Jesteś pracodawcą, który znalazł się w trudnej sytuacji ekonomicznej? Skorzystaj z bezzwrotnej pomocy finansowej i złóż wniosek o pieniądze z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Środki przeznaczane są na częściowe uregulowanie wynagrodzenia za czas przestoju ekonomicznego i/lub częściowe zrekompensowanie wynagrodzenia z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy oraz na opłacenie składek na ubezpieczenie społeczne pracowników.
Na mocy ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy, która obowiązuje od 21 listopada 2013 r. przedsiębiorcy u których pogorszyły się warunki prowadzenia działalności gospodarczej i u których istnieje zagrożenie zwolnieniami pracowników mogą skorzystać z nowych form wsparcia przewidzianych w ustawie.
Przyjęte rozwiązania mają chronić miejsca pracy w okresie wprowadzonego przez przedsiębiorcę przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy pracownikom z przyczyn niedotyczących pracowników.
Świadczenia przyznawane są na podstawie wniosku złożonego przez przedsiębiorców z Pomorza do Wojewódzkiego Urzędu Pracy, który w imieniu Marszałka Województwa Pomorskiego zajmuje się tym wsparciem.
Zastanawiasz się jakie warunki trzeba spełnić, żeby móc aplikować o pieniądze? Zapoznaj się z poniższym przykładem.1 marca 2014 r. do WUP w Gdańsku wpłynął wniosek od firmy X o przyznanie bezzwrotnej pomocy finansowej. Przedsiębiorstwo nie ma zaległości w ZUS i US, a spadek obrotów wyniósł 15 procent w okresie 6 miesięcy, tj. od 1 lipca 2013 do 31 grudnia 2013 (czyli w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc złożenia wniosku) w stosunku do analogicznego okresu w roku 2012.
Do wniosku pracodawca załączył porozumienie w sprawie zgody na obniżenie wymiaru pracy oraz zapotrzebowanie na środki. Pozostałe informacje pracodawca złożył w formie oświadczeń.
Firma X zatrudniająca 100 osób, poprosiła o dopłatę do obniżonego wymiaru czasu z 1 etatu do 0,5 etatu dla 50 pracowników w okresie od 1 maja 2014 do 31 października 2014. Kwota dopłaty ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych dla 1 pracownika za jeden miesiąc wyniesie 936,52 zł plus składka na ubezpieczenie społeczne finansowane ze środków pracodawcy.
Po otrzymaniu limitu środków zostaje podpisana umowa. Pracownik, któremu obniżono wymiar czasu pracy nie może otrzymać mniej niż 1680 zł wynagrodzenia, jeżeli przed obniżeniem był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Pozostałą kwotę stanowiącą różnicę pomiędzy 1680 a kwotą otrzymaną ze środków Funduszu, tj. 936 zł 52 gr pracodawca musi dopłacić ze swoich środków. Na koniec każdego miesiąca pracodawca składa wykaz pracowników, na podstawie którego są przekazywane środki na wypłatę świadczeń. Po dokonanej wypłacie pracodawca rozlicza się z otrzymanej kwoty.
Żeby otrzymać bezzwrotną pomoc finansową pracodawca nie może wypowiedzieć umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika osobom objętym dopłatą ze środków FGŚP w okresie (lub okresach) pobierania świadczeń oraz po okresie (lub okresach) pobierania świadczeń jednak nie dłużej niż przez łączny okres 3 miesięcy.Więcej o instrumentach przewidzianych w ustawie, warunkach, zakresie i wielkości świadczeń dowiesz się w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w siedzibie Wydziału Obsługi FGŚP w Gdańsku przy
ul. Rzeźnickiej 58 
, od poniedziałku do piątku w godzinach 7.30-15.30 oraz telefonicznie pod numerami 58 32 09 109 i 58 32 09 110 oraz na stronie
Wojewódzkiego Urzędu Pracy w GdańskuWnioski można składać osobiście lub przesłać pocztą na adres: Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku, 80-824 Gdańsk,
ul. Podwale Przedmiejskie 30 .
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
