i kosztowo, z konkurencją.

      • 9 3

    • A jak chciałbyś inaczej zdefraudować

      narodowe bogactwa?
      Miedź, ropa, gaz, drewno z lasów i inne tego typu zasoby powinny mieć ustalone warunki eksploatacji (w tym np. kwotę wydobycia) a firmy je eksploatujące powinny być wyłaniane na aukcjach, co zapewnia ciągłość eksploatacji i maksymalizację wpływów do budżetu.
      Dzięki takim rozwiązanion np. na Alasce podatki są ujemne.
      A u nas? "Narodowe" monopole i inne "srebra" by mogła się uwłaszczać rodzina i partyjni znajomi. Do eksploatacji niektórych bogactw nawet się dopłaca, to już nawet nie jest poziom Afryki tylko jeszcze niżej.

      • 7 1

    • To prawda

      Roboty dla specjalistów jest teraz od groma i są duże braki kadrowe. Jak się zwolni połowa specjalistów to może się kasa na podwyżki znajdzie

      • 26 11

  • Kto tam dzis polecial?

    Kto nastepny?

    • 0 0

  • Piszecie o folwarku czy dworze czy bizancjum (2)

    Narzekaliscie na ,,krolewski" światowy styl na poziomie, z jasnymi regułami bez takiego stresu i chaosu i niepewności jak dziś, z wypłatami 13, z jasno wytycznymi celami strategicznymi i szkoleniami, wsparciem emerytów, grusza,inwestycjami na 30 lat,zapewnieniem pracy, stabilności, poczucia wspolnoty,jasnych określonych celów ekonomicznych, handlowych i produkcyjnych.
    Narzekaliscie na poprzedni zarząd ze dwór czy folwark. To będziecie mieć teraz stodole, zakład przeróbki, szambo u reżim totalitarny wedle życzenia.
    Mieliscie na światowym poziomie zarządzany koncern, są głosy ze Bizancjum,to macie KLOAKE.Enjoy.

    • 10 0

    • ale prezesów dużo

      Czego chcesz ale za to Prezesów w spółkach za obecnego zarządu jest od metra 3 x więcej niż poprzednio i zarabiają około 2x więcej niż poprzednio jeden prezes.

      A mądre to towarzystwo jak ten słynny wiceprezes z LOTOS Kolej od mebli.

      Dołóżcie do tego służbowe samochody wynajęte mieszkania, ubezpieczenia i inne profity

      Skąd jak myślicie są na to pieniądze ono z braku podwyżek dla pracowników

      • 1 0

    • Ale za to będzie szambo "narodowe".. bo teraz wszystko będzie "narodowe".

      • 0 0

  • Wynagrodzenia zasadnicze zarządu wzrost o 25%. Członkowie rady nadzorczej spółki wzrost o 35%. Wynagrodzenia zasadnicze zwykłych pracowników wzrost o 0%. Dobra zmiana !!!

    • 2 0

  • związki ....jakie związki......Judasze

    Ciekawe co im prezes obiecał że przystali na warunki zarządu. Podwyżki? Szkoda gadać....chyba większość pracowników czuje to samo...rozgoryczenie i nic więcej. Tu nikt się z ludzmi nie liczy. Jeszcze chwila i płace się zrównają z tymi w przysłowiowej Biedronce. Biedronki się rozrastają.....będzie nowa robota.

    • 0 0

  • Pytanie (1)

    Jak są zyski to mają być podwyżki.
    Czy jak były straty to były obniżki pensji ???

    • 3 6

    • odpowiedź

      Myślisz jak twój NICK.

      • 0 0

  • Bierzcie przykład z LOTOS Kolej, (1)

    z odważnych pracowników Lotos Kolej!
    Powinni tak zrobić wszyscy z pozostałych spółek! Zjednoczcie się i wyjazd z pisowską bandą nieudaczników ,pseudo prezesów! Siła tylko w grupie!

    • 12 0

    • L.Kolej

      No to działaj, pomożemy.

      • 1 0

  • A jaka to nowina:
    suweren na nas głosował po to żebyśmy mogli zajmować wysokie stanowiska i dobrze zarabiać. Sami siebie nie wybraliśmy, więc skąd te żale.

    zmieniliśmy kadry we wszystkich spółkach skarbu państwa po to właśnie żeby dobrze zarabiać, tak chcieli polacy.

    - wygraliśmy wybory prezydenckie,
    - wygraliśmy wybory parlamentarne.
    - teraz wygramy wybory samorządowe

    bo tak chcą Polacy, żebyśmy rządzili i bardzo dobrze zarabiali

    pozdrawiamy i dziękujemy

    • 3 1

  • (14)

    Czemu do Lotosu tylko po znajomości zatrudniają? Ileż można.

    • 96 58

    • (1)

      Nie wszystkich zatrudniaja z rodziny. Ja dostałem sie po 7 latach oczekiwania i wciąż składania nowych podań cv itd. Ale udało się. Tak znam osoby które przyjeli po rozmowach z członkiem rodziny , ale nie na kierownicze stanowisko ale na robotnicze za najniższa stawkę. Oni ciesza się że maja pracę ale za 2500 brutto . Czy to szczyt szczęścia? Inaczej ma się z tz. Misiewiczami których zatrudnili z nadania jedynej słusznej partii. Oni bez znajomości branży zajmują stanowiska kierownicze ! przykład? proszę bardzo:
      1. Pani Mazur - działaczka PiS zatrudniona na stanowisko Koordynatora ( kierownika). Do tej pory sprzedawała staniki.
      2. Cały czas o tym było głośno - Paweł Makurat vice prezes znajacy się tylko na sporcie i to nie do końca.
      To ja wolę jak pracę dostanie syn lub córka po studiach w administracji za 2500 brutto niż Misiewicze za 12000- 20 000 brutto.

      • 21 1

      • po siedmiu latach

        to ty byłeś już znajomy.

        • 1 0

    • Na apratowego nie trzeba już mieć znajomości, biorą z ulicy (1)

      Ale za 3200 zł brutto, na 3 zmiany, w strefie wybuchowej. Po 7 miesiącach 3700 brutto. Trójki na koncie długo nie zobaczysz, czwórki nigdy. Nie polecam.

      • 6 0

      • po ponad roku mam 3300 brutto ;) uwielbiam żyć jedząc minus chleb i pić minus herbatę. niestety.

        • 3 0

    • gdy zaczęli zwalniać... (3)

      pociotków po PO i SLD to był jęki, że "dobra zmiana" wycina specjalistów. Olechnowicz zrobił z firmy folwark i dwór.

      • 13 26

      • Poczekajcie jeszcze trochę... (1)

        A zobaczycie co znaczy ruina..

        • 3 2

        • Piszecie o folwarku czy dworze czy bizancjum

          Narzekaliscie na ,krolewski' światowy styl na poziomie z jasnymi regułami bez takiego stresu i chaosu i niepewności jak dziś, z wyplatami narodami 13, z jasno wytyczonymi celami strategicznymi, szkoleniami,wsparciem emerytów, grusza, inwestycjami na następne 30 lat, zapewnieniem pracy, stabilności, poczucia wspolnoty,jasnych określonych celów ekonomicznych handlowych i produkcyjnych. Narzekacie na poprzedni zarząd ze dwór czy folwark. To będziecie mieć teraz stodole zakład przeróbki szambo ruinę i reżim totalitarny. Wedle gustu. Mieliście na swiatowym poziomie zarządzany koncern, są głosy ze Bizancjum to macie KLOAKE. Enjoy

          • 1 1

      • Taaa...

        Tak - Olechnowicz zrobił - ale z upadającej, peryferyjnej rafineryjki rozpoznawalną w skali europejskiej firmę, zapewniającą godny byt kilku tysiącom ludzi.

        • 39 7

    • W paliwach same po znajomości.siedza pod biurami.

      • 3 0

    • Za 2500 brutto nikt znajomy nie przyjdzie.

      • 7 0

    • (2)

      A gdzie nie zatrudniają po znajomości? Proszę o info.

      • 16 3

      • na poczcie (1)

        na poczcie za 1500

        • 15 2

        • Uczuć się trzeba bylo

          Jak się skończyło tylko podstawowke to co teraz płaczesz idź do szkoły i pnie się w górę a nie tylko siedzisz i płaczesz Dużo czasu widać masz

          • 4 3

    • Brak znajomosci

      Nieprawda.

      • 3 10

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane